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我国施工企业在不断发展壮大的过程中已经充分认识到了党建思政工作对于整个建筑工程质量以及企业自身发展的促进作用，但随着时代经济的不断发展，过往的相对守旧的思政工作方式已经与企业的发展不适应。建筑领域在近些年来的社会经济发展过程中扮演了举足轻重的作用，但随着社会形势的发展与当前市场经济环境的改变，建筑相关的企业也面临了诸多的发展挑战，其中施工企业党建思政工作的落实也变得困难重重。施工企业的所有员工包括一线的施工人员们必须给予党建思政工作充分的重视，并要有科学长远的发展格局，将从党建思政工作中学习到思想真正带到自身的工作实践中去，才能帮助相关工作取得更好的效果，也助力施工企业在未来有更好的发展。
一、施工企业落实党建思政工作的必要性
1.帮助企业进行舆论的引导。施工企业在不断发展的过程中要想确保企业中所有个体都向着一个方向努力，就必须确保企业内部人员关系之间的和谐性，除了员工在私下的关系要足够友好之外，更重要的是企业员工要有与企业同样的信念。建筑施工企业相对市场上的其他企业来说其职工构成是比较特殊的，大多数的员工都是分散在不同的施工现场，在这种时空的距离下，要想帮助所有职工都团结在一起，那就很有必要对其展开定期的思政教育活动了。再者企业想要了解员工在工作过程中的种种心理变化，通过党建思政活动的形式来完成也是一种非常不错的选择。
2.能够帮助稳定员工的情绪。建筑施工企业的员工们在实际工作的过程中难免会遇到一些烦闷的事项，或者与同事因为某个问题发生一点不愉快，这些都会影响到员工的情绪，进而使得其在工作中的态度受到一定影响。施工企业在日常管理工作中自然是要尽量杜绝这种情况的发生，才能帮助企业内部更加和谐，员工在工作中的状态更积极。通过进行党建思政工作，员工躁动或者不安的情绪更容易被安抚，逐渐拥有更加健康积极的心理，在工作中也会有更好的表现。
3.能够帮助进行员工关系的协调。建筑施工企业在发展过程中最重要的一种资源就是企业内部的所有员工，但这些员工成长在不同的环境中，自身的性格、爱好、价值观等都存在比较大的差异，因此在日常工作生活中难免会出现闹矛盾的时候。企业党建思政工作在这时候就能发挥出巨大的作用，通过党组织人员对矛盾双方的协调来帮助员工及时将自身心理的不忿化解，解开与同事之间的误会，为自身带来更愉悦心情的同时也帮助企业拥有更强的凝聚力。
二、当前施工企业党建思政工作中的不足
1.部分企业对于党建思政工作不够重视。一家大型的施工企业是由一个个小的施工队伍组成的，如果这支施工队伍的所有构成人员都没有一个良好的思想认知与价值观，那么由其所组成的施工队伍自然也无法创造出非常优秀的工程作品。从当前各施工企业的党建思政工作成果来看，很多施工单位对于这项工作根本就不重视，没有安排专业的党建人员来对所有员工进行思想引导，也缺乏各种思政活动的组织，造成职工思想认知不够深刻，缺乏对集体的荣誉感。进而使得整个施工队伍在施工过程中没有明确的目标与规划，一旦发生施工意外只能进行一些匆忙的现场临时性补救。还有的单位表面上对党建工作很重视，但在实际落实的过程中却敷衍了事，这就明显是其态度不端正的问题了。
2.党建思政工作的针对性不够强。建筑施工企业的党建思政工作在落实的过程中主要依靠管理层人员来对其进行执行，一般来说，基层的施工人员对相关工作的内容以及目标等都是不清楚的，而党建思政的工作人员又缺少与基层施工人员之间的密切沟通，这使得很多施工人员对于党建工作是非常陌生的。再者还有一部分施工企业的思政工作者对于自身的角色定位不清楚，觉得自己来工作就只需要看看报纸，关注一下时政动态，再做做工作总结就可以了，明显没有完全领悟到党建工作的深意。而当党建工作者的日常工作与施工人员之间产生较大的脱节之后，整个施工队伍自然会对相关工作者及其工作产生轻视心理，党建工作的效果也就更差了。
