论文部分内容阅读
摘 要：在市场经济不断发展的背景下，现今各行业的发展速度也在持续加快，与此同时，行业之间的竞争也在加剧，企业在发展的过程中不仅需要面对国内激烈的市场竞争，还需要应对国际市场的变化，这对企业后续的发展提出了很大的挑战。在此背景下，企业只有加强内部的政工工作，才能够更好地应对外部复杂多变的环境，更好地应对现代经济环境变化下的各种机遇与挑战，并及时采取有效的措施进行解决，继而保证企业各项工作的正常运转。基于此，本文在阐述现代企业政工工作所面临的问题基础上，总结了现代企业政工工作的创新方法，以期为现代企业后续的发展提供一定借鉴。
关键词：现代企业政工工作；困境；工作创新
引言
随着现代市场经济的不断发展，现代企业在运营过程中所面对的市场压力也在逐渐加大。在此背景下，企业在运行的过程中逐渐开始重视政工工作的开展，其不仅可以保障企业利润的提高，还在一定程度上影响着企业的稳定运行，只有加强企业的政工工作，才能够保障企业在承担一定的社会责任感的基础上健康发展，从而推动企业整体发展目标的实现。而现今，由于一系列因素的影响，导致现代企业政工工作陷入了困境之中，这不仅对企业经济效益的提高有着很大的影响，还对企业后续的稳定性发展有着很大的不利影响。因此，现代企业必须在对政工工作现状进行分析的基础上，采取合理、有效的方法来实现政工工作的创新，进而推动整个企业的良好运转，以此来促进社会向前发展，实现和谐社会的构建。
一、现代企业政工工作所面临的相关问题
1、企业对于政工工作没有正确的认识
随着企业的快速发展，其对政工工作的重视程度也在不断增加，通过政工工作不仅可以保证企业可以很好地适应复杂多变的内外部环境，还能够提升企业整体管理工作的水平，政工工作可以为企业后续的发展奠定良好的基础，从而保证企业能够随时了解市场经济环境下出现的变化，并对出现的问题采取有效的措施加以解决，保证企业各项工作的正常运转。在现今企业的发展过程中，由于企业政工人员思想未得到统一，对政工工作也没有形成全面的认识，人员思想方面的偏差使得企业在思想层面出现了很大的变化，这使得企业思想政治工作方面也出现了滞后性发展的现象，这对企业后续的发展也有很大的影响。面对这种情况，企业必须采取合及时转变思想观念，并在分析市场环境的基础性采取有效的措施来对相应的问题进行解决。但在现阶段，由于一些企业过度重视经济利益的获得，不愿学习党和国家大政方针，对当前的形势也缺乏清醒的认识，对企业政工工作的认识也存在一定的偏差，政工工作仅仅只是停留在形式上，这导致企业思想工作的实效性不足，这对企业思政工作的开展有着很大消极作用。
2、政工工作的方式存在问题
在新常态的背景之下，现阶段很大一部分企业开始在运营的过程中重视企业政工工作的开展，但由于企业自身的发展水平不足，而且在政工工作方面的经验也不足，这使得企业的政工工作方式不能满足现今的要求。一般情况下，企业所采取的政工工作方式都比较单一，而且企业内部的政工方式规范与制度也不完善，这使得政工工作的效率较低，不利于企业政工工作的落实。与此同时，很多企业对政工工作缺乏深入的了解，不明白政工工作的本质，对于政工工作也仅仅是采用一些简单的奖惩制度，对相应员工的培训工作也只是停留在讲座或者会议形式，没有深入到实践指导工作，这使得企业在实际的发展过程中难以形成完善的政工工作体系，政工工作方式的落后在一定程度上也降低了员工工作积极性，很难吸引员工的兴趣，这就导致企业政工工作方式陷入了困境，难以实现企业政工工作的创新与发展，从而导致企业政工工作不能够符合新常态的要求，进而阻碍了企业后续的发展。
3、政工队伍建设存在问题
在企业政工工作中，其中最为重要的即政工队伍建设，其作为企业政工工作的一项有效载体，在企业政工工作的开展中发挥着重要作用。而在当前改革开放和社会主义生产经济条件下，政工队伍建设过程中也出现了相应的问题。在现今，由于企业对政工工作的认识不足，在实际的政工工作中缺乏相应的员工培训工作，这使得很多员工的综合素质难以满足实际政工工作需求，员工的总体素质较低，且由于企业对政工队伍建设工作的忽视，也導致企业的员工流动性非常大，这使得致企业的稳定性不强，这样一来，企业的政工工作就达不到理性的状态，这不仅对人员自身综合素质的提升有一定的影响，还会在一定基础上阻碍企业后续的良性运营。
二、现代企业政工工作的创新探讨
1、建立合理的政工工作管理体系
