全球人才需求旺盛与人才供给短缺并存，而这一现象在快速发展的中国表现尤胜。
　　
　　在过去的几十年中，全球企业都在经历着巨大的变革，我们越来越清楚地看到，许多行业竞争优势的源泉已经从高效的执行力和可靠的运作流程转向创新和变革的能力，由提供客户满意的服务转向构建卓越的客户关系。而应对这一挑战的最佳途径就是建立以人力为资本的组织，全力以赴让人才成为竞争优势的重要来源。
　　
　　人才需求旺盛
　　
　　近几年来，中国市场上人才需求持续走高，主要受到以下两个方面因素的影响。
　　首先，亚洲经济增长仍然保持强劲。亚洲经济在全球金融危机下并未受到重创。而与欧美各国相比，亚洲发展势头更为强劲。国内消费、投资和地区内出口正带动亚洲的经济增长。另一项调查也证明了这一观点。普华永道在2010年第四季度向全球69个国家的1201名商界领袖进行调查，并与31名CEO进行了深度访谈。对CEO们的调查发现，经济逐步复苏让所有CEO未来3年的经济增长充满信心，其中有90％的CEO预期业务的新增长点会出现在亚洲，而中国是最重要国家之一。
　　与此同时，消费主体的变化将拉动国内经济持续走高。亚洲的中产阶级日益扩大，增长速度惊人。在今后20年，全球中产阶级的分布将会发生转移：到2030年全球的中产阶级在亚洲的比例将会从2009年的28％上升至66％左右。其消费额将占世界中产阶级消费总额的59％。经济增长与消费增长必然拉动劳动人口，尤其是智力人口的需求增加。
　　
　　人才供给短缺
　　
　　人才的培养也有一只“看不见的手”来左右。然而并不像调控市场经济的“手”，它更加难以控制，具有更大的势能，必须要用更长的时间来准备和调整，因此常常是人才的培养速度跟不上市场的需求。
　　在结构方面。1998年麦肯锡发表了《人才战争》一文，分析预测，到2015年，美国人口中35－44岁的人数将从2000年的最高峰降至最低点，人口结构的变化将导致美国高级管理人才的紧缺。这些预测似乎只是流行于分析家所撰写的各种分析报告中，大多数企业并没有为此做好准备应对这场战争，2010年普华永道的调查发现，有66％的CEO认为在经济复苏的同时，人才缺口将成为限制业务发展的最大制约。
　　人口结构的问题将对人才供给产生巨大影响。到2020年，德国的劳动力数量将比2000年减少20％，而退休人口则会增加50％。到2020年，中国18－22岁的人口将减少4000万，而到2030年，中国人口进入0增长率状态，劳动力缺口将达1个亿。
　　而且我们不得不承认，人才流动的频率要比10年前高出不少。流动性的增加导致人才有效使用周期的缩短。
　　这种流动不仅仅体现在某个区域内，更具有全球性。最近，Heidrick＆Struggles联合经济学人智库(Economist IntelligenceUnit)共同发表了《全球人才指数报告：展望2015》。该报告指出，到2015年美国仍然拥有全球最多的人才，它仍然吸引了全球最优秀的人才；中国目前排名33名，现有环境对于人才吸引的有效性不高，但到2015年，随着国内工作环境、人才吸引、开放性等因素的改善，也能够接受越来越多的全球性人才，中国在2015年的排名将提升至第31位。但距离吸引大量优秀的全球性人才，中國企业还有很长的路要走。