3.党建思政工作缺乏创新性。社会经济在不断发展的过程中，人们有了更多的机会去解除新鲜事物，所以从对生活以及工作的要求上来说，当代人的要求相比于以往是更高的。这就要求党建思政工作在不断落实的过程中也要跟随时代的发展不断创新。尤其是对于工作环境相对较差的施工企业来说，工人们每天工作劳累辛苦，就更需要一些有创意的活动来帮助其放松心神。但当前的企业党建工作多以听取各种报告的形式出现，这无疑只会增加施工人员的疲惫感，造成其在党建活动中消极应对。
三、对施工企业党建思政工作进行创新
1.要改善施工企业当前的党建思政观念。针对当前施工企业在党建思政工作上的诸多问题，企业必须先一步改善自己的工作观念，要明确认识到自身在党建思政工作中的不足之处，进而采取相应的措施对过往工作中的不重视、不科学、不完善进行改进。比如说很多施工人员觉得党建思政工作与自己没有关系，那么企业思政人员就必须及时了解到这种情况并通过相应的党建活动来帮助其发现党建与自身之间的关系。施工企业的党建工作者在日常工作中要积极引导施工人员重视企业所组织的一些思政教育活动，增强施工人员参与活动的积极性。再者施工企业在进行党建思政活动的过程中还必须紧密关注经济动态与社会时事，并将这些内容融入到日常的工作中，可以借助更多现代科技的手段来改变过往守旧的思政工作落实方式，让思政工作也有新的更有趣的呈现。最后党建工作人员还要有为所有施工人员服务的意识，要与施工企业的一线员工建立紧密的联络，本着服务群众，为企业谋利益的观念来帮助解决施工人员日常工作与生活中的更多需求，真正让党建思政工作在企业员工中开出灿烂的花朵。
2.要不断完善思政工作的内容。施工企业之所以要进行党建思政活动，其最终目的是希望将每一位职工都能培养成高素质的综合人才，并在企业的工作中发光发热。故而这些施工人员不但要有超一流的施工技术，还要有好的自我修养以及职业态度，要能够有对工作，对社会乃至于对祖国的责任感。當然，这个任务无疑是艰巨的，而为了这一任务能够更顺利地完成，施工企业的思政人员必须要尽可能地引导员工不断提升自己，并尽自己最大努力地去满足施工人员的合理要求。 施工企业中的党建思政人员需要对入职的施工人员进行统一的在职培训，通过引导其学习的方式来帮助人员将自身的利益与整个企业和国家的利益能够联系在一起，在进行实际施工的过程中既想着自己，也想着集体，在所在的岗位上尽情散发自己的热量。
党建工作人员还必须要重视对职工知识与技术方面的教育，员工在不断成长的过程中是有着精神方面的需求的，施工企业的党建人员需要充分考虑到这一点，不断引进新的施工技术与知识并将其教导给施工人员，真正让员工感受到企业给予的关怀，也间接提升整个企业的施工水准。
施工企业在帮助进行党建思政工作的过程中还需要重视对企业内部人员的法制规则等的教育，要通过正确的方式让施工人员意识到哪些行为是可行的，哪些行为是违法的，并站在施工人员的角度对其讲解做出违法事项会给自身带来怎样不好的后果，引导所有施工人员在施工过程中都能够做到依法处事。再者还需要做好所有施工人员的管理与监督，警惕施工人员日常行为中的不可取之处并通过一些奖励与惩罚的措施来督促施工人员能够严于律己。
3.要加强对企业人才的培养。施工单位的党建工作者们还承担着帮助企业培养更优秀人才的职责，随着社会对于人才的多元化需求，企业在进行人才培养的过程中也需要根据不同职工的性格以及自身优势来将其向着更适合职工本身的方向发展。企业党组织要联合企业的人力资源部以及其他的管理人员来一起制定更加完善的人才管理制度，做好对整个施工队伍的管理，利用先进的党政思想来启发施工人员能够在工作中不断学习、发展与创新。在进行人才培养落实的过程中，企业黨组织需要从待培养的职工中选择思想觉悟更高的个体作为一种范例来引导其他职工可以有一个更明确的学习方向，再者还需要提升职工的个人能力与团队合作精神，要确保职工能够将自身的能力真正应用到整个施工的团体中。最后还要通过一定的激励制度来培养职工拥有吃苦耐劳的精神以及勇于为事业奉献自己的品质。
四、结束语
