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摘要：社会发展离不开劳动这个主旋律，社会发展及人民生活水平的提高都需要依靠劳动。在新时代开展主题劳动竞赛，能有效调动职工群众的积极性，使他们更好地发挥个人才智及主观能动性，更好地推动企业发展，实现社会进步。文章从新时期企业开展主题竞赛的两个注重点出发，对新时代发挥主题劳动竞赛的作用进行详细分析和说明，旨在帮助企业实现更好的发展。
关键词：新时代;主题;劳动竞赛
1引言
俗话说，劳动致富，劳动能创造幸福，帮助我们获得满足感和荣誉感。当前，社会主义市场经济快速发展，广大的劳动者都要始终牢记劳动美、劳动光荣的理念，在日常工作和学习中自觉践行社会主义核心价值观，向劳动模范和先进工作者学习，进一步调动自己的劳动热情，自觉地投身于社会主义建设中。企业的各级组织应该加强宣传，在全范围内通过开展主题劳动竞赛彰显劳模工匠精神，提升劳模地位，营造尊重劳模、关爱劳模的社会氛围，进而使劳模能够在企业的发展进程中发挥主力军作用，鼓励和吸引更多的青年更加积极地用自己勤劳的双手创造财富、实现价值。企业的各级干部应该亲临一线参与组织主题劳动竞赛的宣传教育活动，使主题劳动竞赛活动与弘扬劳模工匠精神紧密结合，为企业的高质量发展做出更大的贡献。
2新时期企业进行主题劳动竞赛的注重点
2.1竞赛主体上注重全员参与
目前，企业进行主题劳动竞赛的目的在于充分挖掘员工潜力，帮助在职员工开发创新思维。但部分员工对劳动竞赛存在误解，认为开展主题劳动竞赛是管理人员和科研人员的工作，跟自己并没有关系，这也使得他们不想也不愿意参加主题劳动竞赛。事实上，主题劳动竞赛事关企业的每一个员工，开展主题劳动竞赛必须注重全员参与，并在以下三个环节中严抓工作落实。第一，宣传环节，主题劳动竞赛首先要做好宣传工作，使广大员工认识到主题劳动竞赛的开展是企业对劳动者的重视，对劳动者的尊重，对劳动者自身及企业发展的积极作用，进而不断提升员工对主题劳动竞赛的积极性，在日常工作中更好地开发个人潜能和潜力。第二，理清环节，主题劳动竞赛要注意在管理制度及工作流程上进行区分，最好是能专门针对主题劳动竞赛建立相应的管理制度和工作流程，使员工对主题劳动竞赛的内涵有更清晰的了解，由此更好地發挥主题劳动竞赛在创新、攻坚及品质方面的积极作用。第三，立项环节，各级领导干部要加强对主题劳动竞赛的关注，对于竞赛成果要积极地研究和推进，特别是对员工在竞赛中所提出的相关创新理念要进行梳理和论证，并进行立项分析，真正将创新工作落到实处。
2.2竞赛组织上注重一以贯之
竞赛组织工作要重在落实，要杜绝空喊口号，真正将主题竞赛工作的开展及实施加入到日常工作开展中来。要以过程管理理念为依据，有效的组织及开展主题竞赛。在这个过程中，可以建立相应的保障性制度，比如跟踪督导制度、考核激励制度等，以此不断规范和调动工作人员的积极性，使主题劳动竞赛的开展及落实能够井然有序。同时，开展主题劳动竞赛工作应该进一步明确工作目标，避免出现另起炉灶的思想，各级领导干部要引导广大员工攻坚克难，更好地面对市场寒冬及企业寒冬，进而在较为困难的环境中实现产品及服务的提升，更好地帮助企业创建优秀的员工队伍。另外，为了更好地实现对主题劳动竞赛的推动和监督，各级领导干部应该亲临现场及创新一线，更好地激发员工创新潜能，并督促主题劳动竞赛工作的有序开展和落实，使主题劳动竞赛活动与弘扬劳模工匠精神紧密结合。领导干部要针对现场情况进行一定的诊断，并给出相应的整改意见，使主题劳动竞赛工作有效规避不足之处，进而实现主题劳动竞赛的高效，更好地发挥主题劳动竞赛对企业及员工的促进作用。