现目前，针对企业在政工工作方面所存在的问题，相应的企业必须在增强政工工作意识的基础上，采取合理的措施来促进政工工作的开展，并立足于新的经济形势，对企业所处的经济环境进行思考，在企业内部倡导思想政治工作的方法创新，更好地改进和加强思想政治工作，创新思想政治工作内容。企业政工工作的负责人要深入研究改革开放和发展社会主义市场经济条件下出现的新情况、新问题，对政工工作的新特点与规律进行总结，在继承与借鉴的基础上促进政工工作内容的创新。在创新的同时还要在企业内部建立合理的政工工作管理体系，加强对企业内部政工工作的管理，将企业中的各项政工工作落到实处，以此来发挥政工工作的真正作用。
2、转变传统政工工作方式
在社会飞速发展的背景下，各个行业在发展的过程中为了适应社会趋势的发展不断进行经营模式的调整，只有通过工作模式的优化才能够使得企业满足现实发展需求。而企业政工工作在现今的发展趋势下，也必须在发展的过程中改变以往传统的工作模式，在政工工作方式方面做出相应的调整。企业内部的政工工作人员必须积极改变自身的政工工作观念，加强对现今科学技术的运用，改变政工工作方式。以此来提升企业政工工作效率，从而将整个工作的效力最大化发挥出来，使企业的政工工作与管理工作相结合，从而推动企业政工工作总体目标的实现。
3、加强企业政工工作团队的建设
鉴于企业政工工作团队中存在的相应问题，企业必须对政工工作团队予以重视，在实际的工作过程中采取科学有效的措施来提升政工人员的综合素质。目前，在企业政工工作团队建设工作中，企业可以采取精简政工工作团队以及加强培训工作等措施来建设一支高效的政工队伍。在政工人员的选拔方面也需要提升选拔条件，政工人员必须具备强大的工作能力与较高的思想政治觉悟。与此同时，企业还必须建立科学的选拔制度与奖惩制度，以此来保证政工工作人员的工作满足政工工作要求。除此之外，企业党组织也要就一些相关的政治理论思想向企业的政工人员进行进行教育，对其综合素质进行全面提升，以使得他们能够更好地为企业服务，从而保障企业在正确思想意识的指导下实现可持续性发展。
三、结语
总而言之，企业政工工作在企业的发展过程中发挥着尤为重要的作用，因此，企业必须对政工工作予以重视，在对经济形势进行充分分析的基础上采取有效的创新方法来实现企业政工工作的创新，紧紧贴近时代潮流来实现政工工作内容的创新，促进政工工作效能的发挥。保障企业走正确的发展道路，推动企业整体目标的实现。
参考文献：
[1]宋治华《新时期加强企业政工工作的相关探讨》（J）；企业管理；2013年06期.
[2]张晓琳《新时期企业政工工作面临的挑战和策略》（J）；华章；2008年08期.
关键词：现代企业政工工作；困境；工作创新
引言
随着现代市场经济的不断发展，现代企业在运营过程中所面对的市场压力也在逐渐加大。在此背景下，企业在运行的过程中逐渐开始重视政工工作的开展，其不仅可以保障企业利润的提高，还在一定程度上影响着企业的稳定运行，只有加强企业的政工工作，才能够保障企业在承担一定的社会责任感的基础上健康发展，从而推动企业整体发展目标的实现。而现今，由于一系列因素的影响，导致现代企业政工工作陷入了困境之中，这不仅对企业经济效益的提高有着很大的影响，还对企业后续的稳定性发展有着很大的不利影响。因此，现代企业必须在对政工工作现状进行分析的基础上，采取合理、有效的方法来实现政工工作的创新，进而推动整个企业的良好运转，以此来促进社会向前发展，实现和谐社会的构建。
一、现代企业政工工作所面临的相关问题
1、企业对于政工工作没有正确的认识
随着企业的快速发展，其对政工工作的重视程度也在不断增加，通过政工工作不仅可以保证企业可以很好地适应复杂多变的内外部环境，还能够提升企业整体管理工作的水平，政工工作可以为企业后续的发展奠定良好的基础，从而保证企业能够随时了解市场经济环境下出现的变化，并对出现的问题采取有效的措施加以解决，保证企业各项工作的正常运转。在现今企业的发展过程中，由于企业政工人员思想未得到统一，对政工工作也没有形成全面的认识，人员思想方面的偏差使得企业在思想层面出现了很大的变化，这使得企业思想政治工作方面也出现了滞后性发展的现象，这对企业后续的发展也有很大的影响。面对这种情况，企业必须采取合及时转变思想观念，并在分析市场环境的基础性采取有效的措施来对相应的问题进行解决。但在现阶段，由于一些企业过度重视经济利益的获得，不愿学习党和国家大政方针，对当前的形势也缺乏清醒的认识，对企业政工工作的认识也存在一定的偏差，政工工作仅仅只是停留在形式上，这导致企业思想工作的实效性不足，这对企业思政工作的开展有着很大消极作用。
