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翰德咨询最新调查报告显示，与去年同期相比，招聘意向亦有所下降。2007年二季度有61％的受访者计划增加员工人数，而2008年二季度这一比例下降到了52%；在各行业领域中，仅有14％的受访者预测未来六个月内中国将出现经济衰退，这一人数比例低于亚洲其他受调查市场；预期中国经济将出现衰退的受访者中，有73％的人认为他们所在的行业将会受到影响。
如果出现经济衰退，冻结人员编制将是最有可能采取的举措：有84％的受访者做出如此表示，同时有35％的受访者表示他们会冻结工资；有48%受访者表示招聘到合适的人选是目前最重大的挑战，有27％的受访者表示挽留人才是目前最重大的挑战。
中国新劳动合同法的实施工作得到顺利推进，有77％的受访者表示所在公司贯彻执行新法的程度已经达到70％~100％
“本季度招聘意向整体水平有所下降，但某些行业领域仍呈上升趋势。较之于其他受调查市场，中国受访者最为乐观，认为近期不太可能出现经济衰退。”翰德上海总经理Angle Eagan表示。
招聘意向有所下降
本季度，招聘意向整体水平有所下降。与上一季度的61％相比，本季度仅有52％的受访者计划增加员工人数。在招聘意向长期处于超高水平之后，目前已降至2004年二季度以来的最低点。但是，受调查行业领域之间的招聘意向有明显差异，有些行业的招聘意向仍呈上升趋势。
尽管较一季度的69％有所下降，银行及金融服务业仍是受调查行业中招聘意向最高的，本季度有57％的受访者表示将增加招聘。在消费金融业务领域，由于一些银行还处于相关业务经营许可的申请期内，因而对招聘预期变得较为谨慎。
消费品业
招聘意向降幅最大的是消费品业，计划增加员工人数的受访者比例从一季度的72％降至本季度的45％。此前许多业内公司长期持续扩充团队，目前人员需求趋于饱和，因此眼下该行业正处于巩固期。
银行及金融服务业
在银行及金融服务业，较之于2007年二季度的75％，本季度预期增加招聘的受访者比例降至57％。
过去几个季度中银行一直持续大举招聘，目前的工作重点是巩固团队和内部调整。消费品行业的招聘意向也较去年同期大幅下降：计划招聘更多人员的受访者比例从2007年二季度的63％降至本季度的45%。此前巨大的职位需求增长意味着消费品行业的公司很快完成了团队扩充，因此目前进入巩固期。
媒体/公关/广告
媒体/公关/广告业的招聘意向呈上升趋势，较之于上一季度的47％，本季度有55％的受访者预测增加员工人数。春节过后，随着该行业的客户确定了营销预算，众多媒体／公关／广告公司随即纷纷开始招聘行动。
资讯和电信业
在资讯和电信业，招聘意向也在上升，较之于一季度的50％，本季度有55％的受访者表示他们将雇佣更多人员。该行业招聘需求活跃。这是因为资讯和电信企业在不断进行lT业务本地化，对有相关经验的销售人员的需求尤其强劲。
本季度计划增加人员的受访者比例从2007年同期的37％增加至55％。为了支持奥运相关项目，许多公司都在扩建IT基础设施，从而拉动了对技术和销售专业人员的需求。
制造业
制造业公司的招聘意向小幅上升：较之于一季度的51％，本季度有53％的受访者计划扩大招聘。人才需求仍然受到外国公司在中国建立生产基地的拉动。
预计经济不会衰退
对招聘计划的预期影响不尽相同整体而言，有40％的受访者预计未来六个月经济衰退将会影响公司的招聘计划。不同行业领域对影响的预期不尽相同。
极少数受访者预期未来六个月中国会出现经济衰退。各行业领域中，只有14％的受访者表示近期内会出现经济衰退。这一人数比例低于亚洲其他受调查市场，表明经济将继续保持活力。
各行业领域对经济衰退的预测基本一致，其中资讯和电信业中预期经济衰退的受访者比例最高，为21％。这表明互联网经济泡沫破灭之后警钟一直长鸣，该行业多数公司都极其繁忙，并在大力扩充团队。
当认为未来六个月中国会出现经济衰退的受访者被问及自己所在行业是否会受到影响时，各行业领域中，有73％的人表示经济衰退会影响他们所在的行业。
