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摘要：企业文化在促进企业发展中起着至关重要的作用，也是党政工作，工会工作的重点，工会组织要利用自身优势，做好企业文化建设工作，开滦集团工会组织以全员参与为主要目标，大胆创新，设立企业文化建设目标，寻找到了一条自己的成功之路。
关键词：工会组织；企业文化建设；创新
在现代社会，企业文化的优势在企业竞争中是极为重要的。如何发挥开滦特别能战斗的精神，工会组织怎样调动员工的能动性，是有待解决的问题。作为开滦特大型企业，组织庞大，人员众多，必须积极应对且创新企业文化建设，才能将企业越办越好，能够持续性发展。
一、企业文化建设的概念
（一）企业文化含义
文化是一系列的规范、习俗、准则的总称，涵盖内容广泛，起到推动社会文明进步的作用。国外学者将企业文化定义为在经济环境下，根据社会实践摸索形成的并由企业全员共同参与和遵守的意识、职业道德、价值观、行为准则和规范的总称。开滦集团的显著特色就是特别能战斗的精神，这与开滦百年历史相呼应，在经历风雨之后形成了独特的鲜明的企业文化特色，那么开滦集团的企业文化要以战略蓝图为导向，提高员工幸福度，在转型中打造员工与企业共命运的理念，强化百年招牌，形成共同价值观、共同意识、遵守规范和准则的总体。
（二）企业文化建设的目的
企业文化的建设是社会主义建设的需要，建立以人为本的服务理念，做好职工的切身根本利益，维护和发展职工的职业成长和社会归属，合力将企业经济和文化建设做大做强。
开滦是洋务运动兴办，经历上百年的历练，蜕变，转型期要屹立企业之林，要树立不息的企业文化促发展。作为工业摇篮，开滦从创建之初就意识到文化的重要性，也是开滦人追求的梦想，学西方，冲破封建思想，与世界工业革命看齐，修建第一条铁路，制作第一台蒸汽机，在当时气势恢宏，不同凡响。结合过去开滦官督商办的经营模式，也算作中国早期的股份制前身。开滦集团通过募集资金创办煤矿，利用早起唐廷枢创始人的船行海运的优势，开拓市场，现在开滦集团不仅跨行跨地区经营而且建立了完善的网络销售和物流，这对整个煤炭行业都具有深远的影响。
二、工会在企业文化建设中的重要作用
企业文化的建设对于每一个企业都是需要具备广泛的群众基础，同时也需要广大职工的鼓励和支持。职工的思想信念和精神状态直接关系到每个企业的生产运营发展，群众性就是企业所有员工的基本特征和属性。这就说明企业文化建设在没给企业的建设中都具有不可替代性，工会组织应该影响各种号召，抓住机遇努力做好各方面工作。
对职工进行科学的思想政治文化教育是企业文化建设的重要内容，更是工会组织的主要任务。企业的工会可以利用自身现有设施开展各种竞赛活动，鼓励职工对企业的发展提出各种合理化建议。同时工会组织应该密切联系广大职工，维护好他们的基本权利和合法权益，从职工的利益出发保障他们的民主权利，只有做好企业的精神文明建设才可以保证企业的健康发展。
在企业文化的建设中，树立典型进步形象是一个十分行之有效的措施，很多职工吧工会就当成自己的家，在自己的家里面树立一个典型就好像点亮了一盏灯，鼓励大家努力工作，积极进步。通过先进团队工作者的宣传，弘扬他们身上的企业发展精神，陶业职工的情操，培养良好的企业工作道德氛围。
三、工会参与企业文化建设的途径
工会组织能够参与企业文化建设，并且能在其中发挥作用。所以，企业在发展和改制过程中应将工会活动纳入企业文化建设中。
