战略人力资源管理对企业绩效的影响研究

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随着现代市场竞争的日益激烈,人才作为市场竞争的核心所在,是企业核心竞争力的表现,是企业战略发展中最重要的组成部分.近年来,市场所表现出的人才竞争优势愈加的明显,许多企业也逐步意识到了发展战略人力资源管理的重要性.但人力资源管理并不是企业管理中一个独立的部分,它往往与企业的经营绩效有着直接的关系.因此,探究企业战略人力资源管理对企业绩效的影响,从而找出二者的和谐共存,形成相互促进的企业机制,继而推动企业的发展,有着十分重要的实践意义.
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