主持者说
　　一部法，在社会上引起各种议论甚至质疑，这种现象在中国似乎还没有过。
　　改革开放已经30年了，中国的企业发生了巨大的变化——所有制形式在变，企业与员工的关系在变，员工队伍结构在变，员工的素质在变，企业的实力在变……
　　然而，这一切的变化，并非代表所有的企业都走上良性发展的道路。仅从用人情况看，一些企业任意辞退员工，任意让员工加班加点，不与员工签定劳动合同，或任意撕毁劳动合同的事就经常发生。在这些企业里，追逐高利润成了唯一目的，而员工的利益得不到保障，员工的价值难以体现，劳资关系紧张，构建和谐企业成了空话。
　　正是在这样的背景下，国家及时出台了《劳动合同法》，以规范劳资双方的行为，为企业又好又快地发展创造了有利条件。
　　然而，近几个月来，围绕《劳动合同法》出现的担心、质疑甚至非议在告诉我们，这部法的实施并不顺利。一些人认为，《劳动合同法》的实施加大企业成本，导致企业用工机制僵化，影响就业形势，影响投资环境等等。客观地看，这些认识，有的由于对中国的经济发展、人力资源状况以及企业面临的形势认识不清，因而产生这样那样的困惑和忧虑，而更多则是出于对企业自身利益的考虑。
　　本来是为了规范企业用工制度、协调劳资关系才出台《劳动合同法》的，偏偏是旧矛盾还没有解决，又引出了新矛盾。
　　矛盾是明摆着，但解决矛盾的主动权却在企业。
　　《劳动合同法》是要解决发展中的问题，因此要解决实施《劳动合同法》中出现的问题，企业必须要站在发展的角度。比如，企业用人成本的提高，已经不只是中国企业面临的问题，它是世界经济发展的必然趋势，特别是在发展中国家，这个趋势更加明显。为什么?一是人力资源，尤其是优质人力资源的价值在凸显，企业要利用、占有这些资源，就必须付出更高的成本。二是世界市场竞争的规则对一些低廉用工成本的产品持排斥态度，因为那会形成不公平竞争。近些年，我国的产品在国际上屡屡遭遇抵制，便含有这样的因素。三是在企业发展的同时，有义务不断提高员工的待遇。成本是个动态的概念，当企业业绩不断提高时，必然会摊薄成本，反之，在企业经济停滞不前时，成本自然会加大。但不管怎么说，企业为优质的人力资源付出的高成本，大都会换取企业更大的发展。高成本与发展相比，孰轻孰重一目了然。由此可见，当我们把企业成本问题放到发展的坐标上去看时，我们也许就释然了，想通了。
　　企业社会责任不是一个空泛的口号，它有着实实在在的内容。从企业角度来看，依照《劳动合同法》与员工签定劳动合同，严格执行劳动合同，这不仅对企业有利，也是在为社会的安定和谐承担责任、做出贡献。这样一个“善举”，何乐而不为呢?
　　还记得那句老话吧，挑战与机遇并存。实施《劳动合同法》企业遇到不少难处，但同时也给了一个提升企业文化的机遇。
　　有一个现象，很值得思考。现在企业似乎都非常崇尚“以人为本”，在许多企业的文本中、标语里、口头上，这个词的使用频率都很高。但当《劳动合同法》真要它“以人为本—了，它却踌躇了、疑惑了。可见，《劳动合同法》就像是一块试金石，叶公是否真的好龙、好得是否深切，一试便知。
　　这一现象说明，对待《劳动合同法》的态度，在一定程度上反映了企业真实的文化品质。优秀的企业文化，应是与企业的生存发展紧密结合在一起的，无论企业顺利还是遇到挫折，也无论是抢得机遇还是受到挑战，它都应是企业思考问题、选择决策的价值标准。因此，聪明的企业家，何不乘势而上，把贯彻实施《劳动合同法》作为调整企业劳动关系，优化企业经营管理，落实以人为本理念，提高企业社会责任意识的难得契机?
　　抓住了这个契机，就能使企业的用人机制、管理水平再上一个台阶，也会使企业文化理念和企业文化建设的整体水平得以提升。这是毫无疑问的。