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<正>单一的福利已无法满足所有员工的需求,也就不能产生应有的激励效果。而弹性福利是保留和激励员工的一种行之有效的方法传统的企业福利属于固定式福利,强调平均分配,有点类似于"大锅饭"。初步统计,一位员工的福利收入是年度总收入的1/3,也就是说一个年薪是10万的员工,加上福利项目全年的实际收入是13万。企业在这