【摘 要】
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从＂智商、情商、娱商＂这3Q视角来分析知识型员工的胜任力,确立了知识型员工评价指标,并在此基础上提出了多指标综合评价方法。依据员工胜任力评价过程中决策者给出的多指标语言
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从＂智商、情商、娱商＂这3Q视角来分析知识型员工的胜任力,确立了知识型员工评价指标,并在此基础上提出了多指标综合评价方法。依据员工胜任力评价过程中决策者给出的多指标语言评价信息,将评价信息进行转化,使用模糊TOPSIS的方法计算了各个方案与正、负理想点的距离,并进一步计算得到每一个方案下的接近度系数,通过接近度系数的比较来选择胜任力较强的员工。最后,通过实例分析说明了该方法的实用性和有效性。
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