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摘要：在宣传文化事业单位的长远发展中，单位自身的特点和管理机制对单位的发展至关重要。为了解决这个问题，相关事业单位要转变事业单位工作人员的观念，建立长效机制，鼓励他们实现创新，保持宣传文化事业单位的可持续发展。
关键词：思想政治;工作;机制
引言：
宣传文化事业单位思想政治工作必须坚持党的重要理论思想，以党的重要理论思想为指导，从全局出发，建立优秀队伍，保持良好作风，实现思想政治工作目标。在单位思想政治工作中，主要的出发点是重视党组织，并积极促进工作的进步，推动单位各项工作顺利开展。
一、思想政治工作的重要性
宣传文化事业单位的工作是以服务社会为主的社会事务管理方法，目前我国此类事业单位参差不齐，效率低下，职能不能有效发挥，不能进行全面改革和创新，在一定程度上事业单位的发展将受到一定因素的强烈影响。宣传文化事业单位的思想教育是年轻员工的新动力，经过一段时间的训练和磨砺，单位相关工作人员将成为实力最强的人才。
二、思想政治工作的现状
1.复杂的工作环境
宣传文化事业单位思想政治工作复杂，当前国际形势也发生了一些变化，随着我国经济市场的变化，单位工作环境更加复杂，西方思想在一定程度上会影响单位的发展，有可能会对相关事业单位开展思想政治工作造成一定的难度。从职能单一、工作单一的角度看，宣传文化事业单位的思想政治地位受到严重影响。
2.工作对象的复杂性
社会经济环境在不断进步，宣传文化事业单位的组合也在发展。事业单位的各种管理形式、利益链等分配方式存在一定的困难，而且各单位工作不同，工作对象的困难程度在一定程度上会增加政治工作的难度。目前来看，管理人員和技术人员是事业单位思想政治教育工作的主要工作群体。人员结构的变化，增加了事业单位思想政治工作的难度。在一定程度上，思想政治工作的开展，需要从实际出发，营造和谐统一的管理环境;然而，任务的复杂性使该股管理工作更加困难。
3.工作机制不完善
在宣传文化事业单位内部管理中，需要建立切实有效的机制来推动思想教育。目前来看，大部分单位缺乏有效的思想政治工作管理机制，宽松的工作作风影响到单位工作理念的落实，相关事业单位需要建立适当的工作管理机制，确保单位有公平竞争环境，使事业单位思想政治工作得以顺利开展。
4.宣传文化事业单位的思想政治工作无有效机制
一些机构没有适当的管理机制，不利于事业单位发展。所以如何建立合理的制度机制，促进思想政治工作的发展，是摆在宣传文化事业单位面前的关键因素。创造合理的激励机制，公平分配任务，在一定程度上可以有效促进单位的发展。
三、建立思想政治工作长效机制
1.积极修改观念，提高关注度
思想政治工作要认清宣传文化事业单位思想政治工作的实际情况，完善思想政治工作对相关工作人员和单位的重要性。相关管理人员应该结合当前社会的状况，全面贯彻党的重要理论和精神，对单位工作人员进行思想政治教育，使他们形成良好的思想观念和价值观。
2.以人为本，取得好成绩
宣传文化事业单位思想政治工作必须与时俱进，在一定程度上改进思想政治工作，运用职工容易接受的观点和思想。思想政治工作必须适应市场经济发展的需要，在尊重公众导向和认同的原则下，结合职工特点，引进有好的教学方法，充分发挥职工的潜能，提高工作积极性，优化思想认识。只有因材施教，以人为本，定期地进行培训，进一步取得一定的教育效果。
3.优化工作制度夯实基础
宣传文化事业单位思想政治工作的发展必须通过完善的制度来实现，要进一步完善思想政治教育体系，科学设置思想政治教育课程，分析当前国家和社会的主要矛盾和热点问题;此外，加强相关事业单位思想政治工作目标的落实，加强相关事业单位思想政治工作的统一管理。使得相关工作人员对思想由变被动为主动，建立相应的工作方法，落实思想政治治理的内容，在一定程度上促进事业单位的发展。
4.提高思想教育的工作效率