3新时代发挥主题劳动竞赛的作用分析
3.1彰显新时代新担当新作为
新时代进行主题劳动竞赛是培养劳动者树立“热爱劳动、执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越”精神的具体体现，能进一步彰显“奋斗”和“素质”主旋律。“奋斗”主旋律上，首先要在主题劳动竞赛全过程融入思想教育，使人们的思想潜移默化地发生改变，从过往的被动参加竞赛到现在主动参赛并积极参赛，并在竞赛过程中充分发挥主观能动性，实现创新创优目的。其次要营造竞争氛围，使劳动者能够在工作中树立榜样，以榜样为目标进行学习和工作提升，进而不断提升和完善自己，最后发挥自身聪明才智有效的挖掘自身潜能，创造更多先进事迹。最后，搭建相应的学习及比拼平台，使广大职工干部能够充分调动自身积极性和潜能，将主题劳动竞赛精神融入日常生活，更好地实现自我的提升，更好地宣传和弘扬“劳动美·劳动光荣”的正能量。“素质”主旋律上，一方面要开展完善的技能培训，使员工在完善的培训课程及实践实操中掌握扎实的理论知识和操作技能，进而不断提升自己的工作能力，以便在日后工作中更好地发挥创新才智;另一方面要在工作中开展以老带新，让基层员工及新进员工更好及更快地融入到工作中来，对于工作中的问题能够更及时的解决，对于工作疑问能展开更深层次的探讨，这也能帮助充分挖掘员工的创新思维，帮助他们提升技术水平;除此之外，还要在日常工作中定期开展技能竞赛，通过比赛的方式激发员工更积极地进行技能提升，同时也帮助员工拓宽学习平台，使之养成勤于学习、勤于思考的习惯，使个人聪明才智的发挥有用武之地，以此创建高素质的职工队伍。
3.2汇聚推动发展强劲动力
主题劳动竞赛能充分聚焦企业生产经营活动，使广大职工围绕企业发展及生产经营活动开发创新思维，进而帮助企业实现更好及更远的发展。首先，主题竞赛应该以中心工作为核心开展，偏离了中心工作的劳动竞赛就失去了其重要意义，劳动竞赛应该紧跟企业发展步伐进行竞赛形式及风格的更新，使主题竞赛工作的开展更加多样化;其次，主题竞赛的开展要以当前企业的重点工作为主，比如针对企业当前发展困境出谋划策，针对当前市场开拓及产品研发开发创新思维，在重大项目及重要领域积极开展主题竞赛活动;最后，主题劳动竞赛应该从小单元开始，并逐步拓宽到企业全员，以使主题竞赛的作用更充分的凸显出来。除此之外，主题竞赛还应专注于进行管理优化，进而帮助企业更好地提升经济效益。要突出成本节约理念，在日常工作中培养员工的节约意识，使他们更好地在工作中缩小成本，在实际工作中把企业的利益放在首位，进而更好地优化各流程体系，发挥精益管理的作用;但这并不是片面的要求员工追求利益，企业利益的实现必须建立在高质量的产品上，必须在产品开发及产品质量提升上下功夫，通过更小的成本生产出更优质的产品，这就需要广大职工发挥创新思维，通过技术及技能提升帮助企业实现节约成本目的。将精益管理融入企业管理的各阶段及各场景，以更好地帮助企业树立良好的形象，打造企业的高品质及高水平服务，帮助企业创建核心竞争力，更好地应对激烈的市场竞争。 3.3构建抓落实长效机制
建立主题竞赛长效机制，必须进一步稳抓竞赛工作的落实。首先，企业主题劳动竞赛要与党建工作有机结合，充分彰显党建工作主题，弘扬社会主旋律;其次，企业主题竞赛还要结合当地的实际情况，针对当地经济及社会发展对主题劳动竞赛进行完善和创新，通过工会更好地加强与地方国有企业之间的联系;最后，主题劳动竞赛还应兼顾企业内部竞赛，实现与企业内部竞赛的互补，使企业竞赛能够全方位覆盖，进而实现企业间的优势互补与资源共享，进一步发挥主题劳动竞赛的积极作用。
