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摘要：在这场疫情防控的人民战争中，习近平总书记向全党发出号召，要求各级党组织和广大党员干部必须牢记人民利益高于一切，不忘初心、牢记使命，让党旗在防控疫情斗争第一线高高飘扬。我们作为中国共产党员，带领广大人民群众，在波澜壮阔的疫情防控斗争中，彰显着一个大党的责任与担当。经过艰苦努力，全国疫情防控形势发生积极向好变化，取得阶段性重要成果，但是全球疫情现在仍在蔓延，危机着我们国外项目的所有员工，所以我们疫情防控任务依然艰巨繁重。越是在这个时候，越是要保持头脑清醒，越是要慎终如始，越是要再接再厉、善作善成，继续把疫情防控作为当前头等大事和最重要的工作，不麻痹、不厌战、不松劲，毫不放松抓紧抓实抓细各项防控工作，坚决打赢这场战役。
关键词：疫情防控;施工单位;员工思想
在疫情期间，公司组织各项目部设置防疫公告栏，第一时间张贴传达最新工作指示和文件精神。设置洗消处、药品领取处、口罩回收处、隔离处等区域，每日对办公区域、宿舍、食堂和重要场所进行消毒处理。在敏感区域设置“党员先锋岗”，营造“我是党员我先上”的良好防控氛围，充分发挥党员先锋模范作用，坚持按“细致、精致、极致”的标准要求将防控工作做到实处。
目前做好思想引导和心理疏解工作是当前疫情防控形势下的一项重要内容，只有从心理上切实关心关爱员工，才能确保员工以更好的状态投入到工作中，才能真正发挥疫情防控下项目建设稳步的重要作用。通过一系列的疏导及关心教育，让员工懂得如何科学应对疫情环境下产生的不良心理反应;缓解疫情下的紧张不安情绪。当我们的员工心理需要疏导时，应该做到“三个知道、一个跟上”，积极面对，进行人文疏导。要知道员工在想什么、在干什么、需求什么，当发现问题与矛盾纠纷时，要主动的通过各种方式去解决，思想工作跟上去，做好思想解释工作，做到个别问题个别解决，集体问题集体化解矛盾，变坏事为好事，变压力为动力，通过人文上的关怀，积极主动的思想工作，让员工做到变负能量为正能量，使项目各项工作向和谐健康的稳步性推进。
伊朗项目的人员已经工作了近9个月，受疫情的影响，航班中断，无法回国与家人团聚，家里有生重病的孩子等着爸爸，有即将病故的父亲在医院等着见自己儿子最后一面，这些问题摆在他们面前，使他们对家的思念与日俱增，心情不免急躁郁闷，面对这些危机危难的情况，我们该如何去帮助他们，去疏导他们的情绪呢？针对疫情防控期间一些职工出现的恐慌心理和不安情绪，公司领导和项目领导及员工沟通疏导，抓好线下单独交流，有针对性地为员工疏导情绪、缓解压力，保持职工队伍的思想稳定，深入职工思想，对有困难的职工深入家中去帮助解决实际问题，及时掌握职工群众的思想动态。通过亲情谈话、“面对面”谈心、微信聊天等方式，主动为职工提供心理疏导服务，帮助职工消除不安心理。項目可利用微信群、QQ群构建“微情在线”心理疏导小屋，各领导干部轮流在线为职工排忧虑、解难题。为员工提供温馨服务。
迪拜项目进入六月份以来，气温急剧上升，极端温度达到50度以上，且加上冠型肺炎的威胁，当发现项目外籍员工有可能接触确诊的肺炎感染者后，公司及项目领导在第一时间作出全体员工隔离的决定，防止病毒传播，在全体员工经过十四天的隔离期后没有出现其他的感染者。在项目复工前，项目就防疫事项作为重点培训事宜，克服厌战和麻痹思想，加强防控意识和措施，防疫物资不计成本的采购，确保员工在工作的同时做好自身的防护。项目部通过线上线下多种途径，密切关注广大职工在疫情期间的各种需求和遇到的困难，扎实开展各种暖心举措和便民措施。可推出手机“网约一键式服务”，只要职工在微信群里提出用餐诉求，食堂就能及时提供单独服务;开设“职工互助临时理发室”，组织有理发技能的职工，利用业余时间为职工义务理发。组织深入职工了解，主动听听员工的心声，知道员工在想什么、需求什么、想干什么，允许员工说说心理话，对问题甚至发发牢骚，针对问题有则改之，无则加勉，并深入进行人文关怀和心理疏导。营造和谐的环境氛围，凝聚人心，团结力量，释放员工最大正能量。
