【摘 要】
：
十八大伊始,中央出台“八项规定”,第一项就强调“切忌搞形式主义”.虽然多年过去,困扰基层的形式主义问题依然存在.形式主义是党的作风建设道路上的一块顽石,是基层负担重的
论文部分内容阅读
十八大伊始,中央出台“八项规定”,第一项就强调“切忌搞形式主义”.虽然多年过去,困扰基层的形式主义问题依然存在.形式主义是党的作风建设道路上的一块顽石,是基层负担重的重要原因.形式主义妨碍了党的方针政策落实,严重影响党和人民事业,是党和人民的大敌.虽然党中央多次提出要为基层松绑减负,让基层干部轻装上阵,但从成效上来看,结果还是不太令人满意.解决困扰基层的形式主义,不是一朝一夕的事情.要真正实现为基层松绑减负的目的,需要找到其症结所在,对症下药,多管齐下.
其他文献
高校肩负立德树人的重任,管理人员作为高校的重要组成部分,对高校实现管理育人功能起着至关重要的作用.《关于加强和改进新形势下高校思想政治工作的意见》指出,学校管理工作
在单位的发展与日常工作中,人才制度体系与人力资源绩效管理占据至关重要的部分.通过合理的人力资源体系与绩效管理,能够进一步提高工作的效率与质量,实现单位的良性发展.对
在医院的管理工作中,人事档案的管理工作是最基础的工作,其中最重要的组成部分就是医院人事档案管理,是医院内部培养人事档案管理人才,承载其相关工作经历、经验,专业水平及
高校作为国家创新体系的重要组成部分,在人才工作中,应转变人才观念,从服务国家科教兴国战略、服务于创新驱动发展战略出发,重视对战略人才的吸引和集聚.应调整人才策略,从实
2011年5月份的一天，几十位校长齐聚襄阳市襄城区新集中学，共同感受生命教育的精彩。襄城区实验小学校长张德兰情不自禁赋诗一首：“绿草绿树绿叶翠，绿色校园蝶纷飞。淡泊山边颂经
十九大报告指出,人民健康是国家繁荣昌盛的重要标志.要加强对心理健康问题的基础性研究,做好心理健康知识和心理疾病科普工作,规范发展心理治疗、心理咨询等心理健康服务.女
随着医疗改革的不断深化,医疗市场竞争日益激烈.在这严峻的医疗形势下,医院要发展,人才是关键.加强人才队伍建设是保证医院稳定发展的重要措施,而思想政治工作为人才队伍的建
随着事业单位的转型和调整发展,人力资源管理也需要改变传统的管理模式,创新管理方法.在转型过程中人才的作用不容忽视,事业单位需要更加重视人力资源管理,采取科学措施进行
学科建设是提高医院核心竞争力及专业诊疗技术水平的关键.作为苏北地区重要医疗中心,南京医科大学附属淮安第一医院部分科室已率先开展了具有特色的亚专科建设,并根据工作实
河南省平顶山市共辖二市(汝州、舞钢)四县(鲁山、郏县、宝丰、叶县)四区(新华、卫东、湛河、石龙),另有高新技术开发区和城乡一体化示范区,共有乡镇(街道)149个,应建调解中心