另外，为了让竞赛机制充分发挥作用，还必须建立有效的评估机制，评估机制应该侧重于对竞赛方案、竞赛开展进行分析，并在竞赛完成后评估其是否达到预期目标任务。竞赛的评估工作应该由多部门共同参与完成，以实现评估的准确性及全面性，避免出現片面评估的情况，评估机制的目的旨在主题劳动竞赛能够稳扎稳打，并取得实际的效果。还要建立相应的激励机制和保障机制，要对在主题劳动竞赛中表现突出的员工给予一定的物质及精神奖励，使他们感受到参与竞赛及主动有为竞赛的乐趣，从而更好地调动其他成员的积极性，更好地让竞赛成果得到共享。要做好企业竞赛的宣传和指导工作，首先要争取党政的支持，为主题劳动竞赛创建提供资金保障，推动主题劳动竞赛的稳步推进。
4结论
主题劳动竞赛建立在职工积极劳动的基础上，能使职工群众在日常工作中更好地发挥劳动积极性，更有利于发挥劳动竞赛的积极作用，使劳动竞赛的质量和效果得以显现。工会及企业应鼓励广大职工群众参与到劳动竞赛中来，并通过相应的竞争及激励机制不断提升劳动竞赛的质量，保障劳动竞赛工作的更好推进。
参考文献
[1]公庆江. 新时代发挥主题劳动竞赛作用的思考[J]. 江汉石油职工大学学报， 2020， 033（002）：101-103.
[2]伍丽娟. 试论劳动竞赛在促进企业提质增效中的积极作用[J]. 新商务周刊， 2019， 000（001）：162.
[3]马建军. 浅谈企业开展劳动竞赛的积极作用和有效途径[J]. 企业文化（中旬刊）， 2019， 000（006）：188.
[4]杨华. 新形势下企业劳动竞赛的探索与思考[J]. 视界观， 2019， 000（006）：1-3.
[5]张静， 姜峰， 耿志山. 新时代企业工会开展劳动竞赛工作创新[J]. 现代企业， 2019， 000（007）：82-83.
关键词：新时代;主题;劳动竞赛
1引言
俗话说，劳动致富，劳动能创造幸福，帮助我们获得满足感和荣誉感。当前，社会主义市场经济快速发展，广大的劳动者都要始终牢记劳动美、劳动光荣的理念，在日常工作和学习中自觉践行社会主义核心价值观，向劳动模范和先进工作者学习，进一步调动自己的劳动热情，自觉地投身于社会主义建设中。企业的各级组织应该加强宣传，在全范围内通过开展主题劳动竞赛彰显劳模工匠精神，提升劳模地位，营造尊重劳模、关爱劳模的社会氛围，进而使劳模能够在企业的发展进程中发挥主力军作用，鼓励和吸引更多的青年更加积极地用自己勤劳的双手创造财富、实现价值。企业的各级干部应该亲临一线参与组织主题劳动竞赛的宣传教育活动，使主题劳动竞赛活动与弘扬劳模工匠精神紧密结合，为企业的高质量发展做出更大的贡献。
2新时期企业进行主题劳动竞赛的注重点
2.1竞赛主体上注重全员参与
目前，企业进行主题劳动竞赛的目的在于充分挖掘员工潜力，帮助在职员工开发创新思维。但部分员工对劳动竞赛存在误解，认为开展主题劳动竞赛是管理人员和科研人员的工作，跟自己并没有关系，这也使得他们不想也不愿意参加主题劳动竞赛。事实上，主题劳动竞赛事关企业的每一个员工，开展主题劳动竞赛必须注重全员参与，并在以下三个环节中严抓工作落实。第一，宣传环节，主题劳动竞赛首先要做好宣传工作，使广大员工认识到主题劳动竞赛的开展是企业对劳动者的重视，对劳动者的尊重，对劳动者自身及企业发展的积极作用，进而不断提升员工对主题劳动竞赛的积极性，在日常工作中更好地开发个人潜能和潜力。