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<正>案例周某于2010年7月5日到某超市上班,双方所订劳动合同期限为2010年7月15日至2013年7月15日。2012年8月20日,超市以周某严重违反规章制度为由,向周某发出《解除劳动合同决定书》。周某不服,向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求撤销该超市解除双方劳动合同的决定,同时要求支付违法解除劳动合同赔偿金8000元。