国内国外所有项目于2020年7月25、26日公司召开2020年上半年工作会议暨第十一届五次职工代表大会，并且在25日上午和26日下午通过企业微信直播会议观看，让施工现场也切实体验到会场的气氛。期间细心听取了各位领导所做的工作报告，职代会作出的各项决议，以及韩董事长对以后工作提出的重要指示，细细回味整个会议过程，心情不免激动振奋。在听取这次会议后，大家的心情渐渐坚定下来，回想近一年我们公司的发展，我们身边的变化也是可以看到的，新办公楼的建成，建勘家园的顺利交付，薪酬待遇的提高，作为建勘人我深深感觉到受到巨大的实惠。大家看到公司在这次世界性的灾难面前是沉着的，睿智的，就像一座坚实的磐石，作为我们坚强的后盾，又像一艘磅礴的航空母舰带领我们披荆斩棘，破浪前行。大家作为河北建勘一名员工，我们只有坚定信心，发挥出每一个人的热量，做好本职工作，在公司的正确领导下砥砺前行，“强企富家”不仅仅是一个口号，而是真正的“强企富家”！
希望我们人人都能用乐观的心态去面对这次危机，严格遵守公司安排。相信在公司所有人的共同努力下，肯定会平安度过这次考验，在海外的157名员工都会平安归家！
2020年是一个不寻常的年份，新冠肺炎的蔓延给整个世界笼罩了一层阴霾，对整个世界经济和社会造成了巨大的影响，对我们公司生产生活也造成了很大的冲击。在公司高层的正确领导下，全体员工发扬同舟共济，众志成城，顽强拼搏的精神，在一边抗击新冠疫情的情况下取得了可喜的成绩，按期完成了既定的工作任务。
参考文献
[1]荣幸. 新冠肺炎疫情防控背景下国企青年员工思想状况分析——以中部某地级市国企为例[J].决策与信息， 2020（10）：92-96.
关键词：疫情防控;施工单位;员工思想
在疫情期间，公司组织各项目部设置防疫公告栏，第一时间张贴传达最新工作指示和文件精神。设置洗消处、药品领取处、口罩回收处、隔离处等区域，每日对办公区域、宿舍、食堂和重要场所进行消毒处理。在敏感区域设置“党员先锋岗”，营造“我是党员我先上”的良好防控氛围，充分发挥党员先锋模范作用，坚持按“细致、精致、极致”的标准要求将防控工作做到实处。
目前做好思想引导和心理疏解工作是当前疫情防控形势下的一项重要内容，只有从心理上切实关心关爱员工，才能确保员工以更好的状态投入到工作中，才能真正发挥疫情防控下项目建设稳步的重要作用。通过一系列的疏导及关心教育，让员工懂得如何科学应对疫情环境下产生的不良心理反应;缓解疫情下的紧张不安情绪。当我们的员工心理需要疏导时，应该做到“三个知道、一个跟上”，积极面对，进行人文疏导。要知道员工在想什么、在干什么、需求什么，当发现问题与矛盾纠纷时，要主动的通过各种方式去解决，思想工作跟上去，做好思想解释工作，做到个别问题个别解决，集体问题集体化解矛盾，变坏事为好事，变压力为动力，通过人文上的关怀，积极主动的思想工作，让员工做到变负能量为正能量，使项目各项工作向和谐健康的稳步性推进。
