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摘要：“互联网+”时期，公司遇到千变万化的竞争背景。若要具有优良的进步前景，就一定要处理工会工作，对工会服务方式加以优化，提高工会监管水平及实效，进一步强化本身的核心竞争力，有效地回应市场巨大挑战。文章深入探究了“互联网+”基于工会工作的巨大用途，指出了“互联网+”大环境下工会工作里出现的问题还有工会工作的革新推进战略。
关键词：互联网;工会工作;创新对策
一、“互联网+”对工会工作的深远意义
处在“互联网+”大环境下，以前的工会工作形式早已很难符合公司进步的现实需要，公司若要在竞争白炽化的背景里得以存活及進步，就一定要适应时代，革新工会工作形式，进一步强化公司活力，让公司维持高实效运转。公司应该借助运用全新信息科技来激发内部职员的积极性，凝神聚力，共同进步，为公司的高水平进步供应长足的动力。“互联网+”时期，全新的工会工作形式为职员工作提供了优良的进步机会，为职员供应了优良、实效的服务，可以保证工会工作计划有效推进。所以，工会应在互联网的互动性、放开性、迅速传送性、方便性等特点的前提下，革新工会工作形式，逐步创立互联网时期工会工作新格局。
二、“互联网+工会”当下面临的情况
（一）“互联网+工会”出现误读
许多工会机构觉得当下的工作即为自服务站、写字楼径直搬至互联网上，“互联网+工会”接近于“工会+互联网”。实际这一认识还并未切实实现“互联网+”这一高度。在部分区域，底层工会还并未实现某一高度的总体计划，工会对应用“互联网+”关键性的认知是缺乏的。唯有工会发现“互联网+”将来给工会提供很大的活力，才可以具体地意识到“互联网+”在进步历程里的前途，才可以为“互联网+”带来新的机遇。
（二）并未全部把握“互联网+”为工会服务的根本特点
“互联网+”理应依托消息的同享以及互通互联，当下就算许多工会机构使用了网站、微博以及微信公众号，重点公布新闻消息、通知信息，别的层面的信息却非常少。许多专栏只是专栏称呼，其内却并无有关内容，甚或属于没有活力网站，感到难以继续。部分网站、微博及微信欠缺同职员客户互动，消息传递单调。自方式呈现的内容看来，部分工会机构重点应用文本、辅助以图片，视频、音频以及动画页面较少甚或一点也无，难以将多媒体的作用展示出来。在经营公布现状层面，很多微信账号变更的频率很慢，推送不标准、不迅速。
（三）工会的工作没有达到线上线下的整体互动
“互联网+”要依托消息的同享以及互通互联，然而当下大多数区域工会欠缺一致计划及构建，线上实施的大部分属于“智能工会”“互相不联通、各自为政”“数字工会”等信息监管载体，依旧并未推行上线，“工会大数据”还并未彰显其价值。诸级工会机构既应将“互联网+”当做某一全新方式的推介途径，抓住这一机会，将工会的实际涵盖面逐步拓展，让线上线下两不耽误，与之同步，线下的基本服务工作也应强化，为了使职员有较多的收获感，一定要拓展好工会服务职员的“触角”以及“手臂”。
三、推动“互联网+工会”工作革新的合理探寻
（一）优化“互联网+工会”的工作思路
所说的“互联网+工会”事实上即有效彰显网络科技的优势，为工会工作的推进供应全方位的扶持，从而方便工会有效地为一般职员供应服务。这需要诸级工会机构一定要深入地认识到“互联网+工会”的关键性，跟着网络社会进步的步伐，改变过去以人为主的工会监管形式，有效地应用信息材料在工会工作里所彰显的核心地位，确立科学的“互联网+工会”工作思路，为工会工作的推进打造优良的气氛。除此之外，诸级工会机构还要有效地应用互联思路展开工会工作形式的革新及变革，才可以在保证诸级工会机构物资有效匹配的前提下，为广大职员供应优良的服务。
