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众所周知,事业单位在开展人力资源管理工作中,要充分利用激励机制,激发员工的工作积极性,使事业单位的整体竞争力得到提高。因此,本文阐述事业单位在人力资源管理中,运用激励机制所产生的作用,分析事业单位人力资源管理激励机制运用的现状,对具体的问题进行探讨,比如,缺乏对激励机制的执行力度,激励的方法不正确,缺乏科学系统的设计,导致员工的整体主观能动性得不到提高。针对具体问题,提出激励机制运用的策略,发挥事业单位人力资源管理的作用,并根据员工的发展现状,制定有效的人力资源管理计划,使员工的积极性可得到全面的激发,运用多样化的激励方法,营造良好的环境和氛围,从而使得事业单位能够获得持续发展。