金泰西城分公司党委始终将党建带团建作为一项重要工程来抓，按照团建工作是党建工作的重要组成部分的要求，在“带”上见真功，出实效，切实做到政治上把关、组织上保证、工作上支持、感情上关怀，大力加强对共青团工作的指导。结合“凝聚青年、服务大局、当好桥梁、团要管团”的工作格局，在“建”上重执行、广参与，扎实工作，提升效果，有效落实了党建带团建的整体工作。形成了党团共建，上下联动、整体推进的工作格局，呈现出党组织高度重视，团组织主动作为，团员青年积极参与的良好局面。
　　一、以“五建立”大力推进党建带团建落到实处
　　一是建立健全领导机制。为保证党建带团建工作的顺利开展，成立了由公司党委副书记、工会主席为组长，党委工作部、团委、权属单位主管团青工作领导为成员的工作领导小组。形成了党委为第一责任、主管领导是直接负责人、党群部门全面支持、團组织具体落实的工作循环，群策群力，相互联动。公司权属单位党组织均普遍建立起相应地组织领导机构，有力的推动了党建带团建工作的层层落实。
　　二是建立健全运作机制。按照中共中央组织部、共青团中央《关于加强新形势下基层党建带团建工作的意见》的要求，公司党委结合企业发展实际和团青工作实际进一步加强和改进党建带团建工作机制，重新完善出台了《关于进一步加强公司党建带团建工作的意见》，形成了内容详实、程序规范、操作性强的制度体系，为扎实开展好工作提供强有力的制度保障。同时，在工作开展中坚持抓基层、打基础，公司两级党组织均主动将党建带团建纳入至党的工作日程，认真贯彻执行，不断推动公司上下党建带团建工作的规范开展，有序运行。
　　三是建立健全指导机制。公司党委坚持每年召开会议，就党建带团建工作听取推进和落实情况汇报，及时解决影响共青团发展的重点、难点问题，就落实该项工作进行了充分的研讨交流，对发现的问题和不足给予指导和建议。
　　四是建立健全跟踪机制。强化过程管理，公司党委定期开展党建带团建工作专项自查，通过自检自查进一步从工作重视程度、落实程度、效果程度方面加强。三年来，公司共开展自查三次，自查总体工作均评定级别为优秀
　　五是建立健全考核机制。公司党委制定了《党建带团建工作考核管理办法》，对该项工作进行检查和考评，明确考核项目、分值、考核内容和评分标准、检查方式。连续三年以抽查的方式对权属单位的党建带团建工作进行现场检查，对公司党建带团建工作的整体开展起到了有力地促进作用。
　　二、以“五同步”构筑党团组织建设的联建机制
　　公司党委大力推进公司党建带团建工作，集中力量，一级抓一级，层层抓落实，实现党团工作同频共振。
　　一是党的发展和团的发展同步研究。公司党委对共青团的发展进行规划和研究，紧密结合中共中央、国务院关于《中长期青年发展规划》的实施意见，印发了符合公司实际的青年贡献规划等，对今后一段时期共青团工作的指导思想、工作目标、工作方法、工作任务等提出了要求。
　　二是党的组织和团的组织同步建立。公司从上到下均建立健全相应的团的各级委员会，参照同级党组织建制设立团组织建制，只要符合建立要求的均设置了团的组织机构，形成了哪里有党组织、哪里就有团组织的工作局面，实现了团的组织和团的作用对团员青年的全面覆盖。
　　三是党的干部和团的干部同步配备。按照《团章》，公司两级团组织结合本单位实际和需求，均配齐配强了团组织书记和委员，并进行了正式任命和分工，进一步明确职责、优化配置，真正将优秀的团员青年充实到团干部队伍之中，发挥好表率带头作用。对公司权属单位团组织书记能够认真落实好相关职级待遇，积极做好团干部转岗工作。同时，公司党委将对团员青年的培养纳入到公司人才队伍建设之中，抓好团干部和团员青年两支队伍的培育，在公司党委和上级团委的大力支持下，选派团干部参加团市委、上级团组织的团青干部培训。今年，公司党委进一步加大对团员青年的培养锻炼力度，组织开展了两期青年干部培训班，保证参加培训的团干部达到100%。，全心全力帮助他们提高素质和能力，提供充电的机会，基本形成了一个开放性、互动性、整体性、高效性的青年人才培育机制。