（二）革新“互联网+工会”服务形式
以广大职员的现实需要为前提，创造新颖的“互联网+工会”职工服务形式，从严根据一切从职员利益出发的要求，保证所有职员真正地体验到工会机构供应的专业化、个性化以及准确化的服务。第一，互联网舆情搜集及指引民众力度的强化。诸级工会机构理应借助构建多途径、多模式工会职员回馈制度的形式，指引并帮着职员借助网络载体反馈本身的合理要求，从而方便工会机构准确服务工作的推进。第二，“互联网+工会”机构职员服务功用的逐步开拓。诸级工会机构理应跟着社会进步的脚步，强化同政府部门、公司还有别的社会机构协作的力度，与之同步，有效地调动各方面社会力量，搭建出极具普惠性的“互联网+工会”工作形式，才可以为广大的职员供应更全方位的服务，第一时间处理广大职员在工作、生活历程里面临的难题。
（三）工会工作线上及线下的融合
“互联网+”不可以代替科学实效的底层工会机构构建，由于它仅仅是工会工作形式的某一革新。怎样搭建“互联网+”时期工会工作的新格局，要求对线下工作措施还有工作形式加以改革，转变成完善的线上线下工作链条，而且要搭建线上载体，达到“线上了解职员需求，线下供应准确帮扶;线上进行技能钻研，线下展开技能比赛，进一步推动工会工作线上线下的交融。
四、结语
总起来说，云计算及大数据等新式科技在工会机构构建历程里的普及及运用，既为工会工作的有效推进供应了坚强的支撑，与之同步诸级工会机构借助构建“互联网+工会”机构的形式，帮着公司职员保障本身的权益，把公司职员团结在工会四周，为公司的长足进步贡献力量。
参考文献
[1] 柳青 . “互联网 + ”时代工会工作模式创新研究 [J]. 现代经济信息 ，2018（15）.
[2] 陈跃 . 以“互联网 + ”创新国企工会工作 [J]. 现代国企研究 ，2018（12）.
[3] 王迎泽 . 浅析“互联网 + ”时代高校工会工作管理模式创新 [J]. 中小企业管理科技 （ 上旬刊 ），2018（04）.
（甘肃省建设投资（控股）集团有限公司 730050）
关键词：互联网;工会工作;创新对策
一、“互联网+”对工会工作的深远意义
处在“互联网+”大环境下，以前的工会工作形式早已很难符合公司进步的现实需要，公司若要在竞争白炽化的背景里得以存活及進步，就一定要适应时代，革新工会工作形式，进一步强化公司活力，让公司维持高实效运转。公司应该借助运用全新信息科技来激发内部职员的积极性，凝神聚力，共同进步，为公司的高水平进步供应长足的动力。“互联网+”时期，全新的工会工作形式为职员工作提供了优良的进步机会，为职员供应了优良、实效的服务，可以保证工会工作计划有效推进。所以，工会应在互联网的互动性、放开性、迅速传送性、方便性等特点的前提下，革新工会工作形式，逐步创立互联网时期工会工作新格局。
二、“互联网+工会”当下面临的情况
（一）“互联网+工会”出现误读
许多工会机构觉得当下的工作即为自服务站、写字楼径直搬至互联网上，“互联网+工会”接近于“工会+互联网”。实际这一认识还并未切实实现“互联网+”这一高度。在部分区域，底层工会还并未实现某一高度的总体计划，工会对应用“互联网+”关键性的认知是缺乏的。唯有工会发现“互联网+”将来给工会提供很大的活力，才可以具体地意识到“互联网+”在进步历程里的前途，才可以为“互联网+”带来新的机遇。
（二）并未全部把握“互联网+”为工会服务的根本特点