当前，宣传文化事业单位改革稳步推进，思想政治工作必须进一步完善，充分发挥相关工作人员的工作热情，事业单位在一定程度上才能更好地促进经济发展，完善事业单位思想教育管理体系。宣传文化事业单位要营造良好的工作氛围和工作环境，为单位的发展提供坚实的基础。此外，宣传文化事业单位要创新思想政治机制，帮助职工解决实际工作和生活中的问题，把思想政治工作落到实处，使得相关事业单位得到一定的进步。
5.管理方面
在宣传文化事业单位的实际管理中，相关管理人员要积极调整内部管理体系，在一定程度上促进事业单位的教育方针，这不仅仅是一种解决问题的方法，同样可以有效促进事业单位的发展。事业单位要学会尊重员工，在单位发展中赋予员工充分的个性，实现人性化原则。
6.发挥示范作用，科学引导和鼓励，
在宣传文化事业单位，榜样是重要的旗杆，榜样在一定程度上可以激励职工，单位的思想政治工作也应该充分发挥榜样的作用。此外，模范员工必须具有较强的专业能力，并达到一定的水平思想层面。在选择模范员工时，宣传文化事业单位必须注意透明度和公平性，以便说服其他员工。合理的规划可以提高事业单位员工的工作热情，体现其职业道德。完善青年职工思想政治工作体系必须采取公正的思想政治方法。思想政治课必须立足当前形势，认识主要矛盾，分析和解释当前的社会政策重点，以促进对国家政策的理解，只有与实践相结合才能保证思想政治工作的效果教育。所以我们应该在对相关工作人员进行思想政治理论培训的同时，还要联系实际，只有理论联系实际，让理论和实践相互支撑，在一定程度上可以有效促进单位的发展。宣传文化事业单位在教材选择上要与时俱进。思想政治教育的教育目标是提高职工的思想政治意识和业务素质，帮助职工树立正确的三观。
总结：
对于宣传文化事业单位来说，思想政治教育是非常重要的。因此，在今后的工作管理中，相关单位需要建立思想政治工作的关键机制。
参考文献
[1]江丽君创新提升事业单位思想政治工作科学化水平[J].改革与开放，2011（12）： 61-62.
[2]丁会峰。事业单位思想政治工作的长效机制构建[J].产业与科技论坛，2016 （02）： 237-238.
[3]金隼浅文事止単位思想政治工作的七效机制枸建U].人カ姿源管理，2016（05）：1 14.
（句容市精神文明建设服务中心 江苏 镇江 212400）
关键词：思想政治;工作;机制
引言：
宣传文化事业单位思想政治工作必须坚持党的重要理论思想，以党的重要理论思想为指导，从全局出发，建立优秀队伍，保持良好作风，实现思想政治工作目标。在单位思想政治工作中，主要的出发点是重视党组织，并积极促进工作的进步，推动单位各项工作顺利开展。
一、思想政治工作的重要性
宣传文化事业单位的工作是以服务社会为主的社会事务管理方法，目前我国此类事业单位参差不齐，效率低下，职能不能有效发挥，不能进行全面改革和创新，在一定程度上事业单位的发展将受到一定因素的强烈影响。宣传文化事业单位的思想教育是年轻员工的新动力，经过一段时间的训练和磨砺，单位相关工作人员将成为实力最强的人才。
二、思想政治工作的现状
1.复杂的工作环境
宣传文化事业单位思想政治工作复杂，当前国际形势也发生了一些变化，随着我国经济市场的变化，单位工作环境更加复杂，西方思想在一定程度上会影响单位的发展，有可能会对相关事业单位开展思想政治工作造成一定的难度。从职能单一、工作单一的角度看，宣传文化事业单位的思想政治地位受到严重影响。
2.工作对象的复杂性
社会经济环境在不断进步，宣传文化事业单位的组合也在发展。事业单位的各种管理形式、利益链等分配方式存在一定的困难，而且各单位工作不同，工作对象的困难程度在一定程度上会增加政治工作的难度。目前来看，管理人員和技术人员是事业单位思想政治教育工作的主要工作群体。人员结构的变化，增加了事业单位思想政治工作的难度。在一定程度上，思想政治工作的开展，需要从实际出发，营造和谐统一的管理环境;然而，任务的复杂性使该股管理工作更加困难。
3.工作机制不完善
在宣传文化事业单位内部管理中，需要建立切实有效的机制来推动思想教育。目前来看，大部分单位缺乏有效的思想政治工作管理机制，宽松的工作作风影响到单位工作理念的落实，相关事业单位需要建立适当的工作管理机制，确保单位有公平竞争环境，使事业单位思想政治工作得以顺利开展。
