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职业形象包涵的元素很多，一般人们的注意力都集中在硬装备（比如服装、鞋帽之类）上，忽略了软装备（比如个人的配饰、体味等）的重要性。实际上，软、硬装备都会对个人职业形象产生很大影响，在不同的职业和场合中各占权重，并最终使我们的职场形象千差万别。
下面是几种具体职业的形象要求，大家一起体验体验其中的差异性吧！
咨询顾问：资历型
无论是针对个人还是企业的咨询顾问，资历感都是最为重要的。因此，他们的职业形象必须以富有可信赖感为最高原则。专业的咨询顾问在任何办公室必须以正装（西服）出现，除了眼镜、手表，不要佩戴其他配件或饰品，而且服装尽量以深色、冷色调为主，甚至带有太多条纹的西服都应该避免，需要扎领带的话，庄重也应该是首要考虑的。当然，在一些工程类的咨询顾问必须进入工程现场的情况下，按工程要求或者与工程管理人员统一着装是必须的，如果穿上安全服就没有什么可讨价还价的了。
记者：弹性型
记者的工作性质决定了他们的工作对象变迁程度很高。所以，如何与工作对象、工作环境相协调是他们必须时时考虑的问题。比如，报道国际、政治新闻，穿正装出现是必须的，但如果在晚宴上穿正装采访就比较难看了。晚宴时以晚礼服的形象出现，可以让采访对象感到自在。还比如，参加战地新闻报道，如果没有和军人们统一（野战）服装，受排斥不说，因为服装带来的不安全问题也很令人担心。当然，在弹性的基础上，因为工作原因记者常年外出采访频繁，职业着装的舒适度也需要着重考虑。
销售：专业型
销售人员是公司形象的代表，直接面对客户，因此工作对他们的职业形象的要求几乎可以用苛刻来形容。因为专业的形象能够在与客户交流的同时给客户带来信誉体验和安全感。而且专业的形象也能给销售人员自身带来强烈的自信，笔挺、整洁和干练的服饰能够提升销售人员的紧迫感和工作效率，有时候销售工作就像冲刺跑，没有到达终点坚决不能停下来。
IT技术人员：家居型
IT技术人员的工作特性决定了他们职业形象有很大随意性。他们不需要经常面对客户，所以有关形象问题跟他们牵扯不大。他们会经常因为技术攻坚工作长时间滞留办公室，甚至把办公室当家都是普遍现象，因此家居类的休闲打扮更能让他们在繁重的技术工作中充分缓解工作压力，在舒适的感观体验中缓解高强度高密度工作导致的身心疲惫。
公务员：政策型
这类职业人的职业形象没有太多的选择余地，窗口部门的职业人必须按照国家相关政策、规定统一着装。而一般性的政府机关、部门和事业型单位，同样会对着装问题有相关要求，这些规章制度是坚决不能逾越的。即使是政府官员也必须遵守相关规定，没有任何条件可谈。当然在规定范围之内，我们的公务员可以自由选择服装款式和颜色，但是必须和身份、单位环境相匹配。
秘书：协调型
秘书的职业形象必须和老板的职业形象特征相一致。每个老板的风格不同，秘书必须在不失基本职业着装要求的前提下，在衣着款式和颜色上和老板相搭配。但是有一个重要的原则是，在任何情况下都不能喧宾夺主，辅助性的形象这一点秘书工作者必须时刻牢记于心。
广告创意总监：张扬型
作为创意总监，没有张扬的个性是很难获得上司和同事的认可的。因此他们有人穿翻领衫、茄克衫，甚至许多人一副艺术家的派头，个性凸显是他们可以放心追求的职业形象。但张扬个性的同时，讲究的还是品牌。广告业是时尚的策划地，如今时髦的风气也渐渐在这里流行，讲究品牌、款式，个性化着装等。因此，品牌造就的个人魅力值、品牌带来的职业形象的质地优良，会充分提升创意总监的品位。当然，作为管理者，在张扬的形象背后，不失沉稳的特征必须得到保证，否则张扬会变成轻浮。
个人理财顾问：严谨型
不在意流行的时尚，一本正经地穿西装，看上去比较谨小慎微的人，往往是在金融界工作的职员。出于职业的特性和工作的压力，个人理财顾问必须把严谨的职业形象展现给客户，因为没有人愿意把自己的财务管理大权交给一个无法给自己带来足够信赖感和信誉感的人。个人理财顾问必须和职业套装结下不解之缘。而且职业套装的质地是放在职业形象工程第一位的。
总裁秘书：夹缝型
在公司高层领导身边，又能够独当一面，总裁秘书的职业形象绝对要经得起考验。他们的衣柜里面必须摆放任何高级场所需要的服装行头，从会议正装到晚宴礼服再到高尔夫球场，可以说，他们的职业形象必须时刻随总裁的行程而定。但是在公司日常业务工作中，他们又是重要的协调角色，不停地在总裁下属部门之间“游走”是总裁助理的“必修课”。所以，秘书在总裁和公司中层管理者的夹缝中寻找平衡，切忌个人职业形象光彩覆盖部门管理者的光芒。
HR经理人：公司形象代言人型
