《壹百度:百度十年千倍的29条法则》
　　朱光主编
　　江苏文艺出版社2009.12
　　定价:23.80元
　　
　　本书揭示了百度10年飞跃式发展的核心精神,以及从7人到7000人、从国内到纳斯达克成功上市的奥秘所在。本书中的每一个句子都是李彦宏亲身实践并不断强调的,这些浓缩了百度人灵魂的故事,是百度10年来最宝贵的财富,被百度视为基业长青的不二法门。本文选编自该书。
　　
　　2000年1月,百度成立之时,大家请Robin定立基本法(在百度,被大家亲切地唤作Robin的人,便是百度创始人、董事长兼CEO李彦宏)。Robin想了想,随口设了两条禁令:在办公室不准抽烟,不能带宠物上班,其他概无限制。就这么简单,直到今天。这一方面源于他在硅谷的工作经历,同时,更源于他笃信的价值观——简单可依赖,而这5个字也在日后成为流传于世的百度文化。
　　没有条条框框,没有办公室政治,没有着装要求,没有绝对服从,没有论资排辈……在不同的层面上,每个人都既是执行者又是决策者;业绩证明一切,任何有才华有作为的人都能“一飞冲天”;用户体验至上,每个人都敢大声说出自己的主张;让百度更强,这是所有人做事的唯一出发点。
　　百度用10年实践彻底打破了人们对职场的传统观念,用事实证明,在中国,有这样一类企业,能让高智商的员工不仅快乐地工作、毫无保留地释放创造力,更能迅速看到成果,伴随着企业的成功,在职场上来一次满载成就感的冲浪之旅。
　　俗话说,物以类聚,人以群分。10年来,在这5个字的召唤下,志趣相投的人们在百度找到专长与个性的最好归宿,并因而形成强大的文化磁场。10年来,百度人享受着宽松、自由、尊重、信任的空间感,也因此造就了务实、坦诚、快乐、自律的独特职场风格。
　　那么究竟什么是“简单可依赖”?百度又是如何把这五个字落到实处去指导与考核员工行为,让这一文化推动百度的快速发展呢?我们找到了百度十年千倍成长的29条白金法则:
　　1、人一定要做自己喜欢并擅长的事情
　　2、认准了,就去做;不跟风,不动摇
　　3、专注如一
　　4、把事情做到极致
　　5、少许诺 多兑现
　　6、让数据说话
　　7、问题驱动
　　8、不唯上
　　9、对事不对人
　　10、创新求变
　　11、允许试错
　　12、迅速迭代,越变越美
　　13、保持学习心态
　　14、遇到新事物,先看看别人是怎么干的
　　15、高效率执行
　　16、用流程解决共性问题
　　17、你不是孤军
　　18、打破部门樊篱
　　19、主动分享
　　20、一定要找最优秀的人才
　　21、给最自由的空间
　　22、证明自己,用结果说话
　　23、一个人最重要的能力是判断力
　　24、每个人都要捡起地上的垃圾
　　25、百度不仅是李彦宏的,更是每一个百度人的
　　26、用户需求决定一切
　　27、听多数人的意见,和少数人商量,自己做决定
　　28、帮助别人,成就自己
　　29、公司离破产永远只有30天