论麦肯锡战略之误

来源 :中外管理 | 被引量 : 0次 | 上传用户:lsp110
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
迈克尔·波特《什么是战略》一文,论述了运营效益和战略这两个常被混淆的概念,并指出竞争的兴起使得企业获取绩效的关键,从运营效益转向了战略定位。然而中国企业界普遍对战略的认识还处于模糊之中,以致麦肯锡等国际管理咨询公司也被视为战略见长,其“战略”观念和做法广受推崇。深入分析,则表明“麦肯锡式战略”实为运营效益的改善,只不过现阶段吻合了中国企业提升运营的急迫需要,因而得到了“战略性”重视。
其他文献
过去30年,中国管理模式开始萌芽。未来,中国管理又如何才能走向不惑?    三十而立    过去30年,中国企业管理走过了五个阶段:  第一个阶段,1978年至1984年,管理的启蒙时期。我1988年到蛇口工业区时,看到一句话:时间就是金钱,效率就是生命。这可以说是管理的启蒙,管理追求的就是效率和有效性。  在这一时期,海尔张瑞敏说:不准在车间随地大小便,他还带人砸冰箱。李东生也在总结着边建工厂,
目的对比研究MED法与Love法治疗腰椎间盘突出症的临床效果. 方法 1999年12月以来手术治疗单一节段腰椎间盘突出70例,其中MED法与Love法各35例,比较手术前后JOA评分,术后改善
从此案例来,从企业到个人,从老板到经理人,都或多或少存在着市场经济观念和手段上的欠缺。    危机处理  集体辞职事件是企业经营管理中的天字一号危机,无论对业务还是品牌文化,如果处理不好,都是致命的。  中国企业发展史上集体辞职最经典的案例是现代城多名销售总监带领营销团队出走。起因是销售实行末尾淘汰,使所有销售人员都感觉压力太大。但此事件也充分体现了潘石屹的危机处理能力,通过借题发挥的炒作,提升了
广东东莞大岭山镇,素有“中国家具出口第一镇”之称。但2008年,这里的大多数家具出口企业却都举步维艰。原材料价格上涨以及劳动力成本提升等因素导致的成本增长,以及外贸出口环
在全球经济危机影响下,许多公司都开始裁员。然而,离职员工的价值就此消失了吗?
主管要正确看待命令 人们不可能拥戴一个软弱的上级,管理者在被管理者眼中一定是强有力的,像山一样伟岸、坚实。命令是管理者实施组织、指挥过程中常用的工作方式,管理者如何看
我们总爱说“人事”。而从这个案例,也可以从“人”与“事”两个角度去看。而“人”与“事”,也正是管理的核心:管好人,理好事。    对于“人”  曾老板最有理、最伤心的,莫过于吴林从一无所有到一人之下,都是自己一手给的。但所有老板要谨记的是:恰恰是“一无所有”的人,一旦走到“一人之下”,最危险!因为这类一无所有从底层冲上来的人,心态远不如那些原本已经拥有一些的人,在成长与收获时平和、理性。“吃过苦”
目的 观察1,25(OH)2D3在少突胶质细胞慢性缺氧模型中的作用,为血管性痴呆的治疗提供理论基础。方法 提取新生SD鼠皮质混合胶质细胞进行原代细胞培养,震荡分离后通过增殖及诱导
当前的中国改革,更多的应是对完善与市场经济相配套的社会主义之摸索。如果说当年邓小平讲“摸着石头过河”意味着是对市场经济的摸索,那么,当前的中国改革形势仍在摸索,不过更多
全球经济危机下,民营企业生态环境持续恶化,于是越来越多的职业经理人失去了工作岗位。因此,越来越多的老总,尤其45岁以上的职业经理人问我:“我究竟还能够做什么?”  不要把这句话误解为老总们不自知、不自信。其实这句话的含义包含以下五个方面:老总们适合做什么,能做什么,让做什么,喜欢做什么,想做什么。作为职场人,把这五个方面完全分析到位,找到自己的这五个“做什么”的交集,就找到了自己的职业最佳兴奋点和