论文部分内容阅读
当前，保持和增强共青团组织对广大团员青年的吸引力、影响力和凝聚力是在新形势下做好共青团的最主要工作，也是团工作的核心。不断提高工作的针对性和有效性，不断增强共青团员意识，不断增强团组织的活力，是基层团干部面临的重要挑战。
基层团支部文化建设、组织建设存在的问题
部分团员意识不强、思想觉悟不高。不但导致团员意识丧失，而且给共青团工作带来弊端。因为大多数团员缺乏共产主义青年团员应有的精神风貌和积极性，更谈不上自豪感。
难以调动团员参与基层团组织建设的积极性。当前，许多基层团组织在团员青年后续培养机制不够完善，团员青年缺乏工作积极性和主动性，不能主动参与到团支部建设中来，在日常工作中被动接受一些任务，不能起到良好的带头和榜样作用。同时，部分团支部工作与团员关系不密切或工作质量不高，难以调动团员参与的积极性。
理论学习不够，团组织活动内容单调，活动形式缺乏创新。长期以来，部分团支部在理论学习方面重视不够，学习也不够深入，对团务精神理解不深、不透，往往片面强调时间紧等客观原因，没有深入探讨主观因素。从而在开展团支部工作方面缺乏方式方法、缺乏工作创新。基层团组织的活动内容单调，活动形式缺乏创新。多以组织生活为主，而组织生活又以学习文件为主，团员对活动缺乏兴趣。
团支部在文化建设、组织建设中的问题
部分青年人认为，入不入团没有多大关系。现实中，团支部缺乏评估团员青年和非团员青年的有效措施，再加上个别团支部奖惩制度不健全，致使部分团员青年对团组织的归属感不强，认为团员身份不重要，不能主动向团组织靠拢。
团支部在主动引导青年工作做得不足。当前团员青年理论知识的较为缺乏且实践的积极性不高，共青团的先进性体现不够，先进青年典型的模范带头作用发挥的不够好，团支部在青年思想引领的氛围营造的上所做的工作不够扎实，导致一些不良思潮不断的影响青年，主流价值观没有及时占领广大团员青年思想的制高点。
团支部干部精力分散、工作热情较低。当前，基层团支部的团干部大多是兼职的，本职工作本来就十分忙碌、占用了自己很大的精力，导致团支部的精力较为分散，加之团工作要求的分散、活动竞争力的低下，部分团支部团干部工作动力不足，信心受到打击，认为在团支部岗位得不到锻炼，看不到未来和希望，产生消极悲观的情绪。
青年团员的意识较为淡薄。团支部中的团员除了支部委员会成员，大多没有明确的工作任务和工作目标，加上对团员青年的考核不到位，在基层团支部工作中，团员青年通常是一个被动的参与者、接受者。因此，长此以往造成缺乏主人翁意识，团员身份意识也淡漠了。
加强基层团支部活力建设的对策与建议
团的基层组织，是我们团领导和执政的重要基础，是团的全部工作和战斗力的基础，也是新航发展的一支重要队伍，如何适应新时期新航快速发展的新形势新任务，紧密结合实际，切实加强和改进团的基层组织建设，使之成为推动发展的坚强有力的战斗堡垒，是航空工业新航共青团工作面临的重要课题。
切实加强理论学习，不断完善制度建设，发挥基层团组织的堡垒作用。基层团组织在长期的学习中基本上都建立了一整套比较完备的团支部工作学习制度，如“三会一课”、民主评议团员等，只是在现实中疲于各种本职工作，没有能够按照团章要求定期组织开展。2017年，团中央提出了“学习习近平总书记系列讲话，做合格团员”教育实践活动，正是我们加强理论学习，完善相关制度的要时机，要借助团中央“一学一做”的东风，通过建立严格的学习制度，保证团员长期受教育，能够在第一时间了解上级团组织工作动态和学习到先进团建工作经验，增强广大青年的学习的积极性，丰富团员青年的知识面，持续提升团员青年的政治觉悟。
