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摘要：随着社会经济的高速发展，电力公司的党建工作成为了人们关注的话题，良好的党建工作能够有效的提升企业竞争力，帮助电力企业在激烈的市场竞争环境中占据有利的位置。在新形势下，改善党建工作的模式对供电企业安全稳定运行有着重要的意义，基于此本文浅析了新形势下供電公司党建工作中存在的问题，并提出了相关可行性策略。
关键词：供电企业；党建工作；策略
党建工作不但是电力企业的精神支柱，更是提升电力企业市场竞争力的有效途径，因此相關组织要充分的认识到党建工作的重要性，重视党建工作，将党建工作同企业生产紧密联系起来，让员工能够积极的参与到党建活动中，从而提升电力企业的经济效力，增强企业核心竞争力，为企业可持续发展打下良好的基础。
一、当前供电公司党建工作存在的问题
（一）信息时代员工受到多元化文化影响较严重
随着互联网时代的到来，手机和多媒体已经逐渐的渗透到人们的生活中。在电力企业中，员工的思想观念受到了很大的冲击，极大程度的影响了电力企业员工的价值观，很容易使其陷入迷茫和彷徨。在长时间紧张的工作中，员工在面对理想信念和价值观问题时，主观性不强，同时由于客观存在的社会矛盾增多，严重导致了员工出现思想信念不清、价值观扭曲、思想道德下降等现象，从而增加了电力企业党建工作的难度[1]。
（二）党建工作同其他管理工作脱节
随着信息时代的到来，市场经济日趋复杂，在激烈的竞争之下，电力企业内部通常重视生产，而忽略了重要的党建工作，因而导致了党建工作同企业其他环节严重脱轨。具体表现在，党建考核工作在员工评价中占据的比例过低，没有足够的重视党建工作，在评分中不能体现员工的党性和思想觉悟，失去了考核系统的作用。其次供电公司在财务、销售、人事上同党建工作脱轨，导致党建工作出现了滞后情况，具体工作无法落实，员工不按制度操作的事情时有发生。
（三）企业员工参与不够，党建活动效果不理想
传统供电公司的党建工作通常以报告、讲座、专题会议等方式展开，因此在思想政治教育的过程中对企业职工的关注度过少，导致了员工主体的参与性不高，理论的教育知识相对固定，大多数员工没有主动的学习趋势，而是被动的参与党建工作。所以供电企业的员工很难将思想理论转化为个人价值融入到主体的思想行为当中，从而使得员工对党建工作整体的关注度不够，不能正确的领悟党建工作的核心价值。其次虽然很多供电企业对党建工作投入了相当大的人力和物力，举办了丰富多彩的企业活动，但是在效果上并不如意，党建活动通常成为部分领导和员工的工作压力，党建活动未能发挥其应有的思想政治教育引领作用。若想转变这样的现状就要从员工角度出发，掌握其思想动态，有针对的策划员工感兴趣的企业文化活动，并鼓励和引导员工参与其中。
二、新形势下供电公司党建工作的可行策略
（一）树立以人为本的建党观念
在电力企业的党建工作中，对员工的主体地位关注不够是没有取得良好建设成果的重要因素。多数的电力企业只关注员工的工作能力和业绩。电力企业必须在日常的生产工作中关注员工的个人发展，树立以人为本的建党观念，使党建工作深入人心。电力企业要充分的发挥党建工作的积效果和作用，利用丰富的企业活动逐步的完善党建工作，深化电力企业文化内涵建设，在了解掌握员工思想动态的基础上，有针对性地推出适应员工思想，并鼓励员工参与活动的设计与创新，在活动的全程都要积极的鼓励员工参加并给出意见和评价，充分体现员工的主导地位，让其成为党建工作中的主导力量[2]。
（二）正确看待党建工作
思想是行动的指南，对党建工作予以高度重视是良好完成党建工作的前提和基础，因此只有正确的看待党建工作才能认真的去完成。首先要让电力企业的员工和领导通过价值的认知、价值评价等活动不断的改变自身的价值结构，并且要经过一定的过程把党建工作的社会主义核心价值转化为内在的行为和思想。使电力企业的领导和员工自觉主动的加入到电力企业党建工作中来。党建工作的目的就是要矫正员工的思想观念，通过正确的思想理论让电力企业员工认同社会主义核心价值，为电力行业发展共同努力。因此电力企业相关党建工作的领导及员工要正确的看待党建工作，积极转变自身不良的价值观和思想理念，从而积极的投入到党建工作中来。
（三）将党建工作同信息技术结合
在新形势之下，电力企业为了能够进一步加强党建工作的效果就要积极结合现代化的信息技术，建立完善的信息化平台，让企业员工能够充分的参与到党建工作中，其次电力公司要通过信息平台及时的向员工推送党建工作的学习内容和资料，方便员工的学习，同时要将最新的政策及方针路线传达到员工手中确保员工能够实时的掌握国家和企业的动向，此次电力企业可以制作电子杂志，提升沟通和信息传递的效率，让党建工作同信息技术接轨，更好的完成党建工作。
三、结论
综上，党建工作对于电力企业安全运行和稳定发展有着重要的意义，良好的党建工作能够确保企业制度有效的执行，因此相关部门要给予党建工作足够的重视，认清当前存在的问题，并积极采取有效的措施，加强党建工作管理，提升员工思想觉悟，让党建工作同生产环节紧密联系，并要不断创新和优化党建工作方式，确保企业能够在激烈的市场竞争环境中处于有利位置，为企业可持续发展打下良好的基础。
参考文献：
[1]刘少平.对新形势下如何做好供电公司党建工作的思考[J].新西部（理论版），2015，05：72+83.