4.宣传文化事业单位的思想政治工作无有效机制
一些机构没有适当的管理机制，不利于事业单位发展。所以如何建立合理的制度机制，促进思想政治工作的发展，是摆在宣传文化事业单位面前的关键因素。创造合理的激励机制，公平分配任务，在一定程度上可以有效促进单位的发展。
三、建立思想政治工作长效机制
1.积极修改观念，提高关注度
思想政治工作要认清宣传文化事业单位思想政治工作的实际情况，完善思想政治工作对相关工作人员和单位的重要性。相关管理人员应该结合当前社会的状况，全面贯彻党的重要理论和精神，对单位工作人员进行思想政治教育，使他们形成良好的思想观念和价值观。
2.以人为本，取得好成绩
宣传文化事业单位思想政治工作必须与时俱进，在一定程度上改进思想政治工作，运用职工容易接受的观点和思想。思想政治工作必须适应市场经济发展的需要，在尊重公众导向和认同的原则下，结合职工特点，引进有好的教学方法，充分发挥职工的潜能，提高工作积极性，优化思想认识。只有因材施教，以人为本，定期地进行培训，进一步取得一定的教育效果。
3.优化工作制度夯实基础
宣传文化事业单位思想政治工作的发展必须通过完善的制度来实现，要进一步完善思想政治教育体系，科学设置思想政治教育课程，分析当前国家和社会的主要矛盾和热点问题;此外，加强相关事业单位思想政治工作目标的落实，加强相关事业单位思想政治工作的统一管理。使得相关工作人员对思想由变被动为主动，建立相应的工作方法，落实思想政治治理的内容，在一定程度上促进事业单位的发展。
4.提高思想教育的工作效率
当前，宣传文化事业单位改革稳步推进，思想政治工作必须进一步完善，充分发挥相关工作人员的工作热情，事业单位在一定程度上才能更好地促进经济发展，完善事业单位思想教育管理体系。宣传文化事业单位要营造良好的工作氛围和工作环境，为单位的发展提供坚实的基础。此外，宣传文化事业单位要创新思想政治机制，帮助职工解决实际工作和生活中的问题，把思想政治工作落到实处，使得相关事业单位得到一定的进步。
5.管理方面
在宣传文化事业单位的实际管理中，相关管理人员要积极调整内部管理体系，在一定程度上促进事业单位的教育方针，这不仅仅是一种解决问题的方法，同样可以有效促进事业单位的发展。事业单位要学会尊重员工，在单位发展中赋予员工充分的个性，实现人性化原则。
6.发挥示范作用，科学引导和鼓励，
在宣传文化事业单位，榜样是重要的旗杆，榜样在一定程度上可以激励职工，单位的思想政治工作也应该充分发挥榜样的作用。此外，模范员工必须具有较强的专业能力，并达到一定的水平思想层面。在选择模范员工时，宣传文化事业单位必须注意透明度和公平性，以便说服其他员工。合理的规划可以提高事业单位员工的工作热情，体现其职业道德。完善青年职工思想政治工作体系必须采取公正的思想政治方法。思想政治课必须立足当前形势，认识主要矛盾，分析和解释当前的社会政策重点，以促进对国家政策的理解，只有与实践相结合才能保证思想政治工作的效果教育。所以我们应该在对相关工作人员进行思想政治理论培训的同时，还要联系实际，只有理论联系实际，让理论和实践相互支撑，在一定程度上可以有效促进单位的发展。宣传文化事业单位在教材选择上要与时俱进。思想政治教育的教育目标是提高职工的思想政治意识和业务素质，帮助职工树立正确的三观。
总结：
对于宣传文化事业单位来说，思想政治教育是非常重要的。因此，在今后的工作管理中，相关单位需要建立思想政治工作的关键机制。
参考文献
[1]江丽君创新提升事业单位思想政治工作科学化水平[J].改革与开放，2011（12）： 61-62.
[2]丁会峰。事业单位思想政治工作的长效机制构建[J].产业与科技论坛，2016 （02）： 237-238.
[3]金隼浅文事止単位思想政治工作的七效机制枸建U].人カ姿源管理，2016（05）：1 14.
（句容市精神文明建设服务中心 江苏 镇江 212400）