增强团员意识教育工作、找准团建工作的切入点。基层团支部不但要与企业的中心工作有机结合，还要注重团员的成长发展，注重扩大团员对团工作的民主参与，提高团员对团组织的“主人翁”意识，增强团员的组织意识和模范意识。团支部还要主动组织青年参与到企业“急、难、险、重、新”的突击任务中来，通过具体任务的承担与实现，增强青年参与工作的自豪感，也树立了团支部能打仗、会打仗、能打胜仗的良好形象。
增强团支部书记的人格魅力，提升团组织对青年的吸引力。广大基层团支部书记作为团组织活动的主要推动者和实践者，更应重视知识学习，不断增强人格魅力，以自身渊博的知识吸引青年、凝聚青年、征服青年，以责任感召青年。团干部要认真学习有中国特色社会主义理论，坚持党的基本路线，围绕本单位的中心工作，结合青年特点，引领青年践行“航空报国强军富民”宗旨。要紧跟时代步伐，抓住工作机遇，研究新形势下团青工作的走向，谋事、行断、举措应对团组织负责，对广大青年的成长进步负责。
创新联系团员青年的形式，增强团组织的亲和力。定期开展微信话题讨论活动。各基层团支部以团支部为中心建立团员青年微信群，定期或不定期针对车间、分厂的工作实际，将一些青年关心、关注的热点问题、车间的难点问题，发布在团员青年的微信群里，进行讨论交流，让青年主动参与到团支部和车间的建设中来，青年结合自身和岗位的实际建言献策，使青年不断拥有主人翁意识和获得感，在青年进行发表意见和观点的同时，团支部可以间接地了解青年的思想动态及青年合理诉求，并及时汇总收集，与相关部门协调解决。
扎实推进团支部自身建设。一是建立健全工作制度，规范团支部各种资料、台帐。通过开展创建活动，团支部可以建立起各种资料和台帐、支部日常工作记录，团支部可以改变以往工作“说起来不胜枚举，看起来一无所有”的旧面貌，分类合理、整齐划一的资料管理使支部工作看得见，摸得着，用得通。支部各项工作制度的规范和落实，使团员青年的思想行为统一到支部的工作规划中，增强团支部团结和教育青年的核心作用。二是加强学习培训，提高團干部和团员青年的素质。加强教育培训首先要更新学习理念，理念是一个人做好任何事情的前提，针对一些青年疏于学习的现象，要让每个青年更新学习理念，把学习不再只是作为吸收知识获取信息的一种手段，而是通过学习重新塑造自我，完善自我，创造自我，树立起终身学习的观念。团支部要制定科学长效的学习机制，确保学习成为一种经常化、普遍化、制度化行为的保证。定期制定科学、合理的学习计划，纳入科学、理性的制度设计和程序规范中，建立学习与工作相结合的机制，使工作与学习互为载体，实现“学习工作化，工作学习化”，使团员青年的自身素质和业务能力双提升。三是积极开展竞赛活动，注重树立先进典型。基层团支部要结合本单位生产实际和青年的特点，逐步形成一整套活动开展的长效机制、激励机制，使青年团员把此项活动视为一个展现自身才能并得到大家肯定的舞台，并为了集体荣誉不断的奋斗。同时要充分发挥先进典型的先锋带头作用，树立、培养先进典型，使团支部的青年团员都学有榜样，营造出“传、帮、带”氛围，形成了典型的群体效应，使广大青年团员从身边的人、身边的事学起，实现团员青年同进步、同成长。
建设有朝气、有活力的团支部是一项只有起点没有终点的工作，是一项持续不断的工作，不能一蹴而就，需要长期坚持。但是，“有志者，事竟成，破釜沉舟，百二秦关终属楚”，广大的基层团支部书记只要对共青团事业有感情、有热情、有创意、讲方法，沉下心弯下腰，踏实肯干，就能大有作为，为青年的成长成才加油，为企业的发展助力。
