【摘 要】
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文章从高管薪酬差距这一视角研究盈余管理行为。首先分析高管团队薪酬差距拉大可能对高管行为的影响,并运用公平理论和相对剥削理论阐述薪酬差距影响高管公平心理诱导盈余管
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文章从高管薪酬差距这一视角研究盈余管理行为。首先分析高管团队薪酬差距拉大可能对高管行为的影响,并运用公平理论和相对剥削理论阐述薪酬差距影响高管公平心理诱导盈余管理行为,还对高管进行盈余管理改变薪酬差距可行性进行分析,研究高管薪酬差距现状下盈余管理行为的表现。对如何有效地安排高管薪酬差距,既能发挥薪酬的激励效应,又能有效抑制高管盈余管理行为,提出政策建议。
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