第二，理清环节，主题劳动竞赛要注意在管理制度及工作流程上进行区分，最好是能专门针对主题劳动竞赛建立相应的管理制度和工作流程，使员工对主题劳动竞赛的内涵有更清晰的了解，由此更好地發挥主题劳动竞赛在创新、攻坚及品质方面的积极作用。第三，立项环节，各级领导干部要加强对主题劳动竞赛的关注，对于竞赛成果要积极地研究和推进，特别是对员工在竞赛中所提出的相关创新理念要进行梳理和论证，并进行立项分析，真正将创新工作落到实处。
2.2竞赛组织上注重一以贯之
竞赛组织工作要重在落实，要杜绝空喊口号，真正将主题竞赛工作的开展及实施加入到日常工作开展中来。要以过程管理理念为依据，有效的组织及开展主题竞赛。在这个过程中，可以建立相应的保障性制度，比如跟踪督导制度、考核激励制度等，以此不断规范和调动工作人员的积极性，使主题劳动竞赛的开展及落实能够井然有序。同时，开展主题劳动竞赛工作应该进一步明确工作目标，避免出现另起炉灶的思想，各级领导干部要引导广大员工攻坚克难，更好地面对市场寒冬及企业寒冬，进而在较为困难的环境中实现产品及服务的提升，更好地帮助企业创建优秀的员工队伍。另外，为了更好地实现对主题劳动竞赛的推动和监督，各级领导干部应该亲临现场及创新一线，更好地激发员工创新潜能，并督促主题劳动竞赛工作的有序开展和落实，使主题劳动竞赛活动与弘扬劳模工匠精神紧密结合。领导干部要针对现场情况进行一定的诊断，并给出相应的整改意见，使主题劳动竞赛工作有效规避不足之处，进而实现主题劳动竞赛的高效，更好地发挥主题劳动竞赛对企业及员工的促进作用。
3新时代发挥主题劳动竞赛的作用分析
3.1彰显新时代新担当新作为
新时代进行主题劳动竞赛是培养劳动者树立“热爱劳动、执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越”精神的具体体现，能进一步彰显“奋斗”和“素质”主旋律。“奋斗”主旋律上，首先要在主题劳动竞赛全过程融入思想教育，使人们的思想潜移默化地发生改变，从过往的被动参加竞赛到现在主动参赛并积极参赛，并在竞赛过程中充分发挥主观能动性，实现创新创优目的。其次要营造竞争氛围，使劳动者能够在工作中树立榜样，以榜样为目标进行学习和工作提升，进而不断提升和完善自己，最后发挥自身聪明才智有效的挖掘自身潜能，创造更多先进事迹。最后，搭建相应的学习及比拼平台，使广大职工干部能够充分调动自身积极性和潜能，将主题劳动竞赛精神融入日常生活，更好地实现自我的提升，更好地宣传和弘扬“劳动美·劳动光荣”的正能量。“素质”主旋律上，一方面要开展完善的技能培训，使员工在完善的培训课程及实践实操中掌握扎实的理论知识和操作技能，进而不断提升自己的工作能力，以便在日后工作中更好地发挥创新才智;另一方面要在工作中开展以老带新，让基层员工及新进员工更好及更快地融入到工作中来，对于工作中的问题能够更及时的解决，对于工作疑问能展开更深层次的探讨，这也能帮助充分挖掘员工的创新思维，帮助他们提升技术水平;除此之外，还要在日常工作中定期开展技能竞赛，通过比赛的方式激发员工更积极地进行技能提升，同时也帮助员工拓宽学习平台，使之养成勤于学习、勤于思考的习惯，使个人聪明才智的发挥有用武之地，以此创建高素质的职工队伍。
3.2汇聚推动发展强劲动力
