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摘 要：企业文化在企业员工培训中起到了至关重要的作用，随着当代企业数量的增多，企业文化培训的目的也变得越来越不单纯，本文主要介绍了企业培训进入的一些误区和企业文化对企业和员工的发展起到了很大的作用。
关键词：企业文化；员工培训；企业发展；员工发展
一、员工培训對于企业发展的重要性
对于企业而言，优秀的员工是企业良性发展的有力保障，为企业在市场竞争中提供了强大助力，但是招聘到优秀的人才并不等于拥有了优秀的员工。如何成长为企业的优秀员工，培训工作必不可少，培训是企业生存与发展的必然要求，培训内容不仅包括培训岗位技能，更重要的是传授企业的文化理念，使员工和企业的价值观达成一致，只有这样才能使员工想企业所需，使团队更具凝聚力和战斗力，使企业更加快速发展，也是保证企业在发展新形势下，新思维、新方法、新逻辑的全面实践。
因此国内企业越来越重视对员工的培训，特别是企业文化。企业文化是企业在长期生产经营实践中逐步形成的，为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的管理理念、经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的综合[1]。它是众多企业创造成功的关键因素，优秀的企业文化能以共同的价值观、目标和信念把来自不同地域、文化背景、经历的员工凝聚起来。企业文化是无形财产，尤其是具有特殊观念和创新精神的企业文化更是一大笔巨大的无形资产财富。企业文化是一个企业的精神象征，只有具备了优秀的企业文化才能带领企业蓬勃向上发展，积极向上的企业文化会带领这个企业走向新的高度。
二、企业文化对于企业发展的意义
企业文化培训的目的就是为了把企业文化融入到每个员工的思想里，深入到每个员工的工作和生活中，从而更好的把工作完成的更加出色。这样，企业的路才会越走越远，越走越宽。对员工进行企业文化培训，重要的是告诉员工：这是一个什么样的企业，有什么样的辉煌历史，共同的价值观是什么，推崇和倡导的企业精神，行为准则是什么，在同业之间的地位，最主要的竞争对手，企业愿景等等，让员工明白我们是谁，从哪里来，正在做什么，自己该怎么做[2]。企业文化能塑造员工群体行为，员工是企业的主体，员工的群体行为决定企业整体的精神面貌和企业文明的程度，因此在员工培训中一定要加入企业文化的学习。因为：1、企业文化激励全体员工的智力、向心力和勇往直前的精神[1]。在企业中形成一种勤于学习和善于钻研的好风气，为企业创新作出实际的贡献。2、当全体员工认同企业的宗旨，每个员工体验到在共同的目标中有自己的一份时，他就会感到自己所从事的工作不是临时的、权宜的、单一的，而是与自己人生目标相联系的[1]。当个人目标和企业目标存在着共同关系时，个人实现目标的能力就会因为有了企业而扩大，两者相互促进，就会形成“1+1>2”的结果，只有每个员工的努力工作才会让企业的发展更加迅速且有效，同样企业的进步又会有利于员工形成事业心和责任感。建立起对企业、对奋斗目标的信任。这样两者共同进步，共同发展，达到双赢。3、企业文化是员工最宝贵的遗产，这是个人和企业成长必不可少的精神财富，以积极处世的人生态度去从事企业工作，以勤劳、敬业、守时、惜时的行为规范指导自己的行为。
三、企业培训误区
在现实生活中企业文化的培训已经成为了每个企业的常规培训，但是这些培训往往过分的注重于提高员工的技能能力，却往往留不住员工的心，毕业生一年后继续留在原单位的比率为70%左右，两年后继续留下来的只有30%左右，这就意味着企业刚刚培养出来的人才在短短两年内就流失了三分之二，意味着这个企业的培训在为他人做嫁衣[3]。而另一方面，大部分的企业员工或多或少都流露出了对企业的失望，对于自家的企业文化和企业理念员工未从真正的内心来认可它，而是把企业作为了谋生而去的场所，仅此而已。造成这些想法的原因有好多，比如：企业自身的文化底蕴不够，缺乏体系，正人先正己。如果企业自身大环境不健康的话，又怎能要求员工更好的做到呢？举一个简单的例子，目前国内大部分企业都在标榜自己的用人理念是唯才唯德，但是并没有结合自身的实际，企业自身就处在发展阶段，宣传的理念实际上并不能实施，或者实施的不够彻底，而在现实生活中出现了一些不良的风气，溜须拍马，用人唯亲等[3]。这使企业文化在这里就成了口号，成为了宣传的标语而没有任何的实际作用。
优秀的企业文化可以成就一个企业，失败的企业文化可以毁灭一个企业，企业文化不是装点门面的摆设，而是每个成功企业必须要具有的理念。是企业的核心竞争力。结合现实生活，将企业文化融入员工培训中，可以有效地提高企业员工的综合素质和能力，促进管理工作的有序和优化，进而达到组织成功的终极目标。因为优秀的企业文化能塑造出具有强大竞争力的企业团队，使企业在市场竞争中始终保持竞争优势，但是要避免过分强调给员工洗脑，而应力求两者利益最大化，从而达到双赢。员工通过企业这个平台提升自己的能力，开阔视野，为了企业的发展与企业共同进步共同发展。
参考文献：
[1]林庆生，企业文化与员工培训，中国培训2003（6）：21-22.
[2]张戎，企业文化在新员工岗前培训中的地位和作用，新闻导刊2008（4）：44-45.
