省电力公司在三届二次职代会上明确提出了“创新发展、规范管理、提升素质”的工作要求，这是省公司根据国网公司科学发展总战略，在认真总结近年发展实践、深入分析面临形势的基础上，做出的重大決策，为省公司实现跨越发展指明了方向，如何将这一工作要求贯穿工作实践全过程？笔者认为只有加强党的建设、优秀企业文化建设和一流员工队伍建设，才能使这一工作要求在企业发展进程中落地生根，推动企业科学发展。那怎样才能加强“三个建设”呢？
　　1. 围绕中心，在创新中加强党的建设，是企业发展的保障。
　　企业党组织是党的统一整体基础和细胞。在企业发展过程中处于政治核心地位，起政治核心作用，如果没有企业党组织政治作用的发挥，就不可能担负起物质文明、精神文明建设双重任务，就不可能组织职工、动员职工为企业目标而奋斗，只有把党组织建设成为具有凝聚力、吸引力、感召力、群众信任、永葆先进性的党组织，才能为企业科学发展提供坚强有力的政治保证。
　　以建设学习型党组织为重点，全面提高广大党员干部的思想政治素质。党组织先进作用的发挥取决于全体党员政治素质的高低。为此，必须始终坚持党的理想信念、党的宗旨、基本线路、基本国情和形势任务等教育，在教育方法上要坚持讲大道理与小道理相结合、解疑答惑与解决实际问题相结合、集中教育与分散教育相结合。从时限上、内容上要区别对待，使教育更加突出针对性、实效性，使创新学习型组织在工作中做到组织落实、内容落实、时间落实，为推动企业科学发展提供理论支撑和思想保证。
　　以提高干部执行力为目标，全面提高干部队伍整体素质。党管干部是党建工作重要组成部分，是我们党的一贯方针，是社会主义干部管理制度的一项根本原则。因此，我们要把对干部教育、管理、使用、监督融为一体，着力提高干部的执行能力。提高干部的执行力，应建立“四个机制”、“一个档案”、“三个结合”。“四个机制”即：教育培训机制，就是教育经常化、培训系统化；管理监督机制，就是管理科学化、监督制度化；考核评价机制，就是考核具体化、评价真实化；激励机制，就是奖惩分明。“一个档案”就是建立干部绩效考核档案。“三个结合”即干部个人述职与自我评价结合、职工评议与票决制结合、党委日常考核与职工监督结合。只有这样，才能使全体干部增强危机感、使命感、责任感，才能为企业提供组织保证。
　　以建立健全党建长效工作机制为保证，全面提高党建工作水平。为了确保省公司工作要求落到实处，必须坚持从党建管理程序科学化、组织建设规划化、思想教育经常化、考核内容具体化入手，建立五大保证体系，一是组织活动保证体系；二是目标管理保证体系；三是思想教育保证体系；四是典型激励保证体系；五是检查考核保证体系。从而使党建工作凡是有人管、凡是有人负责、凡事有章可循、凡事有据可查、凡是有责任追究，这样才能为企业科学发展提供制度保证。
　　2. 结合实际，注重铸魂，在发展中加强企业文化建设。
　　优秀企业文化是企业的灵魂，更是企业发展的精神动力。因此，在加强企业文化建设过程中，必须紧紧围绕企业宗旨、企业精神、企业理念和奋斗方向的核心价值观，重在育人、重在创新。要着力抓好三个环节：一是要精心组织，狠抓培训；二是要联系实际，推陈出新；三是要持之以恒、常抓不懈。
　　3. 突出重点，抓住根本，在实践中锻造一流员工队伍。
　　员工队伍建设是企业发展之本、力量之源泉，在加强员工队伍建设过程中，必须坚持以人为本的原则，组织职工、依靠职工。一是抓党员队伍建设，提高向心力。一名党员就是一面旗帜，只有把党员队伍建成吃苦在前、享受在后、不谋私利、乐于奉献的先锋队伍，才能带领广大员工为企业发展目标而奋斗。首先，立足教育，强管理。充分利用分党校教育阵地对党员实施系统理论教育，帮助党员树立正确的世界观、价值观、荣辱观。使党员正真成为企业发展的中流砥柱。其次，立足岗位，严考核。为了充分发挥党员先锋模范，着力从党员立足岗位上抓起，规范党员岗位工作标准，对党员进行考核，并建立党员年度考核档案。使党员始终受控于党组织教育之下，群众监督之中。最后，打造平台，展风采。为了让广大职工了解党员学习工作情况，要按照共产党员先进岗位的要求，建立党员责任区、党员联系户、党员风险工程、形象工程等方法，展示党员风采，从而进一步密切党群关系，激发党员工作热忱。二是抓员工队伍建设，提高战斗力。为了充分发挥职工主人翁作用，必须加强对职工的教育培训，不断提高员工政治素质和业务技能水平。使职工做到说主人话、尽主人责、干主人活，只有这样，企业才能永远充满生机和活力。
　　综上所述，加强党的建设是企业科学发展的保证，加强企业文化建设是企业科学发展的灵魂，加强员工队伍是企业科学发展的根本。只有加强“三个建设”，才能推动企业科学发展。
　　（作者单位：沈阳辽中供电分公司）