企业的精神能够团结企业的主流思想和主流行为。企业文化的竞争也成为企业核心竞争力中的重要组成部分。开滦的特别能战斗精神是开滦的核心文化，作为重要的精神力量来源推动企业的发展。在跨越三个世纪的开滦，不仅在发展和振兴国家建设上投入巨大的物质财富，也创造并使整个工人阶级“战斗”精神，使其感到自豪。近一百年来，特别能战斗的精神在开滦员工中相互传承，历久弥新，激励着广大职工完成历史使命，担当民族任务，战胜艰难困阻，壮大开滦。开滦”战斗特别”精神，在中国运历史上的和中国煤炭行业的发展上撰写了华丽的篇章，在中国国家建设的历史上创造了光辉形象。在新的历史时期，开滦人民发扬“特别战斗精神”为核心内容的企业文化建设，继承先锋的精神，促进改革和创新的精神，发扬无私奉献的精神，解决困难的实践精神注入了新的内涵。要在“特别能战斗的精神注入企业，调整和转换，培养和发展，，将企业文化发展更大更强，科学发展，开滦集团的转型和发展提供了强劲动力。面对席卷全球的金融危机，开滦集团建立了抓住机会，增加总量，调整结构，降低成本，造福民生，防风险的原则，带领员工统一思想，坚定信心，克服困难，实现快速发展。
工会组织作为职工与企业管理层沟通和交流的桥梁纽带，能够了解每个职工的具体需要，可以通过有效的激励机制和公平理论，使每个职工将实现个人目标与企业目标有机结合起来，营造一个“创建学习型组织，争做知识型职工”的浓厚氛围；工会可以有效畅通领导和职工的交流渠道。工会作为职工的知心朋友，可在第一时间把职工的心声传递给党政有关部门，使领导及时搭准他们的脉搏，也可以利用座谈会、联谊会等形式让他们有和领导沟通的机会，使他们在宽松和谐的环境下愉快的工作。可以说，企业的发展离不开工会组织的思想政治宣传和文化建设，作为基层的工会组织，企业发展了我们广大政工工作者才有更轻松的氛围开展好自己的企业文化建设工作。
参考文献：
[1]2009年工会组织和工会工作发展状况统计公报[J]. 中国工运. 2010（05）
[2]李芳玉.企业工会工作现状的调研分析及对策[J]. 中国新技术新产品. 2010（10）
[3]宋俊泓.关于工会工作社会化的思考[J]. 兵团工运. 2010（04）
[4]王彦光.关于企业工会工作的思考[J]. 科学之友. 2010（07）
[5]邓红卫.发挥工会工作优势 促进企业文化建设[J]. 中国职工教育. 2010（05）
关键词：工会组织；企业文化建设；创新
在现代社会，企业文化的优势在企业竞争中是极为重要的。如何发挥开滦特别能战斗的精神，工会组织怎样调动员工的能动性，是有待解决的问题。作为开滦特大型企业，组织庞大，人员众多，必须积极应对且创新企业文化建设，才能将企业越办越好，能够持续性发展。
一、企业文化建设的概念
（一）企业文化含义
文化是一系列的规范、习俗、准则的总称，涵盖内容广泛，起到推动社会文明进步的作用。国外学者将企业文化定义为在经济环境下，根据社会实践摸索形成的并由企业全员共同参与和遵守的意识、职业道德、价值观、行为准则和规范的总称。开滦集团的显著特色就是特别能战斗的精神，这与开滦百年历史相呼应，在经历风雨之后形成了独特的鲜明的企业文化特色，那么开滦集团的企业文化要以战略蓝图为导向，提高员工幸福度，在转型中打造员工与企业共命运的理念，强化百年招牌，形成共同价值观、共同意识、遵守规范和准则的总体。
（二）企业文化建设的目的
企业文化的建设是社会主义建设的需要，建立以人为本的服务理念，做好职工的切身根本利益，维护和发展职工的职业成长和社会归属，合力将企业经济和文化建设做大做强。
开滦是洋务运动兴办，经历上百年的历练，蜕变，转型期要屹立企业之林，要树立不息的企业文化促发展。作为工业摇篮，开滦从创建之初就意识到文化的重要性，也是开滦人追求的梦想，学西方，冲破封建思想，与世界工业革命看齐，修建第一条铁路，制作第一台蒸汽机，在当时气势恢宏，不同凡响。结合过去开滦官督商办的经营模式，也算作中国早期的股份制前身。开滦集团通过募集资金创办煤矿，利用早起唐廷枢创始人的船行海运的优势，开拓市场，现在开滦集团不仅跨行跨地区经营而且建立了完善的网络销售和物流，这对整个煤炭行业都具有深远的影响。
