论文部分内容阅读
高校科研型人力资源的个人目标与组织目标错位能诱发科研活动的脉冲现象、激励功能失调，形成道德风险。而规避道德风险应使外部控制和内部控制相结合，完善科研评价体系，建立长效激励与约束机制，实现个人目标与组织目标的整合与发展。
高校科研型人力资源的道德风险与规避机制
【摘 要】
：
高校科研型人力资源的个人目标与组织目标错位能诱发科研活动的脉冲现象、激励功能失调，形成道德风险。而规避道德风险应使外部控制和内部控制相结合，完善科研评价体系，建立长效
【机 构】
：
泰山医学院,浙江大学,南京航空航天大学
【出 处】
：
现代教育管理
【发表日期】
：
2010年6期
其他文献
随着我国高校体制改革的逐步推进,高校管理工作既要兼顾效益,又要兼顾效率,将对高校采购工作提出更高的要求,本文以高校办公用品采购管理工作为研究对象,阐述了基于供应链管
文科实验室作为落实文科实践教学的一个重要载体，对于创新文科人才培养模式具有重要意义。文科实验室与理工科实验室不同，它更强调人文素养的养成和学科之间融合。文科实验室在
在思想政治工作中，人们很重视思想政治工作的作用。为了正确地认识和把握思想政治工作作用，就必须探讨思想政治工作作用研究的方法论。所谓思想政治工作作用研究方法论，是指对思
南京国民政府成立后不久,颁布了《县组织法,》于是在农村发起了一场所谓的“地方自治”运动,随后改为推行保甲制度,实行分区设署,在30年代末开始推行新县制。国民党对广大乡
随着计算机更新换代的加快,由此带来的巨大计算浪费不可等闲视之。太阳微系统公司总经理麦克尼利说,一些公司为在案头工作的职员安装的设备过于高级了,相当多的软件功能处于
党的十六大提出了全面建设小康社会的任务，其后的四中全会又提出了构建社会主义和谐社会的任务。二者之间既有细微差别，也有紧密联系。前者是阶段性的整体目标，后者是时代的针对
目前，自主扩展型多校区大学的内部管理体制模式都因各校区的空间地域不相通和办学资源分散，增大了办学成本，影响了各个校区的资源调度、教学秩序以及科研水平，使自主扩展型多校区
“英雌”话语是清末民初民族国家振兴、女权振兴的典型话语形态之一。秋瑾和吕碧城是其时“英雌”实践的典型代表。一方面,她们以自己的女权倡导、革命壮举、个体活动履行着