基层团支部文化建设、组织建设存在的问题
部分团员意识不强、思想觉悟不高。不但导致团员意识丧失，而且给共青团工作带来弊端。因为大多数团员缺乏共产主义青年团员应有的精神风貌和积极性，更谈不上自豪感。
难以调动团员参与基层团组织建设的积极性。当前，许多基层团组织在团员青年后续培养机制不够完善，团员青年缺乏工作积极性和主动性，不能主动参与到团支部建设中来，在日常工作中被动接受一些任务，不能起到良好的带头和榜样作用。同时，部分团支部工作与团员关系不密切或工作质量不高，难以调动团员参与的积极性。
理论学习不够，团组织活动内容单调，活动形式缺乏创新。长期以来，部分团支部在理论学习方面重视不够，学习也不够深入，对团务精神理解不深、不透，往往片面强调时间紧等客观原因，没有深入探讨主观因素。从而在开展团支部工作方面缺乏方式方法、缺乏工作创新。基层团组织的活动内容单调，活动形式缺乏创新。多以组织生活为主，而组织生活又以学习文件为主，团员对活动缺乏兴趣。
团支部在文化建设、组织建设中的问题
部分青年人认为，入不入团没有多大关系。现实中，团支部缺乏评估团员青年和非团员青年的有效措施，再加上个别团支部奖惩制度不健全，致使部分团员青年对团组织的归属感不强，认为团员身份不重要，不能主动向团组织靠拢。
团支部在主动引导青年工作做得不足。当前团员青年理论知识的较为缺乏且实践的积极性不高，共青团的先进性体现不够，先进青年典型的模范带头作用发挥的不够好，团支部在青年思想引领的氛围营造的上所做的工作不够扎实，导致一些不良思潮不断的影响青年，主流价值观没有及时占领广大团员青年思想的制高点。
团支部干部精力分散、工作热情较低。当前，基层团支部的团干部大多是兼职的，本职工作本来就十分忙碌、占用了自己很大的精力，导致团支部的精力较为分散，加之团工作要求的分散、活动竞争力的低下，部分团支部团干部工作动力不足，信心受到打击，认为在团支部岗位得不到锻炼，看不到未来和希望，产生消极悲观的情绪。
青年团员的意识较为淡薄。团支部中的团员除了支部委员会成员，大多没有明确的工作任务和工作目标，加上对团员青年的考核不到位，在基层团支部工作中，团员青年通常是一个被动的参与者、接受者。因此，长此以往造成缺乏主人翁意识，团员身份意识也淡漠了。
加强基层团支部活力建设的对策与建议
团的基层组织，是我们团领导和执政的重要基础，是团的全部工作和战斗力的基础，也是新航发展的一支重要队伍，如何适应新时期新航快速发展的新形势新任务，紧密结合实际，切实加强和改进团的基层组织建设，使之成为推动发展的坚强有力的战斗堡垒，是航空工业新航共青团工作面临的重要课题。
切实加强理论学习，不断完善制度建设，发挥基层团组织的堡垒作用。基层团组织在长期的学习中基本上都建立了一整套比较完备的团支部工作学习制度，如“三会一课”、民主评议团员等，只是在现实中疲于各种本职工作，没有能够按照团章要求定期组织开展。2017年，团中央提出了“学习习近平总书记系列讲话，做合格团员”教育实践活动，正是我们加强理论学习，完善相关制度的要时机，要借助团中央“一学一做”的东风，通过建立严格的学习制度，保证团员长期受教育，能够在第一时间了解上级团组织工作动态和学习到先进团建工作经验，增强广大青年的学习的积极性，丰富团员青年的知识面，持续提升团员青年的政治觉悟。
