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摘 要：推动国有企业党建标准化建设是新时期国企党建先进引领作用发挥的关键点，目前虽然很多国企都在大力推动党建标准化建设，但依旧出现一些问题，如沟通体系不完善、工作制度建设不全、管理工作落实不到位等，都会影响到国企党建标准化建设效果。随着新时代的来临，国有企业党建工作要求更高也更加全面，标准化建设在促进国企党建现代化、科技化革新发展进程中扮演着更加重要的角色，应作为新时期党建工作关键内容之一。
关键词：国有企业;党建;策略
引言
国有企业是我国市场经济的主要支柱，相较于其他所有制企业，国有企业的优势集中体现在坚持党的领导上。国有企业实现高质量发展也必须充分发挥这一优势。本文明确了高质量党建在国有企业发展中的重要作用，就当前影响高质量党建的主要问题倾向进行分析，在此基础上对以高质量党建助推国有企业高质量发展的路径进行深入思考。
1、国有企业党建标准化建设的作用
推进国企党建标准化建设首要一点就是促进党建工作水平的提升，标准化建设过程中多对党建工作特点、重点、规律等加以明确，建立更加贴切合理的管理制度，使各党员干部对自身职责和工作目标都更加清楚，进而实现党建工作与服务的科学性、合理性、规范性;其次，有助于提升党组织在企业中的地位，国企现代化改革发展正需要多方力量的支持，党组织加强对自身工作制度、形式等方面的标准化建设，为企业发展提供更多实效性帮助，能使其在企业战略决策及管理工作中占据更高地位，为其先进引领作用的发挥提供良好基础;再其次，党建工作标准化能更充分发挥出企业党组织在管理工作中的价值，模范带头、团结文化、有效沟通等，是促进企业创新发展和顺利转型的关键力量。
2、当前党建工作中存在的问题
我们在充分做好党建工作的同时，也伴随着一些问题发生，党建弱化虚化的现象依然存在，有些地方党建工作开展不到位，党建教育缺失。有的国有企业领导人员存在重业务轻党建的错误思想，没有对企业党建工作的重要意义产生足够的重视。此外，某些地方党建工作开展过于形式化，内容空泛，达不到真正进行党建教育的目的，这就都不算落实了党建工作。党建工作说到底是做好人的工作，当前存在部分党员干部组织意识差、纪律意识淡薄的情况，有的党员干部经受不住考验，贪污受贿，损害人民群众的利益，侵吞国家财产，走上违法犯罪的道路。有的党员干部带头模范作用不强，在群众中形成了不好的影响，这些都是我们需要注意的地方。除此之外，很多地方还存在着党员教育管理不足、党建工作宣传不到位的问题，都容易导致党员干部党性意识缺失，阻碍党建引领对企业和个人发展所具有的指导作用的发挥。
3、国有企业党建标准化建设的有效策略
3.1完善国企党组织工作制度
国企党组织工作制度的完善要作为党建标准化建设基础内容，贯彻党内法规精神的同时，还要结合企业自身发展状况，建设全面而系统的制度体系，为国企党建工作有效落实提供完备保障。对于以往党建错综无序的各类规章制度加以系统化梳理、整合、归类并革新，将党组织各项工作目标、内容、具体职责等具体明确，工作流程、安排等有其序、遵其章。同时，还要进一步结合国企各项业务内容和发展战略对整体工作流程深入分解细化，絕不可出现制度流于表层的情况，也要对不合时宜的制度及时废止，确保各项制度内容准确而有效。再者，要对以往国企党组织工作与企业生产经营工作“两张皮”问题解决融入到制度建设中，通过制度要求使党组织干部及党员具备更多参与企业生产经营活动的依据，并通过制度关联、确立，增加党组织与企业本身更深刻而紧密的联系。具体而言，党组织要将党建工作中的“三重一大”决策制度、责任实施办法、工作考核标准、活动管理办法等具体工作内容进行明确制度规定，使各项党建活动皆有其参照标准，以制度层面实现党建工作的工作对事、制度对人，使各党组织成员均清楚党建工作“是什么？为什么？怎么做？”的基础概念，使党建工作更有其标准性和规范性。
3.2把监督融入企业治理体系，为国有企业高质量发展营造风清气正的良好环境