伊朗项目的人员已经工作了近9个月，受疫情的影响，航班中断，无法回国与家人团聚，家里有生重病的孩子等着爸爸，有即将病故的父亲在医院等着见自己儿子最后一面，这些问题摆在他们面前，使他们对家的思念与日俱增，心情不免急躁郁闷，面对这些危机危难的情况，我们该如何去帮助他们，去疏导他们的情绪呢？针对疫情防控期间一些职工出现的恐慌心理和不安情绪，公司领导和项目领导及员工沟通疏导，抓好线下单独交流，有针对性地为员工疏导情绪、缓解压力，保持职工队伍的思想稳定，深入职工思想，对有困难的职工深入家中去帮助解决实际问题，及时掌握职工群众的思想动态。通过亲情谈话、“面对面”谈心、微信聊天等方式，主动为职工提供心理疏导服务，帮助职工消除不安心理。項目可利用微信群、QQ群构建“微情在线”心理疏导小屋，各领导干部轮流在线为职工排忧虑、解难题。为员工提供温馨服务。
迪拜项目进入六月份以来，气温急剧上升，极端温度达到50度以上，且加上冠型肺炎的威胁，当发现项目外籍员工有可能接触确诊的肺炎感染者后，公司及项目领导在第一时间作出全体员工隔离的决定，防止病毒传播，在全体员工经过十四天的隔离期后没有出现其他的感染者。在项目复工前，项目就防疫事项作为重点培训事宜，克服厌战和麻痹思想，加强防控意识和措施，防疫物资不计成本的采购，确保员工在工作的同时做好自身的防护。项目部通过线上线下多种途径，密切关注广大职工在疫情期间的各种需求和遇到的困难，扎实开展各种暖心举措和便民措施。可推出手机“网约一键式服务”，只要职工在微信群里提出用餐诉求，食堂就能及时提供单独服务;开设“职工互助临时理发室”，组织有理发技能的职工，利用业余时间为职工义务理发。组织深入职工了解，主动听听员工的心声，知道员工在想什么、需求什么、想干什么，允许员工说说心理话，对问题甚至发发牢骚，针对问题有则改之，无则加勉，并深入进行人文关怀和心理疏导。营造和谐的环境氛围，凝聚人心，团结力量，释放员工最大正能量。
国内国外所有项目于2020年7月25、26日公司召开2020年上半年工作会议暨第十一届五次职工代表大会，并且在25日上午和26日下午通过企业微信直播会议观看，让施工现场也切实体验到会场的气氛。期间细心听取了各位领导所做的工作报告，职代会作出的各项决议，以及韩董事长对以后工作提出的重要指示，细细回味整个会议过程，心情不免激动振奋。在听取这次会议后，大家的心情渐渐坚定下来，回想近一年我们公司的发展，我们身边的变化也是可以看到的，新办公楼的建成，建勘家园的顺利交付，薪酬待遇的提高，作为建勘人我深深感觉到受到巨大的实惠。大家看到公司在这次世界性的灾难面前是沉着的，睿智的，就像一座坚实的磐石，作为我们坚强的后盾，又像一艘磅礴的航空母舰带领我们披荆斩棘，破浪前行。大家作为河北建勘一名员工，我们只有坚定信心，发挥出每一个人的热量，做好本职工作，在公司的正确领导下砥砺前行，“强企富家”不仅仅是一个口号，而是真正的“强企富家”！
希望我们人人都能用乐观的心态去面对这次危机，严格遵守公司安排。相信在公司所有人的共同努力下，肯定会平安度过这次考验，在海外的157名员工都会平安归家！
2020年是一个不寻常的年份，新冠肺炎的蔓延给整个世界笼罩了一层阴霾，对整个世界经济和社会造成了巨大的影响，对我们公司生产生活也造成了很大的冲击。在公司高层的正确领导下，全体员工发扬同舟共济，众志成城，顽强拼搏的精神，在一边抗击新冠疫情的情况下取得了可喜的成绩，按期完成了既定的工作任务。
参考文献
[1]荣幸. 新冠肺炎疫情防控背景下国企青年员工思想状况分析——以中部某地级市国企为例[J].决策与信息， 2020（10）：92-96.