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摘要：企业政工干部是负责整个企业政治思想教育工作的专门岗位人员，其应具备充分的思想理论知识、优良的个人作风，对政治思想宣传教育工作有一定的认识，并能在工作中选择大多人能够接受的方式加以落实，这一工作事实上对政工干部的素质要求十分高。本文拟结合我国企业政工干部实际工作中存在的短板，对提高企业政工干部素质，强化政治思想教育做简要分析，希望对相关工作给予些许借鉴。
关键词：政工干部素质;思想革新;考核评定
引言：
企业政工干部的素质关系着企业整体氛围，对企业文化形成、政治思想觉悟提升有着十分重大的意义。企业政治思想建设是一个长抓不懈的重要工作，在现在这个中国特色社会主义建设的重要时期，企业政工干部必须要努力提升自身的综合素质，做好新时代政治思想的革新，积极引导企业全体人员自觉提升思想认识，投身到建设之中。
一、企业在政工工作方面的误区
企业在政工工作方面存在一定的认知偏差，政治思想建设存在严重的缺位问题，这些问题主要表现在对政工干部工作缺少足够的重视，对政工干部任用随意，政工干部整体素质滑坡严重。
（一）企业对政工干部工作认识不到位
在人们的传统认知中，总是存在政工干部就是宣传干事，就是组织党员群众开展政治理论学习，开展党课教育等党内活动的政治干部，没有特殊的专业知识，整体的综合素质要求也十分笼统，认为任何人都可以胜任，在企业的日常工作安排中，政工干部往往是十分不受重视的岗位，更多时候会选择那些年龄偏大或作为一个过度岗位给临时不宜安排的人员，政工工作就只是做一些机械的思想精神传达，按部就班的完成上级转达的政治思想教育工作任务，在企业活动中缺少与其他部门的关联性，在一定程度上处于闲散状态[1]。
（二）企业政工干部自身的理论水平不足
由于企业整体对政工工作的忽视，也使得企业政工干部自身的学习积极性不高，对新时代的政治思想理论缺乏深入研究，认识很不全面。另外，政工干部也对企业政治思想工作存在一定程度的偏见，在岗位消极怠工的现象十分普遍，导致了政工干部对国家整体的战略规划及党的路线方针等都认识不足，无法有效激发企业内部人员的学习积极性，反而会是企业整体的政治思想氛围怠惰、落后。
（三）企业政工干部的综合素质普遍较低
企业政工干部的工作对象是人的思想认识，需要对人的深入了解与剖析，帮助人提升自身的思想认识，及时将错误思想消灭于萌芽状态，保持整个企业队伍的纯洁性，这对企业政工干部本身的思想认识、政治觉悟等有着极高的要求，思想政治工作的落实还需要政工干部有良好的自我调节能力，对各方面知识大量积累与灵活运用，这样才能真正让政工干部及时吸收新思想的养分，并选择更加顺畅合理的方式疏导给全体员工。然而，现阶段的企业政工干部的整体素养远远无法实现这一目标要求，对企业思想政治工作的落实难以提供有效的助力。
二、企业政工干部素质提升的策略研究
（一）强化人员的培训
企业必须对政治思想工作有足够的重视，做好对政工干部的岗位培训，从政治思想理论学习到企业团队的管理再到思想宣教的实践等方面展开全方位的培训教育，从根本上提高企业政工干部的岗位知识水平及应对各项政治思想工作任务的能力。企业要驻注重培训形式的多样性，并对政工干部的学习活动提供相应的资金支持，给政工干部充分的深造学习机会，通过培训激发政工干部的创新意识，提升他们的整体素质。同时要落实好相应的奖惩机制，制定政工干部的晋升考评机制，并将培训工作纳入到政工干部的考核之中，督促政工干部自觉主动的投入到学习培训之中[2]。
（二）优化政工干部结构