媒体／公关／广告行业的公司对于经济衰退对其行业的影响最为悲观。有93％的受访者表示公司会受到影响。经济不景气，首先削减的就是营销预算，这将对其行业代理公司产生消极影响。
在消费品行业、资讯和通信业，表示公司会受到影响的受访者比例也非常高，为86％。这两个行业对市场形势非常敏感。如果出现衰退，消费者可能会减少支出，而业内公司可能会决定推迟或取消IT升级项目。
媒体／公关／广告行业及资讯和电信行业的公司进展最资讯和电信行业是第二个最有可能在经济衰落时改变招聘计划的行业有48％的受访者表示会受到影响，该行业同样会在试图节约开支时承受缩减带来的压力。
消费品行业的受访者最为自信，他们表示经济衰退不会影响公司的招聘计划。仅有30％的受访者表示公司招聘计划会受到经济衰退影响。尽管本季度招聘预期有所下降，但这是一个稳定的行业。国内消费可能仍将持续强劲。
选人重于留人
较之于亚洲其他受调查市场，中国的受访者更加注重选人而不是留人。在中国，表示招聘合适人选是最大挑战的受访者比例居亚洲之首，而表示挽留人才是最大挑战的受访者比例却为亚洲最低。
在媒体／公关／广告行业，有61％的受访者预测其招聘计划会受影响，这一人数比例高于其他任何行业。如前所述，经济不景气往往首先缩减营销预算，为此，该行业的公司可能会通过减少招聘予以快速应对。冻结编制是公司应对经济回落时最有可能采取的一种人力资源政策，这也是各行业领域提及最多的举措。
总体上有84％的受访者表示会采取这一措施。第二大应对策略是冻结工资。有35％的受访者表示如果出现经济衰退就冻结工资，这一人数比例超过亚洲其他受调查市场。有18％的受访者表示会减少培训，该比例同样居亚洲受调查市场之首。
媒体／公关/广告公司表示非常不愿意裁员，仅有15％选人是第—大挑战，留人是第二大挑战同亚洲其他受调查市场一样，招聘合适的人选和挽留人才是最重大的挑战。各行业领域中，有48％的受访者表示选人是最大的挑战，有27％的受访者认为留人是最大的挑战。
银行是最有可能在经济出现衰退时进行裁员的行业，这是因为该行业薪酬水平非常高。有三分之一(33％)的受访者表示会以裁员应对。资讯和电信行业认为减少培训是一个重要举措，有44％的受访者提到这一选择。在中国，技术培训的费用非常高昂。媒体／公关/广告行业，有65％的受访者表示招聘到合适的人选是最大的挑战，这一人数比例超过其他行业。经验丰富的优秀专业人才依然紧俏，尤其是高层职位。
挽留人才对于银行和金融服务业、制造业而言是十分重要，两个行业分别有30％和28％的受访者做出如此表示。这两个行业的公司都非常注重挽留那些具备特殊技能的高端人才。为落实新劳动法的可能性更大，而中小企业没有专门的人力资源部门来推进实施工作。
新劳动合同法实施顺利
中国新劳动合同法于2008年1月3日正式实施。新劳动合同法内容全面，覆盖与劳动关系相关的各个方面，包括合同、报酬、试用期和解除劳动关系的要求。为此，本报告调查了受访者所在公司对新劳动法的贯彻程度和落实内容。
整体而言，新劳动合同法的实施工作进展十分顺利，尽管新法刚刚颁布不久。受调查的各行业领域中，有42％的受访者表示其公司已经全面执行了新劳动法，另外有35％的受访者表示已经落实了70~90％。尽管新劳动合同法的整体实施进展值得肯定，但细看其中的具体规定，就会发现有些规定的落实速度远远快于其他规定。
在按照新法调整合同条款方面，多数行业都取得了显著的进展。各行业领域中，有43％的受访者表示其公司已经调整了劳动合同。
消费品行业、银行和金融服务业的实施工作进展最快，分别有87％和84％的受访者表示其公司已经落实了新劳动法70~100％的规定。这两个行业中，拥有完善的人力资源团队的大企业比例相当高。
在媒体／公关/广告业，尽管有46%的受访者表示已经全面落实了新劳动法。但是还有21％的受访者认为未取得任何进展。该行业的中小型公司可能缺乏推进实施工作的资源。分别有50％和48％的受访者表示已经开始使用调整后的劳动合同。