“互联网+”理应依托消息的同享以及互通互联，当下就算许多工会机构使用了网站、微博以及微信公众号，重点公布新闻消息、通知信息，别的层面的信息却非常少。许多专栏只是专栏称呼，其内却并无有关内容，甚或属于没有活力网站，感到难以继续。部分网站、微博及微信欠缺同职员客户互动，消息传递单调。自方式呈现的内容看来，部分工会机构重点应用文本、辅助以图片，视频、音频以及动画页面较少甚或一点也无，难以将多媒体的作用展示出来。在经营公布现状层面，很多微信账号变更的频率很慢，推送不标准、不迅速。
（三）工会的工作没有达到线上线下的整体互动
“互联网+”要依托消息的同享以及互通互联，然而当下大多数区域工会欠缺一致计划及构建，线上实施的大部分属于“智能工会”“互相不联通、各自为政”“数字工会”等信息监管载体，依旧并未推行上线，“工会大数据”还并未彰显其价值。诸级工会机构既应将“互联网+”当做某一全新方式的推介途径，抓住这一机会，将工会的实际涵盖面逐步拓展，让线上线下两不耽误，与之同步，线下的基本服务工作也应强化，为了使职员有较多的收获感，一定要拓展好工会服务职员的“触角”以及“手臂”。
三、推动“互联网+工会”工作革新的合理探寻
（一）优化“互联网+工会”的工作思路
所说的“互联网+工会”事实上即有效彰显网络科技的优势，为工会工作的推进供应全方位的扶持，从而方便工会有效地为一般职员供应服务。这需要诸级工会机构一定要深入地认识到“互联网+工会”的关键性，跟着网络社会进步的步伐，改变过去以人为主的工会监管形式，有效地应用信息材料在工会工作里所彰显的核心地位，确立科学的“互联网+工会”工作思路，为工会工作的推进打造优良的气氛。除此之外，诸级工会机构还要有效地应用互联思路展开工会工作形式的革新及变革，才可以在保证诸级工会机构物资有效匹配的前提下，为广大职员供应优良的服务。
（二）革新“互联网+工会”服务形式
以广大职员的现实需要为前提，创造新颖的“互联网+工会”职工服务形式，从严根据一切从职员利益出发的要求，保证所有职员真正地体验到工会机构供应的专业化、个性化以及准确化的服务。第一，互联网舆情搜集及指引民众力度的强化。诸级工会机构理应借助构建多途径、多模式工会职员回馈制度的形式，指引并帮着职员借助网络载体反馈本身的合理要求，从而方便工会机构准确服务工作的推进。第二，“互联网+工会”机构职员服务功用的逐步开拓。诸级工会机构理应跟着社会进步的脚步，强化同政府部门、公司还有别的社会机构协作的力度，与之同步，有效地调动各方面社会力量，搭建出极具普惠性的“互联网+工会”工作形式，才可以为广大的职员供应更全方位的服务，第一时间处理广大职员在工作、生活历程里面临的难题。
（三）工会工作线上及线下的融合
“互联网+”不可以代替科学实效的底层工会机构构建，由于它仅仅是工会工作形式的某一革新。怎样搭建“互联网+”时期工会工作的新格局，要求对线下工作措施还有工作形式加以改革，转变成完善的线上线下工作链条，而且要搭建线上载体，达到“线上了解职员需求，线下供应准确帮扶;线上进行技能钻研，线下展开技能比赛，进一步推动工会工作线上线下的交融。
四、结语
总起来说，云计算及大数据等新式科技在工会机构构建历程里的普及及运用，既为工会工作的有效推进供应了坚强的支撑，与之同步诸级工会机构借助构建“互联网+工会”机构的形式，帮着公司职员保障本身的权益，把公司职员团结在工会四周，为公司的长足进步贡献力量。
参考文献
[1] 柳青 . “互联网 + ”时代工会工作模式创新研究 [J]. 现代经济信息 ，2018（15）.
[2] 陈跃 . 以“互联网 + ”创新国企工会工作 [J]. 现代国企研究 ，2018（12）.
[3] 王迎泽 . 浅析“互联网 + ”时代高校工会工作管理模式创新 [J]. 中小企业管理科技 （ 上旬刊 ），2018（04）.
（甘肃省建设投资（控股）集团有限公司 730050）