【摘 要】
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一个领导者,尤其是刚走上领导岗位的青年领导者,若想有所作为,首先应学会尊重人。尊重人可以说是对领导者的基本要求,离开了这个前提,其“领导”就容易变成赤裸裸的权力的实
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一个领导者,尤其是刚走上领导岗位的青年领导者,若想有所作为,首先应学会尊重人。尊重人可以说是对领导者的基本要求,离开了这个前提,其“领导”就容易变成赤裸裸的权力的实施或强制。当今有些离开领导岗位的同志谈及眼下的人际关系,往往感慨系之,言人情淡薄,世态炎凉,“权”字至上。但是反思一下,他们在位时是否尊重了别人呢? 上下有别无尊卑——尊重人的人格不论亲疏远近,不因有权无权、权大权小而有尊卑、贵贱的区别。作为一个领导者,首先应把自己同别人,尤其是同被领导者摆在人格的天平上。一个人
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