社会管理系统中的资源节约技术

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为了克服当前的社会危机和平等地进入文明世界.俄罗斯必须对各级社会过程的管理进行重大改革。重要的是研究已有的经验,掌握管理理论和实践的成就,在考虑现实条件和所形成的形势的情况下应用这些成就。在这方面利用美国和其他西方国家的经验是有益的。它们在认识到人在经济中所起作用过来越大的基础上.形成了“人力资本”或“人力资源’光。这一理论的意义是承认并把职工看成是关键性生产资源,并放弃了劳动力是雇主不用花钱和作出组织努力就可获得的白白拿来的财富的概念。因此,人力资源“等同于”固定资本。当然,“人力资西”任念具有实用性质
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