企业必须要转变观念，重拾对政治思想工作的重视，改变传统的政工干部是“养老”职位的思想，做好政工干部队伍建设，优化政工干部的年龄结构，注重队伍中的“传、帮、带”，依靠老一辈的经验，引导年轻一代的进步与提升，实现对队伍建设的长久活力。政治思想工作需要较强的文化素养，在队伍建设中应当注重吸收高素质的优秀人才，并以此为基做好综合素质的培养，着力打造精尖人才队伍。对政工干部要给予充分的尊重，提升政工干部的荣誉感，吸引更多人參与到政工队伍建设中来。企业要注重对政工干部工作积极性的保护，要努力帮助政工干部解决实际问题，特别是为政工干部提供一个公平的晋升机会，在工作中注意让政工干部加强对企业经营活动的了解，双向协作，大力提升企业政工干部的综合素养，实现政治思想工作与企业经营活动的相互促进。
（三）加强自觉学习，做好思想革新
现今社会形势更加复杂多变，企业政工干部需要实时做好思想政治学习，紧跟时代步伐，做好自身思想革新。同时，要结合企业的经营理念与战略规划，有意识、有重点的加强理论学习与宣传教育，着力培养自身的创新意识。企业政工干部要充分利用企业工作的优势，加强与外部的交流，跳脱出固有的思维模式，根据时代发展的需要，用新思想武装自己，创新形式创新手段解决企业的实际问题，通过自身的榜样力量，吸引更多的企业员工参与到政治思想建设工作中来，在企业内部营造出良好的政治思想学习氛围。
（四）做好政工干部的考核管理
企业政治思想工作落实不到位，在很大程度上是因为制度建设的缺位与不健全，对政工干部的工作缺乏量化考评，难以对政治思想工作落实情况进行跟踪督导，这很容易使政工干部出现怠惰思想。因此，要在企业内部加强制度建设，将政工干部的工作加以量化，并与其考绩测评相结合，从正面引导企业政工干部自觉提升自身的综合素质，努力适应新时代的政治工作要求。
三、结束语
综合来看，企业政治思想建设是企业发展必不可少的重要部分，政工干部必须要努力提升自身的综合素养，自觉学习，树立创新意识，积极适应时代发展的需求，完成党赋予的崇高使命，助力企业更高层次的发展。
参考文献：
[1]张基琛.国有企业政工干部能力素质提升策略研究[J].新丝路：上旬，2020，000（003）：P.1-1.
[2]林威.提升施工企业政工干部政治素养的重要性及策略研究[J].各界，2020，000（004）：66-67.
作者简介：周瑞 （1971.8—），男，汉族，籍贯：安徽涡阳，学历：本科，职务：华塑物流副总经理兼综合部部长，职称：中级职称（政工师），单位：淮北矿业集团（滁州）华塑物流有限公司，研究方向：党建及企业发展。
关键词：政工干部素质;思想革新;考核评定
引言：
企业政工干部的素质关系着企业整体氛围，对企业文化形成、政治思想觉悟提升有着十分重大的意义。企业政治思想建设是一个长抓不懈的重要工作，在现在这个中国特色社会主义建设的重要时期，企业政工干部必须要努力提升自身的综合素质，做好新时代政治思想的革新，积极引导企业全体人员自觉提升思想认识，投身到建设之中。
一、企业在政工工作方面的误区
企业在政工工作方面存在一定的认知偏差，政治思想建设存在严重的缺位问题，这些问题主要表现在对政工干部工作缺少足够的重视，对政工干部任用随意，政工干部整体素质滑坡严重。
（一）企业对政工干部工作认识不到位
在人们的传统认知中，总是存在政工干部就是宣传干事，就是组织党员群众开展政治理论学习，开展党课教育等党内活动的政治干部，没有特殊的专业知识，整体的综合素质要求也十分笼统，认为任何人都可以胜任，在企业的日常工作安排中，政工干部往往是十分不受重视的岗位，更多时候会选择那些年龄偏大或作为一个过度岗位给临时不宜安排的人员，政工工作就只是做一些机械的思想精神传达，按部就班的完成上级转达的政治思想教育工作任务，在企业活动中缺少与其他部门的关联性，在一定程度上处于闲散状态[1]。
（二）企业政工干部自身的理论水平不足
由于企业整体对政工工作的忽视，也使得企业政工干部自身的学习积极性不高，对新时代的政治思想理论缺乏深入研究，认识很不全面。另外，政工干部也对企业政治思想工作存在一定程度的偏见，在岗位消极怠工的现象十分普遍，导致了政工干部对国家整体的战略规划及党的路线方针等都认识不足，无法有效激发企业内部人员的学习积极性，反而会是企业整体的政治思想氛围怠惰、落后。