党的十九届四中全会作出了“坚持和完善党和国家监督体系，强化对权力运行的制约和监督”重大部署，国有企业作为党执政兴国的重要力量，必须提高政治站位，把监督有效融入企业治理体系，让权力置于党和职工群众的监督之下，营造风清气正的良好环境。首先，要强化政治监督。聚焦重大政治原则、重大政治部署和落实重大政治责任的履行情况，确保各项重大举措在企业内部有效贯彻落实。其次，要以党内监督带动企业内部的其他各类型的监督形式，形成有效监督网，防止企业内部腐败问题的发生，让权力在阳光下运作。再次，要将监督工作与企业管理机制有机融合，有效识别各类违规违纪风险环节，促使企业内部形成干事创业的良好风尚。
3.3持续创新基层党建工作
在新时代要应用好各项新方法，提高基层党建工作质效，如开展“党建+互联网”工作，利用微信公众号、群组、微视频、网络会议室等拉近基层党员之间、党员与群众之间的关系，简化活动组织形式，实时进行工作考核。开展“党建+服务”等系列工作，组织基层党员与群众开展联合活动，开展精准扶贫、结对帮扶、联合主题党日、微心愿等活动，拉近党群距离。
3.4加强队伍配置，全方位加强政工队伍建设
认真进行党支部政工队伍构建，能够确保逐步提升国有企业基层党支部工作能力。其一，国有企业要利用年轻有为、廉洁奉公、自律性强的干部参与到党支部干部组织当中，针对基层党支部负责人进行优选和强化。与此同时，加大力度进行党务干部培训，全方位、多角度促使政工人员水平和素养得到提升。其二，国有企业需要构建和健全政工人员的筛选、利用以及考核激励体系，确保政工工作者拥有足够的数量、拥有科学的架构，尽量构建起一支具备政治思想意识、具备党性和文化素养的政工干部队伍，促使其对基层党支部党建工作起到推动作用。
结束语
总之，对于国有企业党建工作标准化建设而言，无论采取何种措施或策略，都要首先从企业自身发展状况考虑，党建工作规划与执行中的问题重点关注，增进先进科技的使用，并结合规章制度的规范化，改变以往党建工作常“软要求”的状态，而要以严格、准确的“硬指标”作为工作核心点，才能保证党建工作标准化建设，为国有企业发展提供更有实效性的指导与服务。
参考文献
[1]秦晓琳.新时期国有企业党建工作面临的挑战与对策[J].福建茶叶，2019，41（12）：65.
[2]孟永钢.国有企业抓好基层党建工作路径探析[J].冶金企业文化，2019（06）：40-41.
关键词：国有企业;党建;策略
引言
国有企业是我国市场经济的主要支柱，相较于其他所有制企业，国有企业的优势集中体现在坚持党的领导上。国有企业实现高质量发展也必须充分发挥这一优势。本文明确了高质量党建在国有企业发展中的重要作用，就当前影响高质量党建的主要问题倾向进行分析，在此基础上对以高质量党建助推国有企业高质量发展的路径进行深入思考。
1、国有企业党建标准化建设的作用
推进国企党建标准化建设首要一点就是促进党建工作水平的提升，标准化建设过程中多对党建工作特点、重点、规律等加以明确，建立更加贴切合理的管理制度，使各党员干部对自身职责和工作目标都更加清楚，进而实现党建工作与服务的科学性、合理性、规范性;其次，有助于提升党组织在企业中的地位，国企现代化改革发展正需要多方力量的支持，党组织加强对自身工作制度、形式等方面的标准化建设，为企业发展提供更多实效性帮助，能使其在企业战略决策及管理工作中占据更高地位，为其先进引领作用的发挥提供良好基础;再其次，党建工作标准化能更充分发挥出企业党组织在管理工作中的价值，模范带头、团结文化、有效沟通等，是促进企业创新发展和顺利转型的关键力量。
2、当前党建工作中存在的问题
我们在充分做好党建工作的同时，也伴随着一些问题发生，党建弱化虚化的现象依然存在，有些地方党建工作开展不到位，党建教育缺失。有的国有企业领导人员存在重业务轻党建的错误思想，没有对企业党建工作的重要意义产生足够的重视。此外，某些地方党建工作开展过于形式化，内容空泛，达不到真正进行党建教育的目的，这就都不算落实了党建工作。党建工作说到底是做好人的工作，当前存在部分党员干部组织意识差、纪律意识淡薄的情况，有的党员干部经受不住考验，贪污受贿，损害人民群众的利益，侵吞国家财产，走上违法犯罪的道路。有的党员干部带头模范作用不强，在群众中形成了不好的影响，这些都是我们需要注意的地方。除此之外，很多地方还存在着党员教育管理不足、党建工作宣传不到位的问题，都容易导致党员干部党性意识缺失，阻碍党建引领对企业和个人发展所具有的指导作用的发挥。
