【摘 要】
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人力资源是医院最宝贵的财富,人力资源管理成为医院发展研究热点话题.目前我国医院人力资源管理存在许多问题,如绩效考评体系不完整,医务人员薪水较低等.党的十六届三中全会
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人力资源是医院最宝贵的财富,人力资源管理成为医院发展研究热点话题.目前我国医院人力资源管理存在许多问题,如绩效考评体系不完整,医务人员薪水较低等.党的十六届三中全会提出以人为本,其是坚持以人为本核心是满足人的全面发展需要.人的主动性和创造性发挥直接影响医院的竞争力.现代医院人力资源管理必须以人本理念为指导,创造良好医院文化.本文论述了人本理念下医院人力资源管理的内涵意义,针对医院人力资源管理中的问题,探讨人本理念在医院人力资源管理中的应用策略.
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