必须要承认的是，随着社会经济的发展，施工企业的党建思政工作难度越来越大，这为企业以及企业中的党组织带来了极大地挑战。但无论是施工企业还是其组织内部的党政工作者都需要依靠自己顽强的拼搏精神战胜这种工作中的困难，要根据企业的发展现状以及施工人员的具体需求来对自身的党政工作方式进行创新，无论是从党建思政活动的组织观念，活动内容还是对整个施工团队建设方面都做出更多的创新，企业的党建思政工作就能更有效果，企业的发展也才能更长久。
（作者单位：中铁十六局集团路桥工程有限公司）
一、施工企业落实党建思政工作的必要性
1.帮助企业进行舆论的引导。施工企业在不断发展的过程中要想确保企业中所有个体都向着一个方向努力，就必须确保企业内部人员关系之间的和谐性，除了员工在私下的关系要足够友好之外，更重要的是企业员工要有与企业同样的信念。建筑施工企业相对市场上的其他企业来说其职工构成是比较特殊的，大多数的员工都是分散在不同的施工现场，在这种时空的距离下，要想帮助所有职工都团结在一起，那就很有必要对其展开定期的思政教育活动了。再者企业想要了解员工在工作过程中的种种心理变化，通过党建思政活动的形式来完成也是一种非常不错的选择。
2.能够帮助稳定员工的情绪。建筑施工企业的员工们在实际工作的过程中难免会遇到一些烦闷的事项，或者与同事因为某个问题发生一点不愉快，这些都会影响到员工的情绪，进而使得其在工作中的态度受到一定影响。施工企业在日常管理工作中自然是要尽量杜绝这种情况的发生，才能帮助企业内部更加和谐，员工在工作中的状态更积极。通过进行党建思政工作，员工躁动或者不安的情绪更容易被安抚，逐渐拥有更加健康积极的心理，在工作中也会有更好的表现。
3.能够帮助进行员工关系的协调。建筑施工企业在发展过程中最重要的一种资源就是企业内部的所有员工，但这些员工成长在不同的环境中，自身的性格、爱好、价值观等都存在比较大的差异，因此在日常工作生活中难免会出现闹矛盾的时候。企业党建思政工作在这时候就能发挥出巨大的作用，通过党组织人员对矛盾双方的协调来帮助员工及时将自身心理的不忿化解，解开与同事之间的误会，为自身带来更愉悦心情的同时也帮助企业拥有更强的凝聚力。
二、当前施工企业党建思政工作中的不足
1.部分企业对于党建思政工作不够重视。一家大型的施工企业是由一个个小的施工队伍组成的，如果这支施工队伍的所有构成人员都没有一个良好的思想认知与价值观，那么由其所组成的施工队伍自然也无法创造出非常优秀的工程作品。从当前各施工企业的党建思政工作成果来看，很多施工单位对于这项工作根本就不重视，没有安排专业的党建人员来对所有员工进行思想引导，也缺乏各种思政活动的组织，造成职工思想认知不够深刻，缺乏对集体的荣誉感。进而使得整个施工队伍在施工过程中没有明确的目标与规划，一旦发生施工意外只能进行一些匆忙的现场临时性补救。还有的单位表面上对党建工作很重视，但在实际落实的过程中却敷衍了事，这就明显是其态度不端正的问题了。
2.党建思政工作的针对性不够强。建筑施工企业的党建思政工作在落实的过程中主要依靠管理层人员来对其进行执行，一般来说，基层的施工人员对相关工作的内容以及目标等都是不清楚的，而党建思政的工作人员又缺少与基层施工人员之间的密切沟通，这使得很多施工人员对于党建工作是非常陌生的。再者还有一部分施工企业的思政工作者对于自身的角色定位不清楚，觉得自己来工作就只需要看看报纸，关注一下时政动态，再做做工作总结就可以了，明显没有完全领悟到党建工作的深意。而当党建工作者的日常工作与施工人员之间产生较大的脱节之后，整个施工队伍自然会对相关工作者及其工作产生轻视心理，党建工作的效果也就更差了。
3.党建思政工作缺乏创新性。社会经济在不断发展的过程中，人们有了更多的机会去解除新鲜事物，所以从对生活以及工作的要求上来说，当代人的要求相比于以往是更高的。这就要求党建思政工作在不断落实的过程中也要跟随时代的发展不断创新。尤其是对于工作环境相对较差的施工企业来说，工人们每天工作劳累辛苦，就更需要一些有创意的活动来帮助其放松心神。但当前的企业党建工作多以听取各种报告的形式出现，这无疑只会增加施工人员的疲惫感，造成其在党建活动中消极应对。
