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摘要：新时期，尤其是党的十九大以来，有关习近平总书记党建新论断的学习热潮一浪高过一浪，企业政工工作建设已被推上风口浪尖，成为全社会各领域所关注的热点、重点、焦点。
关键词：新时代;企业;思想政治
1新时期企业思想政治工作创新的原则
1.1方向性原则
自从党的十八大以来，习近平总书记对企业思想政治工作提出了新要求，在全国企业党的建设工作会议上很明确的指出，“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓”。可以说，从新中国建立以来，我国取得的任何一项成就，与党的正确领导都密不可分，在我国社会发展的关键时刻，都是党的英明决策起到了最为关键的作用。
1.2求实的原则
党的九十多年的光辉历程表明，实事求是和解放思想是指引我国经济社会发展的核心精神。在21世纪当前的全面建设小康社会关键阶段，企业如何在市场经济发展到物质相对丰富的今天进行企业生产经营的准确定位，就必须要坚持实事求是的精神，保持解放思想的魄力，敢于探索符合企业自身实际的发展道路，首先需要保证的就是思想政治工作机制的创新，以适应新时期职工的思想动态和企业发展需要。
1.3民主的原则
坚持人民当家作主一直是党立足的根本，也是我国发展强大的核心。因此，在社会主义发展新時期，对于企业而言，从每一位职工切身利益出发，处处为职工的利益着想，让每位职工能够敞开心扉诉说自己的困难，并能够得到满意的解决，保障每位职工的合法合理需求和民主的权利实现，才能让每位职工从内心深处真正有信念的归属。
2当前企业思想政治工作中存在的问题
2.1“一手硬，一手软”的问题
无论领导干部还是职工普遍认为企业思想政治工作是独立于企业经营管理之外的工作。经济工作就应该一切都围绕生产，一切工作都要为生产让路，不认同企业思想政治工作的重要地位，对开展思想政治工作的意义和作用还停留在认识层面及粗线条的动员、维稳，或者是必须完成的政治任务上，做不到思想政治工作与生产经营工作的有机融合，如此软弱的思想政治工作根本起不到对企业经营管理的促进作用。
2.2政工队伍建设不到位
在当前只有部分企业实现了大政工体制，大多数企业政工体制没有根本性改变，交叉任职是常见现象，思想政治工作的地位没有得到强化。我公司虽然已实行大政工体制，但执行效果并不理想。究其原因，一是多数企业政工人员都为非专业性人员，有的甚至是一些即将退休的老职工，他们缺乏专业知识，知识老化，素质弱化，思想政治工作缺乏创新;二是部分企业思想政治工作者不能严以律己，工作方法简单，不能以身作则，起不到模范带头作用;三是企业政工部门与经济工作长期脱节，政工干部在群众中的威信降低，部门不作为，地位下滑，形同虚设，政工队伍建设亟待加强。
2.3方法不到位，缺少创新性
在工作方法上滞后新时代，缺乏创新性。在当前网路信息发达时代，一些企业思想政治工作人员还是老一套，不思改进。重大活动就是组织开会，以文件传达文件，以会议传达会议，日常思想工作除了班会，就是例行培训。无论在什么场合讲话都是官腔官话、空话套话，内容千篇一律、陈旧空洞。企业员工对这种单调而重复的工作方法丝毫不感兴趣，甚至产生排斥情绪和逆反心理，最终导致搞思想政治活动常常采取硬性手段，职工敢怒不敢言，只好被动地参加活动，讲一些口是心非的假话。
2.4“一等二靠”，工作不主动
有的政工干部工作不主动，近乎不作为，要靠上级安排部署，开展活动靠行政支持，方法单一，沿袭传统，缺乏对现代科技成果的深入运用。虽然近几年提倡创新和改进开展思想政治工作的方法，但常常是“文章多，落实少”，构想的东西多，可操作的办法少，其结果是政工干部感到辛辛苦苦无效果，员工群众怨声载道，得不偿失。
3思想政治工作创新对策
3.1强化政工队伍思想建设