HR经理直接面对人力资源工作，地位的特殊性使得他们的一举一动都会成为公司员工关注和讨论的焦点之一。这是一种压力，但是压力的另一面，却能够使HR经理人成为公司形象推广的最佳人选。良好的公司形象也正好是HR经理人希望向广大员工传递的信息。因此，他们的职业形象必须和公司的文化一致，根据企业的具体要求来展示自己的职业形象，要达到“忘我”的境界。
下面是几种具体职业的形象要求，大家一起体验体验其中的差异性吧！
咨询顾问：资历型
无论是针对个人还是企业的咨询顾问，资历感都是最为重要的。因此，他们的职业形象必须以富有可信赖感为最高原则。专业的咨询顾问在任何办公室必须以正装（西服）出现，除了眼镜、手表，不要佩戴其他配件或饰品，而且服装尽量以深色、冷色调为主，甚至带有太多条纹的西服都应该避免，需要扎领带的话，庄重也应该是首要考虑的。当然，在一些工程类的咨询顾问必须进入工程现场的情况下，按工程要求或者与工程管理人员统一着装是必须的，如果穿上安全服就没有什么可讨价还价的了。
记者：弹性型
记者的工作性质决定了他们的工作对象变迁程度很高。所以，如何与工作对象、工作环境相协调是他们必须时时考虑的问题。比如，报道国际、政治新闻，穿正装出现是必须的，但如果在晚宴上穿正装采访就比较难看了。晚宴时以晚礼服的形象出现，可以让采访对象感到自在。还比如，参加战地新闻报道，如果没有和军人们统一（野战）服装，受排斥不说，因为服装带来的不安全问题也很令人担心。当然，在弹性的基础上，因为工作原因记者常年外出采访频繁，职业着装的舒适度也需要着重考虑。
销售：专业型
销售人员是公司形象的代表，直接面对客户，因此工作对他们的职业形象的要求几乎可以用苛刻来形容。因为专业的形象能够在与客户交流的同时给客户带来信誉体验和安全感。而且专业的形象也能给销售人员自身带来强烈的自信，笔挺、整洁和干练的服饰能够提升销售人员的紧迫感和工作效率，有时候销售工作就像冲刺跑，没有到达终点坚决不能停下来。
IT技术人员：家居型
IT技术人员的工作特性决定了他们职业形象有很大随意性。他们不需要经常面对客户，所以有关形象问题跟他们牵扯不大。他们会经常因为技术攻坚工作长时间滞留办公室，甚至把办公室当家都是普遍现象，因此家居类的休闲打扮更能让他们在繁重的技术工作中充分缓解工作压力，在舒适的感观体验中缓解高强度高密度工作导致的身心疲惫。
公务员：政策型
这类职业人的职业形象没有太多的选择余地，窗口部门的职业人必须按照国家相关政策、规定统一着装。而一般性的政府机关、部门和事业型单位，同样会对着装问题有相关要求，这些规章制度是坚决不能逾越的。即使是政府官员也必须遵守相关规定，没有任何条件可谈。当然在规定范围之内，我们的公务员可以自由选择服装款式和颜色，但是必须和身份、单位环境相匹配。
秘书：协调型
秘书的职业形象必须和老板的职业形象特征相一致。每个老板的风格不同，秘书必须在不失基本职业着装要求的前提下，在衣着款式和颜色上和老板相搭配。但是有一个重要的原则是，在任何情况下都不能喧宾夺主，辅助性的形象这一点秘书工作者必须时刻牢记于心。
广告创意总监：张扬型
作为创意总监，没有张扬的个性是很难获得上司和同事的认可的。因此他们有人穿翻领衫、茄克衫，甚至许多人一副艺术家的派头，个性凸显是他们可以放心追求的职业形象。但张扬个性的同时，讲究的还是品牌。广告业是时尚的策划地，如今时髦的风气也渐渐在这里流行，讲究品牌、款式，个性化着装等。因此，品牌造就的个人魅力值、品牌带来的职业形象的质地优良，会充分提升创意总监的品位。当然，作为管理者，在张扬的形象背后，不失沉稳的特征必须得到保证，否则张扬会变成轻浮。
个人理财顾问：严谨型
不在意流行的时尚，一本正经地穿西装，看上去比较谨小慎微的人，往往是在金融界工作的职员。出于职业的特性和工作的压力，个人理财顾问必须把严谨的职业形象展现给客户，因为没有人愿意把自己的财务管理大权交给一个无法给自己带来足够信赖感和信誉感的人。个人理财顾问必须和职业套装结下不解之缘。而且职业套装的质地是放在职业形象工程第一位的。
总裁秘书：夹缝型
在公司高层领导身边，又能够独当一面，总裁秘书的职业形象绝对要经得起考验。他们的衣柜里面必须摆放任何高级场所需要的服装行头，从会议正装到晚宴礼服再到高尔夫球场，可以说，他们的职业形象必须时刻随总裁的行程而定。但是在公司日常业务工作中，他们又是重要的协调角色，不停地在总裁下属部门之间“游走”是总裁助理的“必修课”。所以，秘书在总裁和公司中层管理者的夹缝中寻找平衡，切忌个人职业形象光彩覆盖部门管理者的光芒。
HR经理人：公司形象代言人型
HR经理直接面对人力资源工作，地位的特殊性使得他们的一举一动都会成为公司员工关注和讨论的焦点之一。这是一种压力，但是压力的另一面，却能够使HR经理人成为公司形象推广的最佳人选。良好的公司形象也正好是HR经理人希望向广大员工传递的信息。因此，他们的职业形象必须和公司的文化一致，根据企业的具体要求来展示自己的职业形象，要达到“忘我”的境界。