主题劳动竞赛能充分聚焦企业生产经营活动，使广大职工围绕企业发展及生产经营活动开发创新思维，进而帮助企业实现更好及更远的发展。首先，主题竞赛应该以中心工作为核心开展，偏离了中心工作的劳动竞赛就失去了其重要意义，劳动竞赛应该紧跟企业发展步伐进行竞赛形式及风格的更新，使主题竞赛工作的开展更加多样化;其次，主题竞赛的开展要以当前企业的重点工作为主，比如针对企业当前发展困境出谋划策，针对当前市场开拓及产品研发开发创新思维，在重大项目及重要领域积极开展主题竞赛活动;最后，主题劳动竞赛应该从小单元开始，并逐步拓宽到企业全员，以使主题竞赛的作用更充分的凸显出来。除此之外，主题竞赛还应专注于进行管理优化，进而帮助企业更好地提升经济效益。要突出成本节约理念，在日常工作中培养员工的节约意识，使他们更好地在工作中缩小成本，在实际工作中把企业的利益放在首位，进而更好地优化各流程体系，发挥精益管理的作用;但这并不是片面的要求员工追求利益，企业利益的实现必须建立在高质量的产品上，必须在产品开发及产品质量提升上下功夫，通过更小的成本生产出更优质的产品，这就需要广大职工发挥创新思维，通过技术及技能提升帮助企业实现节约成本目的。将精益管理融入企业管理的各阶段及各场景，以更好地帮助企业树立良好的形象，打造企业的高品质及高水平服务，帮助企业创建核心竞争力，更好地应对激烈的市场竞争。 3.3构建抓落实长效机制
建立主题竞赛长效机制，必须进一步稳抓竞赛工作的落实。首先，企业主题劳动竞赛要与党建工作有机结合，充分彰显党建工作主题，弘扬社会主旋律;其次，企业主题竞赛还要结合当地的实际情况，针对当地经济及社会发展对主题劳动竞赛进行完善和创新，通过工会更好地加强与地方国有企业之间的联系;最后，主题劳动竞赛还应兼顾企业内部竞赛，实现与企业内部竞赛的互补，使企业竞赛能够全方位覆盖，进而实现企业间的优势互补与资源共享，进一步发挥主题劳动竞赛的积极作用。
另外，为了让竞赛机制充分发挥作用，还必须建立有效的评估机制，评估机制应该侧重于对竞赛方案、竞赛开展进行分析，并在竞赛完成后评估其是否达到预期目标任务。竞赛的评估工作应该由多部门共同参与完成，以实现评估的准确性及全面性，避免出現片面评估的情况，评估机制的目的旨在主题劳动竞赛能够稳扎稳打，并取得实际的效果。还要建立相应的激励机制和保障机制，要对在主题劳动竞赛中表现突出的员工给予一定的物质及精神奖励，使他们感受到参与竞赛及主动有为竞赛的乐趣，从而更好地调动其他成员的积极性，更好地让竞赛成果得到共享。要做好企业竞赛的宣传和指导工作，首先要争取党政的支持，为主题劳动竞赛创建提供资金保障，推动主题劳动竞赛的稳步推进。
4结论
主题劳动竞赛建立在职工积极劳动的基础上，能使职工群众在日常工作中更好地发挥劳动积极性，更有利于发挥劳动竞赛的积极作用，使劳动竞赛的质量和效果得以显现。工会及企业应鼓励广大职工群众参与到劳动竞赛中来，并通过相应的竞争及激励机制不断提升劳动竞赛的质量，保障劳动竞赛工作的更好推进。
参考文献
[1]公庆江. 新时代发挥主题劳动竞赛作用的思考[J]. 江汉石油职工大学学报， 2020， 033（002）：101-103.
[2]伍丽娟. 试论劳动竞赛在促进企业提质增效中的积极作用[J]. 新商务周刊， 2019， 000（001）：162.
[3]马建军. 浅谈企业开展劳动竞赛的积极作用和有效途径[J]. 企业文化（中旬刊）， 2019， 000（006）：188.
[4]杨华. 新形势下企业劳动竞赛的探索与思考[J]. 视界观， 2019， 000（006）：1-3.
[5]张静， 姜峰， 耿志山. 新时代企业工会开展劳动竞赛工作创新[J]. 现代企业， 2019， 000（007）：82-83.