[3]王艳，浅析企业文化对员工培训的地位和作用，黑龙江科技信息，改革与探讨，2010：117-118.
关键词：企业文化；员工培训；企业发展；员工发展
一、员工培训對于企业发展的重要性
对于企业而言，优秀的员工是企业良性发展的有力保障，为企业在市场竞争中提供了强大助力，但是招聘到优秀的人才并不等于拥有了优秀的员工。如何成长为企业的优秀员工，培训工作必不可少，培训是企业生存与发展的必然要求，培训内容不仅包括培训岗位技能，更重要的是传授企业的文化理念，使员工和企业的价值观达成一致，只有这样才能使员工想企业所需，使团队更具凝聚力和战斗力，使企业更加快速发展，也是保证企业在发展新形势下，新思维、新方法、新逻辑的全面实践。
因此国内企业越来越重视对员工的培训，特别是企业文化。企业文化是企业在长期生产经营实践中逐步形成的，为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的管理理念、经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的综合[1]。它是众多企业创造成功的关键因素，优秀的企业文化能以共同的价值观、目标和信念把来自不同地域、文化背景、经历的员工凝聚起来。企业文化是无形财产，尤其是具有特殊观念和创新精神的企业文化更是一大笔巨大的无形资产财富。企业文化是一个企业的精神象征，只有具备了优秀的企业文化才能带领企业蓬勃向上发展，积极向上的企业文化会带领这个企业走向新的高度。
二、企业文化对于企业发展的意义
企业文化培训的目的就是为了把企业文化融入到每个员工的思想里，深入到每个员工的工作和生活中，从而更好的把工作完成的更加出色。这样，企业的路才会越走越远，越走越宽。对员工进行企业文化培训，重要的是告诉员工：这是一个什么样的企业，有什么样的辉煌历史，共同的价值观是什么，推崇和倡导的企业精神，行为准则是什么，在同业之间的地位，最主要的竞争对手，企业愿景等等，让员工明白我们是谁，从哪里来，正在做什么，自己该怎么做[2]。企业文化能塑造员工群体行为，员工是企业的主体，员工的群体行为决定企业整体的精神面貌和企业文明的程度，因此在员工培训中一定要加入企业文化的学习。因为：1、企业文化激励全体员工的智力、向心力和勇往直前的精神[1]。在企业中形成一种勤于学习和善于钻研的好风气，为企业创新作出实际的贡献。2、当全体员工认同企业的宗旨，每个员工体验到在共同的目标中有自己的一份时，他就会感到自己所从事的工作不是临时的、权宜的、单一的，而是与自己人生目标相联系的[1]。当个人目标和企业目标存在着共同关系时，个人实现目标的能力就会因为有了企业而扩大，两者相互促进，就会形成“1+1>2”的结果，只有每个员工的努力工作才会让企业的发展更加迅速且有效，同样企业的进步又会有利于员工形成事业心和责任感。建立起对企业、对奋斗目标的信任。这样两者共同进步，共同发展，达到双赢。3、企业文化是员工最宝贵的遗产，这是个人和企业成长必不可少的精神财富，以积极处世的人生态度去从事企业工作，以勤劳、敬业、守时、惜时的行为规范指导自己的行为。
三、企业培训误区
在现实生活中企业文化的培训已经成为了每个企业的常规培训，但是这些培训往往过分的注重于提高员工的技能能力，却往往留不住员工的心，毕业生一年后继续留在原单位的比率为70%左右，两年后继续留下来的只有30%左右，这就意味着企业刚刚培养出来的人才在短短两年内就流失了三分之二，意味着这个企业的培训在为他人做嫁衣[3]。而另一方面，大部分的企业员工或多或少都流露出了对企业的失望，对于自家的企业文化和企业理念员工未从真正的内心来认可它，而是把企业作为了谋生而去的场所，仅此而已。造成这些想法的原因有好多，比如：企业自身的文化底蕴不够，缺乏体系，正人先正己。如果企业自身大环境不健康的话，又怎能要求员工更好的做到呢？举一个简单的例子，目前国内大部分企业都在标榜自己的用人理念是唯才唯德，但是并没有结合自身的实际，企业自身就处在发展阶段，宣传的理念实际上并不能实施，或者实施的不够彻底，而在现实生活中出现了一些不良的风气，溜须拍马，用人唯亲等[3]。这使企业文化在这里就成了口号，成为了宣传的标语而没有任何的实际作用。
优秀的企业文化可以成就一个企业，失败的企业文化可以毁灭一个企业，企业文化不是装点门面的摆设，而是每个成功企业必须要具有的理念。是企业的核心竞争力。结合现实生活，将企业文化融入员工培训中，可以有效地提高企业员工的综合素质和能力，促进管理工作的有序和优化，进而达到组织成功的终极目标。因为优秀的企业文化能塑造出具有强大竞争力的企业团队，使企业在市场竞争中始终保持竞争优势，但是要避免过分强调给员工洗脑，而应力求两者利益最大化，从而达到双赢。员工通过企业这个平台提升自己的能力，开阔视野，为了企业的发展与企业共同进步共同发展。
参考文献：
[1]林庆生，企业文化与员工培训，中国培训2003（6）：21-22.
[2]张戎，企业文化在新员工岗前培训中的地位和作用，新闻导刊2008（4）：44-45.
[3]王艳，浅析企业文化对员工培训的地位和作用，黑龙江科技信息，改革与探讨，2010：117-118.