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摘要：在新时代的背景下，对报社的职工开展全面且深入的思政工作，能够让相关的职工和管理人员自身的理念有效的转变，对于新时代背景下面对的挑战能够更好的应对，进而使用科学有效的措施保证各项工作的顺利实施。鉴于此，本文通过立足于新时代的背景下，针对报社的思政工作开展的现实问题进行深入的研究分析以后，给出切实可行的完善策略，旨在不断提升报社的思政工作水平，助力报社积极健康的发展。
关键词：新时期;报社;思政工作
随着互联网技术的快速向前发展，越来越多的民众对于新媒体重要性有了深刻的认知，尤其是报社工作来讲，其作为传统媒体的主要信息媒介，不仅仅对于社会舆论引导有着特别重要的作用性，并且在开展科学的思政工作以后，对其稳定的发展也有着极大的影响[1]。因此在新时代的背景下，对报社的职工开展全面且深入的思政工作，能够让相关的职工和管理人员自身的理念有效的转变，对于新时代背景下面对的挑战能够更好的应对，进而使用科学有效的措施保证各项工作的顺利实施，所以对其深入的研究分析具有特别重要的意义[2]。
一、新时代背景下报社思政工作的重要性
从客观的方面来看，在新媒体的时代背景下，报社的工作面对着极大的挑战，因此对报社内部的职工开展深入且全面的思政工作，能够对职工的发展理念和思维进行有效的转变，同时能够树立正确的价值理念[3]。对于报社的工作人员来讲，在对相关事件进行判断的过程中，要以人民群众的利益为核心，因此开展良好的思政工作，能够让其对工作的积极主动性增强，让其积极的参与到新闻的传播当中，将其自身的价值充分的展现出来。从另外一个方面来看，针对报社的职工开展思政教育工作，能够实现职工的长远发展，对于报社内部的不用职工来讲，都存在一定的差异性，在对相关新闻进行编写的过程中，也有可能会出现于党的方正政策符合度不高的情况，对于报社的发展会产生一定的影响，因此开展深入全面的思政工作，能够对内部的工作氛围进行有效的调解，让职工积极性增强以后，对于报社的稳定发展给予有效的保障[4]。
二、当前报社思想政治工作存在的现实问题
（一）外来媒介带来的思想冲击
近年来，在我国科技不断发展的背景下，互联网覆盖的范围逐步的扩大，因此民众获取相关信息的途径也呈现出多样化的趋势，加之新媒体的快速发展，对于报社的发展带来了极大的影响[5]。从客观的方面来看，新时代的背景下报社自身逐步的处于劣势的地位当中，因此职工的思政政治情况往往也会受到外部的影响，对自身的工作逐步的出现质疑，进而对于内部是思政工作的实施造成阻碍。
（二）报社职工素养有待提升
目前报社内部的工作人员呈现出素养差异性的情况，加之报社的管理层对于经济效益的提升特别的重视，因此对于职工的思政教育工作出现了忽视的情况，进而开展思政工作的相关经费也就出现了减少，不能够良好的对职工开展思政教育工作[6]。从和这个方面来看，报社职工的自身思想道德不能够提升，对于学习和工作的积极主动性也会造成影响。
（三）报社不能满足员工心理诉求
在时代不断发展的背景下，报社对于职工的综合素养也提出了更好的要求，同时对于思政工作的开展也产生了一定的挑战。因报社对于思政工作的开展重视度有待提升，造成了职工出现了相关的问题以后，不知道如何进行解决，此外报社的管理层没有与职工的现实情况和能力有机的结合，进而对于工作的分配也出现了一定的偏差，让职工出现了满意度降低的情况，因此只有开展良好的思政工作，才能够更好的对职工的心理诉求进行有效的满足，让其工作的积极主动性不断的增强。
三、新时代背景下报社思想政治工作的实践策略
（一）“以人为本”原则
一是将思想政治工作的主体从管理人员转变为广大员工，报社领导积极深入员工工作环境中，加强沟通，掌握其生活和工作中面临的困难和挑战，对有困难的员工给予精神和经济上的帮助。二是面对报社重大决策制定上，和员工进行沟通，将个人融入整体工作中，有效开展思政工作，提升员工参与意识，多和员工探讨现在时政热点，提升其思想觉悟，将党的方针有效贯彻到员工思政工作中。
（二）加强政工队伍建设