[2]钟勇.新形势下如何做好供电公司党建工作[J].企业改革与管理，2016，20：185.
关键词：供电企业；党建工作；策略
党建工作不但是电力企业的精神支柱，更是提升电力企业市场竞争力的有效途径，因此相關组织要充分的认识到党建工作的重要性，重视党建工作，将党建工作同企业生产紧密联系起来，让员工能够积极的参与到党建活动中，从而提升电力企业的经济效力，增强企业核心竞争力，为企业可持续发展打下良好的基础。
一、当前供电公司党建工作存在的问题
（一）信息时代员工受到多元化文化影响较严重
随着互联网时代的到来，手机和多媒体已经逐渐的渗透到人们的生活中。在电力企业中，员工的思想观念受到了很大的冲击，极大程度的影响了电力企业员工的价值观，很容易使其陷入迷茫和彷徨。在长时间紧张的工作中，员工在面对理想信念和价值观问题时，主观性不强，同时由于客观存在的社会矛盾增多，严重导致了员工出现思想信念不清、价值观扭曲、思想道德下降等现象，从而增加了电力企业党建工作的难度[1]。
（二）党建工作同其他管理工作脱节
随着信息时代的到来，市场经济日趋复杂，在激烈的竞争之下，电力企业内部通常重视生产，而忽略了重要的党建工作，因而导致了党建工作同企业其他环节严重脱轨。具体表现在，党建考核工作在员工评价中占据的比例过低，没有足够的重视党建工作，在评分中不能体现员工的党性和思想觉悟，失去了考核系统的作用。其次供电公司在财务、销售、人事上同党建工作脱轨，导致党建工作出现了滞后情况，具体工作无法落实，员工不按制度操作的事情时有发生。
（三）企业员工参与不够，党建活动效果不理想
传统供电公司的党建工作通常以报告、讲座、专题会议等方式展开，因此在思想政治教育的过程中对企业职工的关注度过少，导致了员工主体的参与性不高，理论的教育知识相对固定，大多数员工没有主动的学习趋势，而是被动的参与党建工作。所以供电企业的员工很难将思想理论转化为个人价值融入到主体的思想行为当中，从而使得员工对党建工作整体的关注度不够，不能正确的领悟党建工作的核心价值。其次虽然很多供电企业对党建工作投入了相当大的人力和物力，举办了丰富多彩的企业活动，但是在效果上并不如意，党建活动通常成为部分领导和员工的工作压力，党建活动未能发挥其应有的思想政治教育引领作用。若想转变这样的现状就要从员工角度出发，掌握其思想动态，有针对的策划员工感兴趣的企业文化活动，并鼓励和引导员工参与其中。
二、新形势下供电公司党建工作的可行策略
（一）树立以人为本的建党观念
在电力企业的党建工作中，对员工的主体地位关注不够是没有取得良好建设成果的重要因素。多数的电力企业只关注员工的工作能力和业绩。电力企业必须在日常的生产工作中关注员工的个人发展，树立以人为本的建党观念，使党建工作深入人心。电力企业要充分的发挥党建工作的积效果和作用，利用丰富的企业活动逐步的完善党建工作，深化电力企业文化内涵建设，在了解掌握员工思想动态的基础上，有针对性地推出适应员工思想，并鼓励员工参与活动的设计与创新，在活动的全程都要积极的鼓励员工参加并给出意见和评价，充分体现员工的主导地位，让其成为党建工作中的主导力量[2]。
（二）正确看待党建工作
思想是行动的指南，对党建工作予以高度重视是良好完成党建工作的前提和基础，因此只有正确的看待党建工作才能认真的去完成。首先要让电力企业的员工和领导通过价值的认知、价值评价等活动不断的改变自身的价值结构，并且要经过一定的过程把党建工作的社会主义核心价值转化为内在的行为和思想。使电力企业的领导和员工自觉主动的加入到电力企业党建工作中来。党建工作的目的就是要矫正员工的思想观念，通过正确的思想理论让电力企业员工认同社会主义核心价值，为电力行业发展共同努力。因此电力企业相关党建工作的领导及员工要正确的看待党建工作，积极转变自身不良的价值观和思想理念，从而积极的投入到党建工作中来。
（三）将党建工作同信息技术结合
在新形势之下，电力企业为了能够进一步加强党建工作的效果就要积极结合现代化的信息技术，建立完善的信息化平台，让企业员工能够充分的参与到党建工作中，其次电力公司要通过信息平台及时的向员工推送党建工作的学习内容和资料，方便员工的学习，同时要将最新的政策及方针路线传达到员工手中确保员工能够实时的掌握国家和企业的动向，此次电力企业可以制作电子杂志，提升沟通和信息传递的效率，让党建工作同信息技术接轨，更好的完成党建工作。
三、结论
综上，党建工作对于电力企业安全运行和稳定发展有着重要的意义，良好的党建工作能够确保企业制度有效的执行，因此相关部门要给予党建工作足够的重视，认清当前存在的问题，并积极采取有效的措施，加强党建工作管理，提升员工思想觉悟，让党建工作同生产环节紧密联系，并要不断创新和优化党建工作方式，确保企业能够在激烈的市场竞争环境中处于有利位置，为企业可持续发展打下良好的基础。
参考文献：
[1]刘少平.对新形势下如何做好供电公司党建工作的思考[J].新西部（理论版），2015，05：72+83.
[2]钟勇.新形势下如何做好供电公司党建工作[J].企业改革与管理，2016，20：185.