三、对施工企业党建思政工作进行创新
1.要改善施工企业当前的党建思政观念。针对当前施工企业在党建思政工作上的诸多问题，企业必须先一步改善自己的工作观念，要明确认识到自身在党建思政工作中的不足之处，进而采取相应的措施对过往工作中的不重视、不科学、不完善进行改进。比如说很多施工人员觉得党建思政工作与自己没有关系，那么企业思政人员就必须及时了解到这种情况并通过相应的党建活动来帮助其发现党建与自身之间的关系。施工企业的党建工作者在日常工作中要积极引导施工人员重视企业所组织的一些思政教育活动，增强施工人员参与活动的积极性。再者施工企业在进行党建思政活动的过程中还必须紧密关注经济动态与社会时事，并将这些内容融入到日常的工作中，可以借助更多现代科技的手段来改变过往守旧的思政工作落实方式，让思政工作也有新的更有趣的呈现。最后党建工作人员还要有为所有施工人员服务的意识，要与施工企业的一线员工建立紧密的联络，本着服务群众，为企业谋利益的观念来帮助解决施工人员日常工作与生活中的更多需求，真正让党建思政工作在企业员工中开出灿烂的花朵。
2.要不断完善思政工作的内容。施工企业之所以要进行党建思政活动，其最终目的是希望将每一位职工都能培养成高素质的综合人才，并在企业的工作中发光发热。故而这些施工人员不但要有超一流的施工技术，还要有好的自我修养以及职业态度，要能够有对工作，对社会乃至于对祖国的责任感。當然，这个任务无疑是艰巨的，而为了这一任务能够更顺利地完成，施工企业的思政人员必须要尽可能地引导员工不断提升自己，并尽自己最大努力地去满足施工人员的合理要求。 施工企业中的党建思政人员需要对入职的施工人员进行统一的在职培训，通过引导其学习的方式来帮助人员将自身的利益与整个企业和国家的利益能够联系在一起，在进行实际施工的过程中既想着自己，也想着集体，在所在的岗位上尽情散发自己的热量。
党建工作人员还必须要重视对职工知识与技术方面的教育，员工在不断成长的过程中是有着精神方面的需求的，施工企业的党建人员需要充分考虑到这一点，不断引进新的施工技术与知识并将其教导给施工人员，真正让员工感受到企业给予的关怀，也间接提升整个企业的施工水准。
施工企业在帮助进行党建思政工作的过程中还需要重视对企业内部人员的法制规则等的教育，要通过正确的方式让施工人员意识到哪些行为是可行的，哪些行为是违法的，并站在施工人员的角度对其讲解做出违法事项会给自身带来怎样不好的后果，引导所有施工人员在施工过程中都能够做到依法处事。再者还需要做好所有施工人员的管理与监督，警惕施工人员日常行为中的不可取之处并通过一些奖励与惩罚的措施来督促施工人员能够严于律己。
3.要加强对企业人才的培养。施工单位的党建工作者们还承担着帮助企业培养更优秀人才的职责，随着社会对于人才的多元化需求，企业在进行人才培养的过程中也需要根据不同职工的性格以及自身优势来将其向着更适合职工本身的方向发展。企业党组织要联合企业的人力资源部以及其他的管理人员来一起制定更加完善的人才管理制度，做好对整个施工队伍的管理，利用先进的党政思想来启发施工人员能够在工作中不断学习、发展与创新。在进行人才培养落实的过程中，企业黨组织需要从待培养的职工中选择思想觉悟更高的个体作为一种范例来引导其他职工可以有一个更明确的学习方向，再者还需要提升职工的个人能力与团队合作精神，要确保职工能够将自身的能力真正应用到整个施工的团体中。最后还要通过一定的激励制度来培养职工拥有吃苦耐劳的精神以及勇于为事业奉献自己的品质。
四、结束语
必须要承认的是，随着社会经济的发展，施工企业的党建思政工作难度越来越大，这为企业以及企业中的党组织带来了极大地挑战。但无论是施工企业还是其组织内部的党政工作者都需要依靠自己顽强的拼搏精神战胜这种工作中的困难，要根据企业的发展现状以及施工人员的具体需求来对自身的党政工作方式进行创新，无论是从党建思政活动的组织观念，活动内容还是对整个施工团队建设方面都做出更多的创新，企业的党建思政工作就能更有效果，企业的发展也才能更长久。
（作者单位：中铁十六局集团路桥工程有限公司）