调整政工队伍人员的配比，很多报社政工队伍是由年级较大的老员工组成，认为思想政治工作就是开会宣布精神，没有专业性，由老职员担任就可以，在工作中，由于思想老化，缺乏创新，导致员工产生排斥心理，不愿积极配合工作，不能有效提升其思想品质，因此报社要优化政工队伍，积极引进思想先进的工作人员，为报社注入新鲜血液，提升工作效率。
（三）创新思政工作模式
报社在開展思政工作的过程中，只有不断的创新才能够更好的提升思政工作的质量，同时还要对互联网和计算机终端软件等等全面的利用，通过使用微信公众平台，对党的相关政策和方针路线等及时的发布，让报社的职工进行积极的交流和讨论，让其参与的主动性不断的增强。还可以使用问卷调查的方式，与职工的现实思想状态紧密的融合以后，开展针对性的沟通和交流，让其出现的不良思想能够及时的转变，形成正确的人生和价值理念。此外还要对思政工作开展的渠道不断的创新，将传统的组织对应职工的工作模式，转变为多组织对应职工的模式，例如将团委和党群部门以及工会等等部门的作用性发挥出来，发挥其工作的合力，对其开展全方位的教育，才能够更好的将报社职工的思政教育水平增强，让报社职工的综合素养有效的提升。
四、结论
综上所述，在新闻传媒事业不断发展的新时代背景下，只有对报社的职工开展全面且深入的思政教育工作，才能够让其工作的积极主动性不断的增强，同时对党的最新方针政策学习以后，更好的指导其开展新闻的编写和传播等等工作，且将自身的综合素养提升以后，对于报社的积极健康发展给予有效的推进。
参考文献：
[1]汪航生.新时期报社思想政治工作面临的挑战与应对策略研究[J].改革与开放，2019，12（6）：112-113.
[2]陈永秀.构建自媒体时代高校思政工作"五位一体"模式[J].江西教育：管理版，2019，3（1）：30-32.
[3]翟中杰.新时代网络思政工作的五个着力点[J].人民论坛，2020，22（6）：135-136.
[4]许涛.书记谈心工作机制对促进高校党建思政工作的经验和启示[J].中国高等教育，2019，15（3）：54-55.
[5]张辉.论新时期报社政工发展的新途径[J].跨世纪：学术版，2018，26（4）：46-47.
[6]段银海，桂兵.党建引领推动新时代职工思政工作守正创新[J].东方企业文化，2020，14（2）：91-92.
作者简介：朱宗淼（1964-），男，安徽淮南人，淮南日报社党委办公室、行政办公室主任。
关键词：新时期;报社;思政工作
随着互联网技术的快速向前发展，越来越多的民众对于新媒体重要性有了深刻的认知，尤其是报社工作来讲，其作为传统媒体的主要信息媒介，不仅仅对于社会舆论引导有着特别重要的作用性，并且在开展科学的思政工作以后，对其稳定的发展也有着极大的影响[1]。因此在新时代的背景下，对报社的职工开展全面且深入的思政工作，能够让相关的职工和管理人员自身的理念有效的转变，对于新时代背景下面对的挑战能够更好的应对，进而使用科学有效的措施保证各项工作的顺利实施，所以对其深入的研究分析具有特别重要的意义[2]。
一、新时代背景下报社思政工作的重要性
从客观的方面来看，在新媒体的时代背景下，报社的工作面对着极大的挑战，因此对报社内部的职工开展深入且全面的思政工作，能够对职工的发展理念和思维进行有效的转变，同时能够树立正确的价值理念[3]。对于报社的工作人员来讲，在对相关事件进行判断的过程中，要以人民群众的利益为核心，因此开展良好的思政工作，能够让其对工作的积极主动性增强，让其积极的参与到新闻的传播当中，将其自身的价值充分的展现出来。从另外一个方面来看，针对报社的职工开展思政教育工作，能够实现职工的长远发展，对于报社内部的不用职工来讲，都存在一定的差异性，在对相关新闻进行编写的过程中，也有可能会出现于党的方正政策符合度不高的情况，对于报社的发展会产生一定的影响，因此开展深入全面的思政工作，能够对内部的工作氛围进行有效的调解，让职工积极性增强以后，对于报社的稳定发展给予有效的保障[4]。
二、当前报社思想政治工作存在的现实问题
（一）外来媒介带来的思想冲击
