【摘 要】
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在当前激烈的市场竞争环境下,各大企业唯有加强人力资源管理水平才能够从激烈的市场竞争中立足发展.其中,薪酬管理作为企业人力资源管理体系的重要组成部分,在一定程度上会对企业人力资源管理水平以及企业员工主观能动性产生至关重要的影响.为确保企业薪酬管理体系得以健全与优化,文章主要立足于企业人力资源管理情况,对企业人力资源管理中的薪酬管理内容及重要性进行研究分析.并在此基础上,主动立足于企业薪酬管理现状及问题表现,提出针对性的管理措施.
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在当前激烈的市场竞争环境下,各大企业唯有加强人力资源管理水平才能够从激烈的市场竞争中立足发展.其中,薪酬管理作为企业人力资源管理体系的重要组成部分,在一定程度上会对企业人力资源管理水平以及企业员工主观能动性产生至关重要的影响.为确保企业薪酬管理体系得以健全与优化,文章主要立足于企业人力资源管理情况,对企业人力资源管理中的薪酬管理内容及重要性进行研究分析.并在此基础上,主动立足于企业薪酬管理现状及问题表现,提出针对性的管理措施.
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