（三）企业政工干部的综合素质普遍较低
企业政工干部的工作对象是人的思想认识，需要对人的深入了解与剖析，帮助人提升自身的思想认识，及时将错误思想消灭于萌芽状态，保持整个企业队伍的纯洁性，这对企业政工干部本身的思想认识、政治觉悟等有着极高的要求，思想政治工作的落实还需要政工干部有良好的自我调节能力，对各方面知识大量积累与灵活运用，这样才能真正让政工干部及时吸收新思想的养分，并选择更加顺畅合理的方式疏导给全体员工。然而，现阶段的企业政工干部的整体素养远远无法实现这一目标要求，对企业思想政治工作的落实难以提供有效的助力。
二、企业政工干部素质提升的策略研究
（一）强化人员的培训
企业必须对政治思想工作有足够的重视，做好对政工干部的岗位培训，从政治思想理论学习到企业团队的管理再到思想宣教的实践等方面展开全方位的培训教育，从根本上提高企业政工干部的岗位知识水平及应对各项政治思想工作任务的能力。企业要驻注重培训形式的多样性，并对政工干部的学习活动提供相应的资金支持，给政工干部充分的深造学习机会，通过培训激发政工干部的创新意识，提升他们的整体素质。同时要落实好相应的奖惩机制，制定政工干部的晋升考评机制，并将培训工作纳入到政工干部的考核之中，督促政工干部自觉主动的投入到学习培训之中[2]。
（二）优化政工干部结构
企业必须要转变观念，重拾对政治思想工作的重视，改变传统的政工干部是“养老”职位的思想，做好政工干部队伍建设，优化政工干部的年龄结构，注重队伍中的“传、帮、带”，依靠老一辈的经验，引导年轻一代的进步与提升，实现对队伍建设的长久活力。政治思想工作需要较强的文化素养，在队伍建设中应当注重吸收高素质的优秀人才，并以此为基做好综合素质的培养，着力打造精尖人才队伍。对政工干部要给予充分的尊重，提升政工干部的荣誉感，吸引更多人參与到政工队伍建设中来。企业要注重对政工干部工作积极性的保护，要努力帮助政工干部解决实际问题，特别是为政工干部提供一个公平的晋升机会，在工作中注意让政工干部加强对企业经营活动的了解，双向协作，大力提升企业政工干部的综合素养，实现政治思想工作与企业经营活动的相互促进。
（三）加强自觉学习，做好思想革新
现今社会形势更加复杂多变，企业政工干部需要实时做好思想政治学习，紧跟时代步伐，做好自身思想革新。同时，要结合企业的经营理念与战略规划，有意识、有重点的加强理论学习与宣传教育，着力培养自身的创新意识。企业政工干部要充分利用企业工作的优势，加强与外部的交流，跳脱出固有的思维模式，根据时代发展的需要，用新思想武装自己，创新形式创新手段解决企业的实际问题，通过自身的榜样力量，吸引更多的企业员工参与到政治思想建设工作中来，在企业内部营造出良好的政治思想学习氛围。
（四）做好政工干部的考核管理
企业政治思想工作落实不到位，在很大程度上是因为制度建设的缺位与不健全，对政工干部的工作缺乏量化考评，难以对政治思想工作落实情况进行跟踪督导，这很容易使政工干部出现怠惰思想。因此，要在企业内部加强制度建设，将政工干部的工作加以量化，并与其考绩测评相结合，从正面引导企业政工干部自觉提升自身的综合素质，努力适应新时代的政治工作要求。
三、结束语
综合来看，企业政治思想建设是企业发展必不可少的重要部分，政工干部必须要努力提升自身的综合素养，自觉学习，树立创新意识，积极适应时代发展的需求，完成党赋予的崇高使命，助力企业更高层次的发展。
参考文献：
[1]张基琛.国有企业政工干部能力素质提升策略研究[J].新丝路：上旬，2020，000（003）：P.1-1.
[2]林威.提升施工企业政工干部政治素养的重要性及策略研究[J].各界，2020，000（004）：66-67.
作者简介：周瑞 （1971.8—），男，汉族，籍贯：安徽涡阳，学历：本科，职务：华塑物流副总经理兼综合部部长，职称：中级职称（政工师），单位：淮北矿业集团（滁州）华塑物流有限公司，研究方向：党建及企业发展。