【摘 要】
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马放军（湖南湘投控股集团有限公司党委副书记、副总经理）：我们以社会主义核心价值观为统领，在提炼、培育和打造符合湘投特色的企业文化上下功夫，提出了“四个倡导”和“一个目标”，即倡导市场导向、业绩导向的价值理念，倡导勇于创新、争创一流的企业精神，倡导忠诚、敬业、专业、廉洁的职业品格，倡导简单、真诚、友善、互助的人际关系，塑造“健康湘投、一流湘投”的优良企业形象。湘投集团以文化建设为载体，通过举办职工文
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马放军（湖南湘投控股集团有限公司党委副书记、副总经理）：我们以社会主义核心价值观为统领，在提炼、培育和打造符合湘投特色的企业文化上下功夫，提出了“四个倡导”和“一个目标”，即倡导市场导向、业绩导向的价值理念，倡导勇于创新、争创一流的企业精神，倡导忠诚、敬业、专业、廉洁的职业品格，倡导简单、真诚、友善、互助的人际关系，塑造“健康湘投、一流湘投”的优良企业形象。湘投集团以文化建设为载体，通过举办职工文化艺术节暨书画摄影展、公司司歌征集赛、重温入党誓词、为公司改革发展提合理化建议、开展“红五月”活动等一系列活动，在集团范围内营造了团结务实、崇尚文明、和谐有序的良好工作氛围，让企业文化核心价值理念在广大员工中入脑入心。
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在历史唯物主义创立初期，马克思和恩格斯曾集中论述了历史唯物主义关于生产力决定生产关系、经济基础决定上层建筑等主要观点。但是，到了19世纪后期，以德国社会学家保尔·巴尔特为代表的一批资产阶级学者和党内机会主义者却对历史唯物主义进行歪曲和篡改，认为历史唯物主义是经济决定论，污蔑历史唯物主义否认上层建筑在社会发展中的作用，这就造成一部分人思想上的混乱。 在这种情况下，许多人请求恩格斯解释一些有关历史唯
巩固和发展安定团结的政治局面，是全国人民的共同愿望。需要向广大人民群众做好思想政治工作，动员和组织他们自觉地、积极地行动起来，同各种破坏安定团结的势力进行有效的斗争。进行这种斗争，不能采取过去搞政治运动的办法，而要遵循社会主义法制的原则。为此，除党内要发布有关的指示以外，建议人大常委会、国务院发布有关的条例、法令。必要的法律设施，加上全党的思想政治工作、报刊宣传和学校教育的配合，就可以形成全党全军
李建新（长丰集团有限责任公司党委书记、董事长）：长丰集团党委始终坚持把践行社会主义核心价值观融入到企业发展中，传承企业优秀文化，助力实现猎豹梦。公司党委始终坚持弘扬、传承公司的优秀文化，将军工文化、创新文化、品牌文化、世界文化相融合，引导、培育员工树立高尚的爱国情怀和强烈的社会责任。公司坚持“以人为本”的管理思想，创设内外合一、人企合一的人文氛围和“做人为先”的管理模式，培养、关心、爱护、理解、尊
傅成骏（中国南车株洲电力机车有限公司党委书记）：我们坚持以“臻于至境”的理念为指引，践行技术创新之路，引领湖南千亿轨道交通产业集群发展，成为在湘企业走出去的“典范”。公司以振兴民族工业为己任，致力创造与环境和谐发展的运输方式，率先提出轨道交通装备产业由“高速、重载”向“绿色、智能”技术转型升级的理念，引领轨道交通装备制造业未来发展潮流，拉动产业集群共同成长。公司大力倡导爱岗敬业，弘扬“产品如人品，
文志成（中国石化长岭炼化公司党委书记）：以“忠诚、敬业、奉献”为主题，组织开展青工系统政治轮训，全面实施对青年员工的价值观导向工程，强力推进社会主义核心价值观建设的企业化实践。自上世纪80年代初以来，长岭炼化公司针对不同历史时期的形势任务要求，对青年工人先后进行世界观、人生观、价值观“三观”教育，“五讲四美三热爱”教育，“做合格长炼人”教育，“岗位成才”教育等为主要内容的三轮系统教育培训。新的形势
杨国林（湖南北纬国际传媒咨询有限公司董事长）：公司将企业文化定为“坚定信仰、快乐工作、简单生活”，始终体现接天线（社会主义核心价值观）、贴地气（企业的健康可持续发展）、重实际（员工的快乐工作、简单生活）。爱党、爱国、爱社会主义、爱人民是我们的最高信仰，建立党支部，发挥党组织的政治引领和政治核心作用，筑牢文化报国的共同理想信念。在工作中，始终保持快乐轻松的心态，主动寻找快乐的情绪；在生活中，坚持自己
富强 如果你对中国近现代史有所了解，你就会明白为什么“富强”会成为社会主义核心价值观打头的那个词。中国曾经是堪称富强的东方大国，汉唐雄风，两宋繁华，郑和七下西洋让中华文明远播海外，康乾盛世留下了封建帝国落日前最后的一抹辉煌。鸦片战争后，中国逐步陷入积贫积弱的境地，民生凋敝，国力羸弱，在与外国列强的战争中一败再败，以至于侵略者开几艘军舰来就可以在我们的国土上耀武扬威。一穷二白、东亚病夫，一度成为中
刘驰（中联重科股份有限公司党委副书记）：我们坚持一切决策和经营都以核心价值观为指引，保障了企业立得住、走得稳。中联重科的“至诚无息、博厚悠远”，源自于《中庸》第二十六章，通过继承和创新，又提炼出从“一元”到“八品”的文化体系，实现传统文化与现代管理理念的紧密结合。以核心价值观规范管理，塑造人。作为A+H股上市公司，中联重科同时接受境内境外两大审计机构的严格审计；对法律法规的敬畏，使企业具备底线思维
李传红（湖南省煤业集团有限公司纪委书记、工会主席）：我们按照“富强、民主、文明、和谐”的要求把握企业的发展方向，遵循“自由、平等、公正、法治”的原则提升企业内部管理，围绕“爱国、敬业、诚信、友善”的要求提高职工思想道德素质，运用核心价值观的标准，组织开展企业思想政治工作活动。集团在企业文化的顶层设计上，突出企业的社会主义性质要求，突出行业的鲜明特色，突出核心价值观的取向要求，在确立企业理念时，明确