　　四是党的工作和团的工作同步规划。公司党委进一步加强对共青团的领导，定期研究讨论团的工作和青年工作，分析存在的不足，寻求解决的路径，与党政工作同安排、同部署，听取团的汇报，参加团的重要会议。进一步巩固和扩大团的工作有效性上，公司权属单位团组织书记能够参加、列席公司党代会、职代会、各类专题党课教育和形势政策宣讲以及本级党组织的中心组学习，公司各级党组织每年至少为团员青年讲1次党课，作1次形势教育报告，坚持做好青年的思想政治工作。公司各级团组织高标准落实共青团“三会两制一课”制度。在共青团工作经费上有支持、有保证，公司两级团组织每年末向同级党组织上报次年经费申请说明，对重大活动和培训项目经费实行预算审批，确保了团的活动的正常有序开展，优化了共青团工作环境。
　　五是党的工作和团的工作同步考核。公司党委将对权属单位团组织的工作考核结果作为党组织考核内容之一，形成了党团联考和党团互促的良好机制。
　　三、以“五发挥”带动共青团组织作用有效发挥
　　公司党委及权属单位党组织在推进党建带团建工作中积极引领共青团发挥作用，组织动员广大团员青年发挥党的助手和后备军作用。公司团委全面落实从严治团要求，坚持党的领导和团有作为相统一，提出了“深度融入中心、提倡创新思维、发挥辅助效能、追求工作实效”的工作方法，推动了共青团工作的全面活跃。
　　一是发挥加强青年思想政治建设的能力。公司团委在党委的指导和帮助下，组织团员青年认真学习《党章》、《团章》及习总书记系列讲话，公司各级团组织和团员青年主动开展“一学一做”教育实践，开展一系列红色基地参观活动以及国内知名先进企业参观活动，引导青年与企业构筑共同的目标、愿景和价值观，改善青年心智模式，使青年的思想观念、价值取向和行为准则向有益于企业发展的方面发展。
　　二是发挥服务企业改革发展的能力。团结带领广大团员青年，积极为青年搭建融入中心工作的平台。公司团委进一步发挥职能作用， 深化“青字号”工程建设，各权属单位积极创建青年文明号、青年安全生产示范岗，带领青年在企业经营管理活动中建功立业。公司团委开展的青年创新创业课题研究活动作为青年创新创效工程的孵化器，进一步促进共青团辅助效能的优化和提升。公司广大团员青年在企业经营、管理、服务、安全等各条战线上充分体现了生力军和突击队作用，有力激发了广大团员青年地工作热情和干劲。
　　三是发挥服务青年成长成才的能力。坚持党管人才的原则，发挥共青团的育人职能，支持团组织建立青年人才发现培养储备工作体系，公司团委建立了青年人才数据库，实施专项、专业的结构分类，为企业人力资源工作提供价值参考。在公司党委的指导下，进一步加大“双推”工作力度，严格履行程序，为企业党组织输送新鲜血液。打造青年人才素质工程，开展“岗位建功”品牌活动，通过青年读书计划、参观交流、团队建设、技能竞赛、挂职锻炼等多种形式，极大程度焕发青年自觉学习的积极性和主动性，为青年成长成才创造有力条件和氛围。
　　四是发挥团组织当好桥梁的能力。公司团委深入调查研究，真正走进青年，广泛联系青年，充分尊重青年，将党委对青年的关爱融入到日常具体的工作之中，为青年做好事、办实事、解难事。三年来，坚持开展送温暖、送清凉活动，团结青年人心，集聚青年力量，得到了广大青年的认可和拥护，为企业的和谐发展发挥了积极的作用。
　　五是发挥团组织自身建设的能力。公司团委认真落实党建带团建要求，以建设好团组织、培养好团干部、带领好团员青年进一步提高共青团自身建设能力，切实增强党建工作对团建工作的促进作用。公司各级团组织按照团的组织生活的基本制度，严格落实“三会两制一课”，不断推进从严治团。公司两级团组织深入开展“达标创优”竞赛活动，教育和激励广大青年立足本职岗位、争当青春榜样。