媒体融合形势下传统媒体改革人力资源管理的思考探讨

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当前,在时代快速发展的背景下,信息化与网络化已经在诸多领域中得到了普及,并且移动网络与设备的广泛运用对传统媒体形成了极大的冲击.在这一基础上,传统媒体需要积极行动起来,分析和探索当前自身人力资源管理存在的常见问题,然后随之阐述在媒体融合形势下传统媒体改革创新和优化人力资源管理的对策.
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党建工作是供电企业内部运营管理的重要工作内容,其关系到供电企业的运营发展、人力建设、政治教育、机制创新等.在新的电力改革形势下,供电企业必须积极探索党建融合的有效思路和模式,积极地走融合式党建发展之路,以聚人心、强基础、降本增效、凸显价值.文章主要就供电企业新形势下融合式党建工作的开展问题进行探讨,明确融合式党建的基本内涵,并基于党建+安全、党建+服务、党建+提质增效的研究视角探讨供电企业融合式党建实践的有效路径,希望为党建管理工作提供有效指导与参考.
基于KPI建设供电企业党建工作责任管理体系,是新形势下提升供电企业基层党建工作管理水平和工作标准化的重要方式,供电企业要想实现可持续发展,就需要利用KPI方法和党建工作责任管理机制,进行思想观念、方法等创新.文章将围绕供电企业党建工作构建责任制管理体系的作用,探讨实现供电企业整体绩效,应如何有效建设完善的KPI责任管理体系,以此提供科学参考.
基于科技的不断进步,当前我国处在社会主义现代化建设的关键时期,国企在社会经济发展中具备非常重要的作用,其需要率先进行改革,以奠定社会主义现代化建设的坚实基础.而在全面深化改革的背景下,国企只有搞好党建工作,才可以健全企业管理制度和组织架构.为此,文章主要分析了全面深化改革背景下国有企业党建工作的现状以及国企企业党建工作的一些有效措施.
新时期国有企业员工队伍的建设与管理中,青年员工工作是重要组成部分,他们是企业生存和可持续发展的原生力量.以油田企业为例,如何为青年员工成长搭建素质提升的学习平台、专业技能提升的成长平台和施展才华的展示平台,引领青年员工成长成才,建设一支有活力、有朝气、有干劲的青年员工队伍,已经成为国有企业发展最应关注的课题.
国有企业党支部是落实党“把方向、管大局、保落实”开展工作的基本单元、重要载体.新形势下党支部如何围绕安全生产、经营管理等开展工作发挥坚强战斗堡垒作用,加强党支部标准化、规范化建设,进一步促进党支部在国有企业提质增效,发挥党员先锋模范作用,成为当前国有企业党组织建设工作仍需要不断探索和加强的问题.
人力资源管理一直被认为是企业管理的重要组成部分,企业将自身的资源与现代化的技术手段相结合,最大化的开发和利用人力资源,增加企业人才储备,维持员工队伍稳定性,促使员工将自身能量全部贡献给企业,助力现代企业的蓬勃发展.将精益管理应用到人力资源管理工作中,有利于强化员工的职业素养,达成企业降本增效目标.文章将探讨精益管理的理论内涵,并针对烟草企业人力资源管理工作现状提出相应优化对策,希望能够充分发挥出精益管理的应用价值,促进烟草企业人力资源管理水平的大幅提升,从而为企业发展注入新的活力.
企业要想得到管理水平的提升,就要通过积极构建人力资源发展体系来提升企业的管理水平,提升企业发展的竞争力,让企业在人才的培养和使用中获得更多的经济效益,毕竟企业发展中,人才方面的运用也是企业竞争力提升的关键,所以企业要积极优化人才管理体系,建立完善的薪酬制度,加强企业管理中的团队建设,让员工发挥出更大的价值,让人力资源管理来带动企业绩效的提高.基于此,文章主要探讨了基于绩效导向的企业人力资源管理模式.
为持续发挥党建工作的引领作用,助力企业的高质量发展,形成内在的发展引擎,使得企业在激烈的市场环境下获得更多的竞争优势.文章着眼于党建工作开展的实际,利用灵活、多元的党建工作举措,形成完善的党建机制,服务于企业发展的基本要求.
工程项目是国有建筑施工企业的管理重点和创效源头,也是企业党建工作的出发点和落脚点.当前国有企业正处于全面深化改革的新的历史时期,正处于向高质量发展转型的关键时期,项目党组织必须认清当前国有企业党建工作面临的新形势、新情况、新要求、新任务,认真落实管党治党主体责任,不折不扣落实上级党组织加强党建工作的要求,遵循原则和主要目标,对照要求找短板,对照标准找差距,不断深化项目党风廉政建设,推动全面从严治党向基层项目延伸.
随着目前市场经济的逐渐发展和逐步深入,电力企业所面临的市场竞争形势也更为激烈.电力企业想要提升自身经济效益,需要认清企业工会管理的职能定位和积极作用,提高对工会管理工作的重视、创新工会管理方法、培养优秀人才并加强企业文化建设等,更好地发挥工会管理可以优化企业内部流程、构建良好对企业文化、降低企业运营成本等作用,实现电力企业运营经济效益的提升.