近年来，在我国科技不断发展的背景下，互联网覆盖的范围逐步的扩大，因此民众获取相关信息的途径也呈现出多样化的趋势，加之新媒体的快速发展，对于报社的发展带来了极大的影响[5]。从客观的方面来看，新时代的背景下报社自身逐步的处于劣势的地位当中，因此职工的思政政治情况往往也会受到外部的影响，对自身的工作逐步的出现质疑，进而对于内部是思政工作的实施造成阻碍。
（二）报社职工素养有待提升
目前报社内部的工作人员呈现出素养差异性的情况，加之报社的管理层对于经济效益的提升特别的重视，因此对于职工的思政教育工作出现了忽视的情况，进而开展思政工作的相关经费也就出现了减少，不能够良好的对职工开展思政教育工作[6]。从和这个方面来看，报社职工的自身思想道德不能够提升，对于学习和工作的积极主动性也会造成影响。
（三）报社不能满足员工心理诉求
在时代不断发展的背景下，报社对于职工的综合素养也提出了更好的要求，同时对于思政工作的开展也产生了一定的挑战。因报社对于思政工作的开展重视度有待提升，造成了职工出现了相关的问题以后，不知道如何进行解决，此外报社的管理层没有与职工的现实情况和能力有机的结合，进而对于工作的分配也出现了一定的偏差，让职工出现了满意度降低的情况，因此只有开展良好的思政工作，才能够更好的对职工的心理诉求进行有效的满足，让其工作的积极主动性不断的增强。
三、新时代背景下报社思想政治工作的实践策略
（一）“以人为本”原则
一是将思想政治工作的主体从管理人员转变为广大员工，报社领导积极深入员工工作环境中，加强沟通，掌握其生活和工作中面临的困难和挑战，对有困难的员工给予精神和经济上的帮助。二是面对报社重大决策制定上，和员工进行沟通，将个人融入整体工作中，有效开展思政工作，提升员工参与意识，多和员工探讨现在时政热点，提升其思想觉悟，将党的方针有效贯彻到员工思政工作中。
（二）加强政工队伍建设
调整政工队伍人员的配比，很多报社政工队伍是由年级较大的老员工组成，认为思想政治工作就是开会宣布精神，没有专业性，由老职员担任就可以，在工作中，由于思想老化，缺乏创新，导致员工产生排斥心理，不愿积极配合工作，不能有效提升其思想品质，因此报社要优化政工队伍，积极引进思想先进的工作人员，为报社注入新鲜血液，提升工作效率。
（三）创新思政工作模式
报社在開展思政工作的过程中，只有不断的创新才能够更好的提升思政工作的质量，同时还要对互联网和计算机终端软件等等全面的利用，通过使用微信公众平台，对党的相关政策和方针路线等及时的发布，让报社的职工进行积极的交流和讨论，让其参与的主动性不断的增强。还可以使用问卷调查的方式，与职工的现实思想状态紧密的融合以后，开展针对性的沟通和交流，让其出现的不良思想能够及时的转变，形成正确的人生和价值理念。此外还要对思政工作开展的渠道不断的创新，将传统的组织对应职工的工作模式，转变为多组织对应职工的模式，例如将团委和党群部门以及工会等等部门的作用性发挥出来，发挥其工作的合力，对其开展全方位的教育，才能够更好的将报社职工的思政教育水平增强，让报社职工的综合素养有效的提升。
四、结论
综上所述，在新闻传媒事业不断发展的新时代背景下，只有对报社的职工开展全面且深入的思政教育工作，才能够让其工作的积极主动性不断的增强，同时对党的最新方针政策学习以后，更好的指导其开展新闻的编写和传播等等工作，且将自身的综合素养提升以后，对于报社的积极健康发展给予有效的推进。
参考文献：
[1]汪航生.新时期报社思想政治工作面临的挑战与应对策略研究[J].改革与开放，2019，12（6）：112-113.
[2]陈永秀.构建自媒体时代高校思政工作"五位一体"模式[J].江西教育：管理版，2019，3（1）：30-32.
[3]翟中杰.新时代网络思政工作的五个着力点[J].人民论坛，2020，22（6）：135-136.
[4]许涛.书记谈心工作机制对促进高校党建思政工作的经验和启示[J].中国高等教育，2019，15（3）：54-55.
[5]张辉.论新时期报社政工发展的新途径[J].跨世纪：学术版，2018，26（4）：46-47.
[6]段银海，桂兵.党建引领推动新时代职工思政工作守正创新[J].东方企业文化，2020，14（2）：91-92.
作者简介：朱宗淼（1964-），男，安徽淮南人，淮南日报社党委办公室、行政办公室主任。