3、国有企业党建标准化建设的有效策略
3.1完善国企党组织工作制度
国企党组织工作制度的完善要作为党建标准化建设基础内容，贯彻党内法规精神的同时，还要结合企业自身发展状况，建设全面而系统的制度体系，为国企党建工作有效落实提供完备保障。对于以往党建错综无序的各类规章制度加以系统化梳理、整合、归类并革新，将党组织各项工作目标、内容、具体职责等具体明确，工作流程、安排等有其序、遵其章。同时，还要进一步结合国企各项业务内容和发展战略对整体工作流程深入分解细化，絕不可出现制度流于表层的情况，也要对不合时宜的制度及时废止，确保各项制度内容准确而有效。再者，要对以往国企党组织工作与企业生产经营工作“两张皮”问题解决融入到制度建设中，通过制度要求使党组织干部及党员具备更多参与企业生产经营活动的依据，并通过制度关联、确立，增加党组织与企业本身更深刻而紧密的联系。具体而言，党组织要将党建工作中的“三重一大”决策制度、责任实施办法、工作考核标准、活动管理办法等具体工作内容进行明确制度规定，使各项党建活动皆有其参照标准，以制度层面实现党建工作的工作对事、制度对人，使各党组织成员均清楚党建工作“是什么？为什么？怎么做？”的基础概念，使党建工作更有其标准性和规范性。
3.2把监督融入企业治理体系，为国有企业高质量发展营造风清气正的良好环境
党的十九届四中全会作出了“坚持和完善党和国家监督体系，强化对权力运行的制约和监督”重大部署，国有企业作为党执政兴国的重要力量，必须提高政治站位，把监督有效融入企业治理体系，让权力置于党和职工群众的监督之下，营造风清气正的良好环境。首先，要强化政治监督。聚焦重大政治原则、重大政治部署和落实重大政治责任的履行情况，确保各项重大举措在企业内部有效贯彻落实。其次，要以党内监督带动企业内部的其他各类型的监督形式，形成有效监督网，防止企业内部腐败问题的发生，让权力在阳光下运作。再次，要将监督工作与企业管理机制有机融合，有效识别各类违规违纪风险环节，促使企业内部形成干事创业的良好风尚。
3.3持续创新基层党建工作
在新时代要应用好各项新方法，提高基层党建工作质效，如开展“党建+互联网”工作，利用微信公众号、群组、微视频、网络会议室等拉近基层党员之间、党员与群众之间的关系，简化活动组织形式，实时进行工作考核。开展“党建+服务”等系列工作，组织基层党员与群众开展联合活动，开展精准扶贫、结对帮扶、联合主题党日、微心愿等活动，拉近党群距离。
3.4加强队伍配置，全方位加强政工队伍建设
认真进行党支部政工队伍构建，能够确保逐步提升国有企业基层党支部工作能力。其一，国有企业要利用年轻有为、廉洁奉公、自律性强的干部参与到党支部干部组织当中，针对基层党支部负责人进行优选和强化。与此同时，加大力度进行党务干部培训，全方位、多角度促使政工人员水平和素养得到提升。其二，国有企业需要构建和健全政工人员的筛选、利用以及考核激励体系，确保政工工作者拥有足够的数量、拥有科学的架构，尽量构建起一支具备政治思想意识、具备党性和文化素养的政工干部队伍，促使其对基层党支部党建工作起到推动作用。
结束语
总之，对于国有企业党建工作标准化建设而言，无论采取何种措施或策略，都要首先从企业自身发展状况考虑，党建工作规划与执行中的问题重点关注，增进先进科技的使用，并结合规章制度的规范化，改变以往党建工作常“软要求”的状态，而要以严格、准确的“硬指标”作为工作核心点，才能保证党建工作标准化建设，为国有企业发展提供更有实效性的指导与服务。
参考文献
[1]秦晓琳.新时期国有企业党建工作面临的挑战与对策[J].福建茶叶，2019，41（12）：65.
[2]孟永钢.国有企业抓好基层党建工作路径探析[J].冶金企业文化，2019（06）：40-41.