二、工会在企业文化建设中的重要作用
企业文化的建设对于每一个企业都是需要具备广泛的群众基础，同时也需要广大职工的鼓励和支持。职工的思想信念和精神状态直接关系到每个企业的生产运营发展，群众性就是企业所有员工的基本特征和属性。这就说明企业文化建设在没给企业的建设中都具有不可替代性，工会组织应该影响各种号召，抓住机遇努力做好各方面工作。
对职工进行科学的思想政治文化教育是企业文化建设的重要内容，更是工会组织的主要任务。企业的工会可以利用自身现有设施开展各种竞赛活动，鼓励职工对企业的发展提出各种合理化建议。同时工会组织应该密切联系广大职工，维护好他们的基本权利和合法权益，从职工的利益出发保障他们的民主权利，只有做好企业的精神文明建设才可以保证企业的健康发展。
在企业文化的建设中，树立典型进步形象是一个十分行之有效的措施，很多职工吧工会就当成自己的家，在自己的家里面树立一个典型就好像点亮了一盏灯，鼓励大家努力工作，积极进步。通过先进团队工作者的宣传，弘扬他们身上的企业发展精神，陶业职工的情操，培养良好的企业工作道德氛围。
三、工会参与企业文化建设的途径
工会组织能够参与企业文化建设，并且能在其中发挥作用。所以，企业在发展和改制过程中应将工会活动纳入企业文化建设中。
企业的精神能够团结企业的主流思想和主流行为。企业文化的竞争也成为企业核心竞争力中的重要组成部分。开滦的特别能战斗精神是开滦的核心文化，作为重要的精神力量来源推动企业的发展。在跨越三个世纪的开滦，不仅在发展和振兴国家建设上投入巨大的物质财富，也创造并使整个工人阶级“战斗”精神，使其感到自豪。近一百年来，特别能战斗的精神在开滦员工中相互传承，历久弥新，激励着广大职工完成历史使命，担当民族任务，战胜艰难困阻，壮大开滦。开滦”战斗特别”精神，在中国运历史上的和中国煤炭行业的发展上撰写了华丽的篇章，在中国国家建设的历史上创造了光辉形象。在新的历史时期，开滦人民发扬“特别战斗精神”为核心内容的企业文化建设，继承先锋的精神，促进改革和创新的精神，发扬无私奉献的精神，解决困难的实践精神注入了新的内涵。要在“特别能战斗的精神注入企业，调整和转换，培养和发展，，将企业文化发展更大更强，科学发展，开滦集团的转型和发展提供了强劲动力。面对席卷全球的金融危机，开滦集团建立了抓住机会，增加总量，调整结构，降低成本，造福民生，防风险的原则，带领员工统一思想，坚定信心，克服困难，实现快速发展。
工会组织作为职工与企业管理层沟通和交流的桥梁纽带，能够了解每个职工的具体需要，可以通过有效的激励机制和公平理论，使每个职工将实现个人目标与企业目标有机结合起来，营造一个“创建学习型组织，争做知识型职工”的浓厚氛围；工会可以有效畅通领导和职工的交流渠道。工会作为职工的知心朋友，可在第一时间把职工的心声传递给党政有关部门，使领导及时搭准他们的脉搏，也可以利用座谈会、联谊会等形式让他们有和领导沟通的机会，使他们在宽松和谐的环境下愉快的工作。可以说，企业的发展离不开工会组织的思想政治宣传和文化建设，作为基层的工会组织，企业发展了我们广大政工工作者才有更轻松的氛围开展好自己的企业文化建设工作。
参考文献：
[1]2009年工会组织和工会工作发展状况统计公报[J]. 中国工运. 2010（05）
[2]李芳玉.企业工会工作现状的调研分析及对策[J]. 中国新技术新产品. 2010（10）
[3]宋俊泓.关于工会工作社会化的思考[J]. 兵团工运. 2010（04）
[4]王彦光.关于企业工会工作的思考[J]. 科学之友. 2010（07）
[5]邓红卫.发挥工会工作优势 促进企业文化建设[J]. 中国职工教育. 2010（05）