【摘 要】
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近年来,由于我国社会经济的快速发展,使越来越多的水利类事业单位认识到人力资源管理在自身经营发展中所起到的重要作用.人力资源是水利类事业单位最核心、最宝贵的资源,不管
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近年来,由于我国社会经济的快速发展,使越来越多的水利类事业单位认识到人力资源管理在自身经营发展中所起到的重要作用.人力资源是水利类事业单位最核心、最宝贵的资源,不管是智力劳动者还是体力劳动者,都为水利类事业单位提供了最基础的生存保障.水利类事业单位人力资源管理中的激励机制是非常重要的,激励机制可以激励员工,并激发员工工作潜力,从而为水利类事业单位创造更多的经济效益,促使水利类事业单位长远稳定发展.所以,对水利类事业单位人力资源管理中激励机制的应用进行研究,具有重大的现实意义.
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