上期《廉政瞭望》报道了“部分公益岗沦为变相‘吃空饷’”的新闻，披露了有的公益岗变成安抚闹事者的工具，有的人员工作不在状态。舆论场上，这一话题早已登上热搜榜，发酵成为社会热点。在笔者看来，治理上述现象，重要的是加强公开，久久为功。
　　毋庸讳言，发现和治理“公益岗沦为吃空饷”“有人工作不在状态”有一定难度，因为公益岗人员工作时间、内容和形式都不固定。
　　笔者了解到，公益岗本身就具有社会救济和照顾性质，在一些地方，公益岗人员多为贫困户、再就业困难的“4050”人员等，资料审核后不需要考试即入选，其工作时间分半天、8小时，有事来无事即回等，主要根据个人特长从事简单的辅助工作，如根据社区或相关部门需要，协助守街巡街、过马路维持秩序、在办公室整理材料迎检等。
　　上述不固定因素，给监督管理带来了较大挑战。
　　其次，在监督方面，也存在壁垒。由于公益岗是近年来的新事物，从相关部门到学校社区，对公益岗的管理、规范才刚刚起步。对工作中浑水摸鱼者如何管理，对吃空饷者如何惩处，尺度还需拿捏。外部监督方面，大多数公益岗的酬劳并非“救命钱”，而是金额不大的“锦上添花”，利益相关人可能缺乏举报、监督的动机，一般群众更对此一无所知，造成内外监督都比较乏力。较为封闭的特定群体、不固定的工作時间、较为简单的工作内容，就容易滋生“公益岗乱象”。
　　说起上述现象如何规范，容易让人想到“违规领低保”的规范过程。过去一些年，“冒领低保”一度也十分猖獗，有的沦为权力者的唐僧肉。也是在媒体呼吁下，民政部门、乡镇、村（社）建立了分级审核机制、详细的公开机制，使得冒领、骗保等低保腐败现象大大减少。如今的微腐败治理、扶贫督查等，仍在给低保规范运行不断加上保险阀。
　　而在笔者看来，解决“公益岗沦为吃空饷”的措施，与当年解决“违规吃低保”有相似之处，同样是一靠信息公开，群众监督;二靠持续用力、久久为功。
　　应先由社区、学校、部门等详细公开招聘信息，按考试、考核成绩录取公益岗人员;再对其工作内容、去向、职责等进行公开，接受群众监督;还要建立对其履职情况的考评机制，上级不定期督查，所在单位加强管理，纪委结合扶贫监督、督查等进行监督的再监督，严惩将黑手伸进公益岗者及队伍里的违纪违规者。最后，则是上下联动，出台和完善涉及公益岗的有关制度。
　　可以预见的是，由于其特殊性、复杂性和隐蔽性，公益岗问题的解决，将比规范低保更棘手，更考验治理水平，更不可能毕其功于一役。而媒体的曝光，正是规范公益岗的良好开端。