【摘 要】
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目的 探讨二甲医院护士自我超越、职业抱负与护士长多元领导风格现状并分析其三者之间的相关性。方法 采用一般资料调查表,自我超越量表,职业抱负量表和护士长多元领导风格量
【基金项目】
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湖南省“十三五”专业综合改革试点项目(编号:湘教通2016-276),长沙医学院“十三五”重点学科项目(编号:长医研2016-3),2018年国家级大学生创新创业训练计划项目(编号:教高司2018-39:201810823006)
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目的 探讨二甲医院护士自我超越、职业抱负与护士长多元领导风格现状并分析其三者之间的相关性。方法 采用一般资料调查表,自我超越量表,职业抱负量表和护士长多元领导风格量表对湖南省常德市澧县3所二甲医院共401名护士进行调查。结果 护士自我超越总分为(44.95±7.86)分,职业抱负条目均分为(1.52±0.69)分,处于低等水平,护士长多元领导风格感知条目均分为(2.49±0.59)分,处于中等水平。二甲医院护士自我超越、职业抱负与护士长多元领导风格感知呈正相关(r为0.213
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