论文部分内容阅读
在油田企业经营发展中,薪酬属于劳务成本,以完善的薪酬管理为辅助,能够增强企业竞争力,对人才产生强烈吸引,对于油田企业战略目标的实现具有重要意义.本文就油田基层人力资源管理中薪酬管理现状进行阐述,指出油田基层薪酬管理的原则,进一步探究油田基层人力资源管理中薪酬管理工作的有效策略,旨在提升薪酬管理成效,与新时期下油田企业发展保持高度适应.