满心喜欢去看了电影版杜拉拉，结果失望而归。作为一个在职场浸泡了多年的职场人，我有一种被糟蹋的感觉。
　　电影版的杜拉拉用强大的声势吸引了眼球，只是满足了广告商的需求，却忽略了杜拉拉粉丝们的真实感受，因为老徐演的根本不是杜拉拉，只是一个演艺圈的徐静蕾——用所谓的聪明才智获得爱情，也获得所谓的成功。老徐在演艺圈的成功其实可以拍成另外一部电影，根本不用假冒杜拉拉的美名。这一回老徐赢得了金钱的回报，但让她的导演头衔挂上了商业的标签。此外，最为关键的就是老徐成不了我们职场的好榜样。
　　让我来说说电影杜拉拉的四大误导吧。
　　
　　未体现500强企业的魅力
　　
　　电影选景是在500强企业，而杜拉拉则是500强企业雇工的一个缩影。因为有了这个特殊的背景，所以电影首先要呈现的是500强企业的魅力。结果老徐的表演，让500强企业成了一个秀花枝招展的地方，那就大错特错了。500强企业绝对是一个拼学历、拼能力和拼耐力的地方。虽然有论资排辈的嫌疑，但500强企业是个有系统、讲制度的地方，电影缺失了这样的重点。
　　
　　未能宣扬职场人员的良好素质
　　
　　人事行政可是一个公司重要的管理部门，承担着重要的内部人事管理和行政管理的职责。很多身处人事行政部门的人士很谨慎，为人处事也很检点，因为他们不自觉地充当着个榜样的作用。而老徐却导演了一出闹剧，身边不是花瓶式的人物，就是混乱男女关系的主角。虽然人事行政人员也非完人，但电影应该宣扬的是职场从业人员的良好素质，特别是500强企业的员工。
　　
　　年会没能体现出企业文化特色
　　
　　500强企业有着悠久的历史和中西文化融合的特点，公司的年会绝对是公司文化的重要组成部分，虽然会有点洋，有点潮，但绝对也不是风花雪月的地方。老徐在电影中为了所谓吸引眼球的爱情情节，亲手制造了几幕荒诞的偷情剧情。想象力好过理解力，但对那些梦想进入500强企业工作的莘莘学子们绝对是个错误的引导。实际上年会是一个充分展现个人魅力、个人才艺，甚至是社交能力的大舞台，千万别把年会视为约会。
　　
　　未能彰显500强企业员工的形象
　　
　　电影版里的“王伟”，怎么看都不像是个高级白领。作为导演老徐在选择演员上是过分考虑了明星的市场效应了，还是内心喜欢这个王伟的扮演者，抑或真的对职场精英形象很白痴?电影版的“王伟”把几十万辛辛苦苦在500强打拼的男士们给坑了，因为他们的形象被“王伟”毁了。特别那些有家室的“王伟”们在现实生活中或多或少受到了亲人的质疑，连他们的每一次出差都有了耐人寻味的“拷问”。
　　所以，我个人觉得电影版杜拉拉是一个不值得看、不值得学的对象，原因是缺少了对职场精神的诠释。小说《杜拉拉升职记》打动人心的地方，就在于很好地体现了一个平凡的人为完成职场梦想过程中所体现的那份朝气和精神。职场精神一定不是简单的为升职加薪，或者在职场中捕获爱情所做的努力，而是一个人在职场发展中所体现的价值和风貌。
　　以我多年的职场经验，我觉得职场精神包括四大方面：一是树立人生理想，并在职场生涯中完成相應的进阶：二是平衡公司利益和个人利益。有，必要的奉献精神；三是保持永远的学习态度，以获取知识和经验为目的；四是拥有爱心和社会责任感。当一个人具备了这样的职场精神，一定会在职场的阶梯中升得更高，更远。很遗憾，我们的电影过多渲染那些非职场主流的故事，而忽略本应全社会要关注的“精神”问题。但愿有更多的人可以以电影版杜拉拉的失败中悟出职场的真谛，并发扬光大正面积极的职场精神。