在加班工资方面，落实进展相对较小。整体而言，仅有13％的受访者表示所在公司已经执行了新的加班工资规定。其中，制造业公司进展速度最快，但已经落实的公司比例仍然只有16％。这可能是因为众多行业都普遍存在员工加班不给加班费的现象。
如果出现经济衰退，冻结人员编制将是最有可能采取的举措：有84％的受访者做出如此表示，同时有35％的受访者表示他们会冻结工资；有48%受访者表示招聘到合适的人选是目前最重大的挑战，有27％的受访者表示挽留人才是目前最重大的挑战。
中国新劳动合同法的实施工作得到顺利推进，有77％的受访者表示所在公司贯彻执行新法的程度已经达到70％~100％
“本季度招聘意向整体水平有所下降，但某些行业领域仍呈上升趋势。较之于其他受调查市场，中国受访者最为乐观，认为近期不太可能出现经济衰退。”翰德上海总经理Angle Eagan表示。
招聘意向有所下降
本季度，招聘意向整体水平有所下降。与上一季度的61％相比，本季度仅有52％的受访者计划增加员工人数。在招聘意向长期处于超高水平之后，目前已降至2004年二季度以来的最低点。但是，受调查行业领域之间的招聘意向有明显差异，有些行业的招聘意向仍呈上升趋势。
尽管较一季度的69％有所下降，银行及金融服务业仍是受调查行业中招聘意向最高的，本季度有57％的受访者表示将增加招聘。在消费金融业务领域，由于一些银行还处于相关业务经营许可的申请期内，因而对招聘预期变得较为谨慎。
消费品业
招聘意向降幅最大的是消费品业，计划增加员工人数的受访者比例从一季度的72％降至本季度的45％。此前许多业内公司长期持续扩充团队，目前人员需求趋于饱和，因此眼下该行业正处于巩固期。
银行及金融服务业
在银行及金融服务业，较之于2007年二季度的75％，本季度预期增加招聘的受访者比例降至57％。
过去几个季度中银行一直持续大举招聘，目前的工作重点是巩固团队和内部调整。消费品行业的招聘意向也较去年同期大幅下降：计划招聘更多人员的受访者比例从2007年二季度的63％降至本季度的45%。此前巨大的职位需求增长意味着消费品行业的公司很快完成了团队扩充，因此目前进入巩固期。
媒体/公关/广告
媒体/公关/广告业的招聘意向呈上升趋势，较之于上一季度的47％，本季度有55％的受访者预测增加员工人数。春节过后，随着该行业的客户确定了营销预算，众多媒体／公关／广告公司随即纷纷开始招聘行动。
资讯和电信业
在资讯和电信业，招聘意向也在上升，较之于一季度的50％，本季度有55％的受访者表示他们将雇佣更多人员。该行业招聘需求活跃。这是因为资讯和电信企业在不断进行lT业务本地化，对有相关经验的销售人员的需求尤其强劲。
本季度计划增加人员的受访者比例从2007年同期的37％增加至55％。为了支持奥运相关项目，许多公司都在扩建IT基础设施，从而拉动了对技术和销售专业人员的需求。
制造业
制造业公司的招聘意向小幅上升：较之于一季度的51％，本季度有53％的受访者计划扩大招聘。人才需求仍然受到外国公司在中国建立生产基地的拉动。
预计经济不会衰退
对招聘计划的预期影响不尽相同整体而言，有40％的受访者预计未来六个月经济衰退将会影响公司的招聘计划。不同行业领域对影响的预期不尽相同。
极少数受访者预期未来六个月中国会出现经济衰退。各行业领域中，只有14％的受访者表示近期内会出现经济衰退。这一人数比例低于亚洲其他受调查市场，表明经济将继续保持活力。
各行业领域对经济衰退的预测基本一致，其中资讯和电信业中预期经济衰退的受访者比例最高，为21％。这表明互联网经济泡沫破灭之后警钟一直长鸣，该行业多数公司都极其繁忙，并在大力扩充团队。
当认为未来六个月中国会出现经济衰退的受访者被问及自己所在行业是否会受到影响时，各行业领域中，有73％的人表示经济衰退会影响他们所在的行业。
媒体／公关／广告行业的公司对于经济衰退对其行业的影响最为悲观。有93％的受访者表示公司会受到影响。经济不景气，首先削减的就是营销预算，这将对其行业代理公司产生消极影响。
