【摘 要】
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主持人:作为服务型社会组织,社工人才可以说是社工机构最宝贵的资源,那么什么样的“激励”对社工人才的培养与使用是合适的?rn1rn陈涛:作为一线社工,选择这个行业的初衷并不
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主持人:作为服务型社会组织,社工人才可以说是社工机构最宝贵的资源,那么什么样的“激励”对社工人才的培养与使用是合适的?rn1rn陈涛:作为一线社工,选择这个行业的初衷并不都是为了生存,而是为了实现自己多年所憧憬的专业价值,为了努力实现课堂上一遍又一遍亲手描绘的社工蓝图.因此,作为社工机构,在目前的经济状况和形势没办法给予社工丰厚待遇的时候,就应该注重机构文化和团队氛围的营造,给一线社工一个认可,一个依靠.具体来说就是注重“人”的发展,管理人性化、制度人性化;注重“质”的发展,培训专业化、服务系统化、督导体系化.另外,社工机构应该创新激励方式,采取社工工作弹性制,允许社工通过兼职等来满足生存需要,以此方式增加社工在专业上的自我效能感.
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