政工工作人员，是企业政工工作开展的首要践行者，其思政水平不仅与政工工作重视程度紧密相关，更是政工工作的主要决定因素，为促使企业文化与市场经济形势协同并进，因此，企业需要强化政工队伍思想建设。一方面，应重视核心价值观培养，创新思想建设新形式，力推各式党建活动，以多样化方式，积极学习、认真贯彻、努力践行新时期习近平总书记特色社会主义思想与精神，于活动过程中将党建不断深化，逐渐强化政工队伍思想建设;另一方面，需从意识形态形成层面将政工工作铺开。
3.2加强政工干部能力培养
为使企业经营发展得到强有力支撑，并促成内生驱动力，需加强政工干部能力培养。其一，要认真学习党的十九大精神，全面解读并深刻领会，从中汲取养分，以党建为指导，将企业发展战略做目标，有效结合政工工作与企业发展需求，促进政工工作与经营管理互通互融，用理论联系实际，发现、分析、并解决实际问题;其二，要提高有效沟通能力，有效沟通是企业政工干部领导力与管理能力的重要组成部分，通过有效沟通能力的培养，更有利于企业政工队伍整体素质提升，从而更高效地促进企业各部门协调性形成，提高企业工作效率，以及决策准确度，对企业转型升级、长期发展大有裨益。
3.3丰富思想政治工作内容
改变枯燥无味的学习宣扬方式，以群众喜闻乐见的方式进行思想动态的把握，让每一位职工都能受益于企业组织的活动，是开展思想政治宣教的立足点。在实际的工作开展中，既要将企业的社会责任与每位职工的工作责任紧密结合，也要将职工的家庭责任和工作责任进行有机的结合，并且，注重企业的文明创建活动，深入挖掘企业精神，不断提炼企业价值理念和社会责任定位，让职工深深体会主人翁的自豪感。
3.4改进工作方法
由于市场经济体制的不断完善和改革开放的不断深入，经济社会生活中各类矛盾出现了新情况，其中一些涉及企业职工切身利益的问题也较为突出。
4结语
企业政工工作具体成效，与企业优秀文化培育、以及核心竞争力形成息息相关，更是企业发展战略的重要助力。新时期，企业要想在白热化市场竞争环境中，脱颖而出，保持稳定、可持续发展，要重视政工工作建设，加强政工队伍专业能力培养，积极探索，勇于突破创新，构建并完善政工工作新机制，切实破除当下困境，打开企业发展新局面。
参考文献：
[1]张超琼.新时期企业思想政治工作的创新与突破[J].现代经济信息，2019（15）.
（作者单位：华东石油工程有限公司六普钻井分公司）
关键词：新时代;企业;思想政治
1新时期企业思想政治工作创新的原则
1.1方向性原则
自从党的十八大以来，习近平总书记对企业思想政治工作提出了新要求，在全国企业党的建设工作会议上很明确的指出，“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓”。可以说，从新中国建立以来，我国取得的任何一项成就，与党的正确领导都密不可分，在我国社会发展的关键时刻，都是党的英明决策起到了最为关键的作用。
1.2求实的原则
党的九十多年的光辉历程表明，实事求是和解放思想是指引我国经济社会发展的核心精神。在21世纪当前的全面建设小康社会关键阶段，企业如何在市场经济发展到物质相对丰富的今天进行企业生产经营的准确定位，就必须要坚持实事求是的精神，保持解放思想的魄力，敢于探索符合企业自身实际的发展道路，首先需要保证的就是思想政治工作机制的创新，以适应新时期职工的思想动态和企业发展需要。
1.3民主的原则
坚持人民当家作主一直是党立足的根本，也是我国发展强大的核心。因此，在社会主义发展新時期，对于企业而言，从每一位职工切身利益出发，处处为职工的利益着想，让每位职工能够敞开心扉诉说自己的困难，并能够得到满意的解决，保障每位职工的合法合理需求和民主的权利实现，才能让每位职工从内心深处真正有信念的归属。
2当前企业思想政治工作中存在的问题
2.1“一手硬，一手软”的问题
无论领导干部还是职工普遍认为企业思想政治工作是独立于企业经营管理之外的工作。经济工作就应该一切都围绕生产，一切工作都要为生产让路，不认同企业思想政治工作的重要地位，对开展思想政治工作的意义和作用还停留在认识层面及粗线条的动员、维稳，或者是必须完成的政治任务上，做不到思想政治工作与生产经营工作的有机融合，如此软弱的思想政治工作根本起不到对企业经营管理的促进作用。
