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人力资源管理工作,可以加强对内部各项资源的优化配置,提高人力资源管理人员素质,是提高事业单位核心竞争力的重要手段,绩效管理是人力资源管理的重要组成,但是在实际运行中存在很多的弊端.本文主要通过分析绩效管理在人力资源管理中的作用,以及人力资源绩效管理模式在事业单位运行管理中的运用现状,探讨改进事业单位人力资源绩效管理模式的措施,旨在为我国事业单位人力资源管理提供参考.