增强团员意识教育工作、找准团建工作的切入点。基层团支部不但要与企业的中心工作有机结合，还要注重团员的成长发展，注重扩大团员对团工作的民主参与，提高团员对团组织的“主人翁”意识，增强团员的组织意识和模范意识。团支部还要主动组织青年参与到企业“急、难、险、重、新”的突击任务中来，通过具体任务的承担与实现，增强青年参与工作的自豪感，也树立了团支部能打仗、会打仗、能打胜仗的良好形象。
增强团支部书记的人格魅力，提升团组织对青年的吸引力。广大基层团支部书记作为团组织活动的主要推动者和实践者，更应重视知识学习，不断增强人格魅力，以自身渊博的知识吸引青年、凝聚青年、征服青年，以责任感召青年。团干部要认真学习有中国特色社会主义理论，坚持党的基本路线，围绕本单位的中心工作，结合青年特点，引领青年践行“航空报国强军富民”宗旨。要紧跟时代步伐，抓住工作机遇，研究新形势下团青工作的走向，谋事、行断、举措应对团组织负责，对广大青年的成长进步负责。
创新联系团员青年的形式，增强团组织的亲和力。定期开展微信话题讨论活动。各基层团支部以团支部为中心建立团员青年微信群，定期或不定期针对车间、分厂的工作实际，将一些青年关心、关注的热点问题、车间的难点问题，发布在团员青年的微信群里，进行讨论交流，让青年主动参与到团支部和车间的建设中来，青年结合自身和岗位的实际建言献策，使青年不断拥有主人翁意识和获得感，在青年进行发表意见和观点的同时，团支部可以间接地了解青年的思想动态及青年合理诉求，并及时汇总收集，与相关部门协调解决。
扎实推进团支部自身建设。一是建立健全工作制度，规范团支部各种资料、台帐。通过开展创建活动，团支部可以建立起各种资料和台帐、支部日常工作记录，团支部可以改变以往工作“说起来不胜枚举，看起来一无所有”的旧面貌，分类合理、整齐划一的资料管理使支部工作看得见，摸得着，用得通。支部各项工作制度的规范和落实，使团员青年的思想行为统一到支部的工作规划中，增强团支部团结和教育青年的核心作用。二是加强学习培训，提高團干部和团员青年的素质。加强教育培训首先要更新学习理念，理念是一个人做好任何事情的前提，针对一些青年疏于学习的现象，要让每个青年更新学习理念，把学习不再只是作为吸收知识获取信息的一种手段，而是通过学习重新塑造自我，完善自我，创造自我，树立起终身学习的观念。团支部要制定科学长效的学习机制，确保学习成为一种经常化、普遍化、制度化行为的保证。定期制定科学、合理的学习计划，纳入科学、理性的制度设计和程序规范中，建立学习与工作相结合的机制，使工作与学习互为载体，实现“学习工作化，工作学习化”，使团员青年的自身素质和业务能力双提升。三是积极开展竞赛活动，注重树立先进典型。基层团支部要结合本单位生产实际和青年的特点，逐步形成一整套活动开展的长效机制、激励机制，使青年团员把此项活动视为一个展现自身才能并得到大家肯定的舞台，并为了集体荣誉不断的奋斗。同时要充分发挥先进典型的先锋带头作用，树立、培养先进典型，使团支部的青年团员都学有榜样，营造出“传、帮、带”氛围，形成了典型的群体效应，使广大青年团员从身边的人、身边的事学起，实现团员青年同进步、同成长。
建设有朝气、有活力的团支部是一项只有起点没有终点的工作，是一项持续不断的工作，不能一蹴而就，需要长期坚持。但是，“有志者，事竟成，破釜沉舟，百二秦关终属楚”，广大的基层团支部书记只要对共青团事业有感情、有热情、有创意、讲方法，沉下心弯下腰，踏实肯干，就能大有作为，为青年的成长成才加油，为企业的发展助力。