在消费品行业、资讯和通信业，表示公司会受到影响的受访者比例也非常高，为86％。这两个行业对市场形势非常敏感。如果出现衰退，消费者可能会减少支出，而业内公司可能会决定推迟或取消IT升级项目。
媒体／公关／广告行业及资讯和电信行业的公司进展最资讯和电信行业是第二个最有可能在经济衰落时改变招聘计划的行业有48％的受访者表示会受到影响，该行业同样会在试图节约开支时承受缩减带来的压力。
消费品行业的受访者最为自信，他们表示经济衰退不会影响公司的招聘计划。仅有30％的受访者表示公司招聘计划会受到经济衰退影响。尽管本季度招聘预期有所下降，但这是一个稳定的行业。国内消费可能仍将持续强劲。
选人重于留人
较之于亚洲其他受调查市场，中国的受访者更加注重选人而不是留人。在中国，表示招聘合适人选是最大挑战的受访者比例居亚洲之首，而表示挽留人才是最大挑战的受访者比例却为亚洲最低。
在媒体／公关／广告行业，有61％的受访者预测其招聘计划会受影响，这一人数比例高于其他任何行业。如前所述，经济不景气往往首先缩减营销预算，为此，该行业的公司可能会通过减少招聘予以快速应对。冻结编制是公司应对经济回落时最有可能采取的一种人力资源政策，这也是各行业领域提及最多的举措。
总体上有84％的受访者表示会采取这一措施。第二大应对策略是冻结工资。有35％的受访者表示如果出现经济衰退就冻结工资，这一人数比例超过亚洲其他受调查市场。有18％的受访者表示会减少培训，该比例同样居亚洲受调查市场之首。
媒体／公关/广告公司表示非常不愿意裁员，仅有15％选人是第—大挑战，留人是第二大挑战同亚洲其他受调查市场一样，招聘合适的人选和挽留人才是最重大的挑战。各行业领域中，有48％的受访者表示选人是最大的挑战，有27％的受访者认为留人是最大的挑战。
银行是最有可能在经济出现衰退时进行裁员的行业，这是因为该行业薪酬水平非常高。有三分之一(33％)的受访者表示会以裁员应对。资讯和电信行业认为减少培训是一个重要举措，有44％的受访者提到这一选择。在中国，技术培训的费用非常高昂。媒体／公关/广告行业，有65％的受访者表示招聘到合适的人选是最大的挑战，这一人数比例超过其他行业。经验丰富的优秀专业人才依然紧俏，尤其是高层职位。
挽留人才对于银行和金融服务业、制造业而言是十分重要，两个行业分别有30％和28％的受访者做出如此表示。这两个行业的公司都非常注重挽留那些具备特殊技能的高端人才。为落实新劳动法的可能性更大，而中小企业没有专门的人力资源部门来推进实施工作。
新劳动合同法实施顺利
中国新劳动合同法于2008年1月3日正式实施。新劳动合同法内容全面，覆盖与劳动关系相关的各个方面，包括合同、报酬、试用期和解除劳动关系的要求。为此，本报告调查了受访者所在公司对新劳动法的贯彻程度和落实内容。
整体而言，新劳动合同法的实施工作进展十分顺利，尽管新法刚刚颁布不久。受调查的各行业领域中，有42％的受访者表示其公司已经全面执行了新劳动法，另外有35％的受访者表示已经落实了70~90％。尽管新劳动合同法的整体实施进展值得肯定，但细看其中的具体规定，就会发现有些规定的落实速度远远快于其他规定。
在按照新法调整合同条款方面，多数行业都取得了显著的进展。各行业领域中，有43％的受访者表示其公司已经调整了劳动合同。
消费品行业、银行和金融服务业的实施工作进展最快，分别有87％和84％的受访者表示其公司已经落实了新劳动法70~100％的规定。这两个行业中，拥有完善的人力资源团队的大企业比例相当高。
在媒体／公关/广告业，尽管有46%的受访者表示已经全面落实了新劳动法。但是还有21％的受访者认为未取得任何进展。该行业的中小型公司可能缺乏推进实施工作的资源。分别有50％和48％的受访者表示已经开始使用调整后的劳动合同。
在加班工资方面，落实进展相对较小。整体而言，仅有13％的受访者表示所在公司已经执行了新的加班工资规定。其中，制造业公司进展速度最快，但已经落实的公司比例仍然只有16％。这可能是因为众多行业都普遍存在员工加班不给加班费的现象。