2、政工工作的方式存在问题
在新常态的背景之下，现阶段很大一部分企业开始在运营的过程中重视企业政工工作的开展，但由于企业自身的发展水平不足，而且在政工工作方面的经验也不足，这使得企业的政工工作方式不能满足现今的要求。一般情况下，企业所采取的政工工作方式都比较单一，而且企业内部的政工方式规范与制度也不完善，这使得政工工作的效率较低，不利于企业政工工作的落实。与此同时，很多企业对政工工作缺乏深入的了解，不明白政工工作的本质，对于政工工作也仅仅是采用一些简单的奖惩制度，对相应员工的培训工作也只是停留在讲座或者会议形式，没有深入到实践指导工作，这使得企业在实际的发展过程中难以形成完善的政工工作体系，政工工作方式的落后在一定程度上也降低了员工工作积极性，很难吸引员工的兴趣，这就导致企业政工工作方式陷入了困境，难以实现企业政工工作的创新与发展，从而导致企业政工工作不能够符合新常态的要求，进而阻碍了企业后续的发展。
3、政工队伍建设存在问题
在企业政工工作中，其中最为重要的即政工队伍建设，其作为企业政工工作的一项有效载体，在企业政工工作的开展中发挥着重要作用。而在当前改革开放和社会主义生产经济条件下，政工队伍建设过程中也出现了相应的问题。在现今，由于企业对政工工作的认识不足，在实际的政工工作中缺乏相应的员工培训工作，这使得很多员工的综合素质难以满足实际政工工作需求，员工的总体素质较低，且由于企业对政工队伍建设工作的忽视，也導致企业的员工流动性非常大，这使得致企业的稳定性不强，这样一来，企业的政工工作就达不到理性的状态，这不仅对人员自身综合素质的提升有一定的影响，还会在一定基础上阻碍企业后续的良性运营。
二、现代企业政工工作的创新探讨
1、建立合理的政工工作管理体系
现目前，针对企业在政工工作方面所存在的问题，相应的企业必须在增强政工工作意识的基础上，采取合理的措施来促进政工工作的开展，并立足于新的经济形势，对企业所处的经济环境进行思考，在企业内部倡导思想政治工作的方法创新，更好地改进和加强思想政治工作，创新思想政治工作内容。企业政工工作的负责人要深入研究改革开放和发展社会主义市场经济条件下出现的新情况、新问题，对政工工作的新特点与规律进行总结，在继承与借鉴的基础上促进政工工作内容的创新。在创新的同时还要在企业内部建立合理的政工工作管理体系，加强对企业内部政工工作的管理，将企业中的各项政工工作落到实处，以此来发挥政工工作的真正作用。
2、转变传统政工工作方式
在社会飞速发展的背景下，各个行业在发展的过程中为了适应社会趋势的发展不断进行经营模式的调整，只有通过工作模式的优化才能够使得企业满足现实发展需求。而企业政工工作在现今的发展趋势下，也必须在发展的过程中改变以往传统的工作模式，在政工工作方式方面做出相应的调整。企业内部的政工工作人员必须积极改变自身的政工工作观念，加强对现今科学技术的运用，改变政工工作方式。以此来提升企业政工工作效率，从而将整个工作的效力最大化发挥出来，使企业的政工工作与管理工作相结合，从而推动企业政工工作总体目标的实现。
3、加强企业政工工作团队的建设
鉴于企业政工工作团队中存在的相应问题，企业必须对政工工作团队予以重视，在实际的工作过程中采取科学有效的措施来提升政工人员的综合素质。目前，在企业政工工作团队建设工作中，企业可以采取精简政工工作团队以及加强培训工作等措施来建设一支高效的政工队伍。在政工人员的选拔方面也需要提升选拔条件，政工人员必须具备强大的工作能力与较高的思想政治觉悟。与此同时，企业还必须建立科学的选拔制度与奖惩制度，以此来保证政工工作人员的工作满足政工工作要求。除此之外，企业党组织也要就一些相关的政治理论思想向企业的政工人员进行进行教育，对其综合素质进行全面提升，以使得他们能够更好地为企业服务，从而保障企业在正确思想意识的指导下实现可持续性发展。
三、结语
总而言之，企业政工工作在企业的发展过程中发挥着尤为重要的作用，因此，企业必须对政工工作予以重视，在对经济形势进行充分分析的基础上采取有效的创新方法来实现企业政工工作的创新，紧紧贴近时代潮流来实现政工工作内容的创新，促进政工工作效能的发挥。保障企业走正确的发展道路，推动企业整体目标的实现。
参考文献：
[1]宋治华《新时期加强企业政工工作的相关探讨》（J）；企业管理；2013年06期.
[2]张晓琳《新时期企业政工工作面临的挑战和策略》（J）；华章；2008年08期.