2.2政工队伍建设不到位
在当前只有部分企业实现了大政工体制，大多数企业政工体制没有根本性改变，交叉任职是常见现象，思想政治工作的地位没有得到强化。我公司虽然已实行大政工体制，但执行效果并不理想。究其原因，一是多数企业政工人员都为非专业性人员，有的甚至是一些即将退休的老职工，他们缺乏专业知识，知识老化，素质弱化，思想政治工作缺乏创新;二是部分企业思想政治工作者不能严以律己，工作方法简单，不能以身作则，起不到模范带头作用;三是企业政工部门与经济工作长期脱节，政工干部在群众中的威信降低，部门不作为，地位下滑，形同虚设，政工队伍建设亟待加强。
2.3方法不到位，缺少创新性
在工作方法上滞后新时代，缺乏创新性。在当前网路信息发达时代，一些企业思想政治工作人员还是老一套，不思改进。重大活动就是组织开会，以文件传达文件，以会议传达会议，日常思想工作除了班会，就是例行培训。无论在什么场合讲话都是官腔官话、空话套话，内容千篇一律、陈旧空洞。企业员工对这种单调而重复的工作方法丝毫不感兴趣，甚至产生排斥情绪和逆反心理，最终导致搞思想政治活动常常采取硬性手段，职工敢怒不敢言，只好被动地参加活动，讲一些口是心非的假话。
2.4“一等二靠”，工作不主动
有的政工干部工作不主动，近乎不作为，要靠上级安排部署，开展活动靠行政支持，方法单一，沿袭传统，缺乏对现代科技成果的深入运用。虽然近几年提倡创新和改进开展思想政治工作的方法，但常常是“文章多，落实少”，构想的东西多，可操作的办法少，其结果是政工干部感到辛辛苦苦无效果，员工群众怨声载道，得不偿失。
3思想政治工作创新对策
3.1强化政工队伍思想建设
政工工作人员，是企业政工工作开展的首要践行者，其思政水平不仅与政工工作重视程度紧密相关，更是政工工作的主要决定因素，为促使企业文化与市场经济形势协同并进，因此，企业需要强化政工队伍思想建设。一方面，应重视核心价值观培养，创新思想建设新形式，力推各式党建活动，以多样化方式，积极学习、认真贯彻、努力践行新时期习近平总书记特色社会主义思想与精神，于活动过程中将党建不断深化，逐渐强化政工队伍思想建设;另一方面，需从意识形态形成层面将政工工作铺开。
3.2加强政工干部能力培养
为使企业经营发展得到强有力支撑，并促成内生驱动力，需加强政工干部能力培养。其一，要认真学习党的十九大精神，全面解读并深刻领会，从中汲取养分，以党建为指导，将企业发展战略做目标，有效结合政工工作与企业发展需求，促进政工工作与经营管理互通互融，用理论联系实际，发现、分析、并解决实际问题;其二，要提高有效沟通能力，有效沟通是企业政工干部领导力与管理能力的重要组成部分，通过有效沟通能力的培养，更有利于企业政工队伍整体素质提升，从而更高效地促进企业各部门协调性形成，提高企业工作效率，以及决策准确度，对企业转型升级、长期发展大有裨益。
3.3丰富思想政治工作内容
改变枯燥无味的学习宣扬方式，以群众喜闻乐见的方式进行思想动态的把握，让每一位职工都能受益于企业组织的活动，是开展思想政治宣教的立足点。在实际的工作开展中，既要将企业的社会责任与每位职工的工作责任紧密结合，也要将职工的家庭责任和工作责任进行有机的结合，并且，注重企业的文明创建活动，深入挖掘企业精神，不断提炼企业价值理念和社会责任定位，让职工深深体会主人翁的自豪感。
3.4改进工作方法
由于市场经济体制的不断完善和改革开放的不断深入，经济社会生活中各类矛盾出现了新情况，其中一些涉及企业职工切身利益的问题也较为突出。
4结语
企业政工工作具体成效，与企业优秀文化培育、以及核心竞争力形成息息相关，更是企业发展战略的重要助力。新时期，企业要想在白热化市场竞争环境中，脱颖而出，保持稳定、可持续发展，要重视政工工作建设，加强政工队伍专业能力培养，积极探索，勇于突破创新，构建并完善政工工作新机制，切实破除当下困境，打开企业发展新局面。
参考文献：
[1]张超琼.新时期企业思想政治工作的创新与突破[J].现代经济信息，2019（15）.
（作者单位：华东石油工程有限公司六普钻井分公司）