当今激烈竞争的人才市场，让蓝领到白领，甚至是金领们都诚慌诚恐、不能安眠。因为如今的职位已经不再受地域或国界的限制，每个人随时都面临着来自世界各个角落的竞争。可能你的老板也不经意间流露出这样的心态：“这份工作你不做，多少人等着做呢！”
　　如何成为一个不可替代性的人呢？至少在某种程度上如此。那就是要在你所供职的任何职位上表现你的创造力！这是使你可能与众不同而又不可替代的最重要核心。
　　那么你是否希望自己成为一位具有创造力的人，但却又为自己没有这方面的天赋而感到苦恼？圣路易斯华盛顿大学创造性领域的研究学者Martha Stewart说：你也可以成为下一位沃尔特·迪斯尼（米老鼠的创造者）或者Martha Stewart，但你首先必须勤勉地工作并点滴积累。
　　“没有人天生具有创造性，”教育心理学博士 R. Keith Sawyer说，“心理学家对创造性进行了研究，结果表明创造性来自于我们每一个人都具有的感知过程，人类大脑内产生创造性思维的区域，每一个人都具有这个区域，它并非只属于少数所谓的天才。”
　　
　　勤奋地工作与聪明地工作
　　
　　如果你想具备创造性，你需要事先花费大量的时间进行相关领域的学习，包括对他人已有成果的学习。“掌握行业脉络及人际资源很重要，很多优秀的创造都来源于同行的合作。创造需要花费大量时间，需要创作者勤奋地工作。”
　　“例如，在你成为一名爵士音乐家前，你需要进行长时间的学习和练习。这样的事业不是你一天就可以成就的。如果你在没有完备的准备下就加入一个乐队并出场表演，观众一定会对你报以嘘声。勤勉以及充分的准备是所有领域创造的前提。”
　　Sawyer还认为那些卓越的创作者与常人之间的区别在于，工作勤勉与否与工作习惯的不同。“创造性的人才工作勤奋，但他们同时会聪明地工作，他们有良性的工作习惯，并贯穿他们每一天的工作。他们懂得何时工作何时休息。研究人员称他们的非工作时间为放松期。”
　　当Sawyer向企业阐述创造力问题时，他总是强调尽可能让雇员完全休完假期的重要性。“很多人很少休假，结果是他们的假期被不断地累计。如果我是他们的经理，我会要求他们必须休完规定的假期。” Sawyer说，“远离工作进行放松就好比电池的充电，这有助于当事者的思考，并最终更加创造性地参与其工作。每个人都需要适时的放松，而聪明的管理者会将之写入管理章程。”
　　
　　有一双善于发现的眼睛
　　
　　Sawyer说每一个人的大脑中都具有相同的进行创造性思维的区域，这部分区域每天都在活动，就好像我们每天都要刷牙、说话和吃饭一样。
　　“那个发明维可牢搭扣（这种搭扣由一条表面有细小钩子的尼龙条与表面有毛圈的对应的尼龙条粘合面构成，尤指用于布制品上，如外套、箱包以及田径鞋等）的故事是一个很好的例子，” Sawyer 说，“发明者当时在遛狗，他的狗身上沾上了一个小刺球。这个人回家后用放大镜仔细观察了刺球，发现上面 有细小的倒钩。基于此他联想到可以应用这个原理发明一种用在服装上的东西，用以替代拉锁。而这就是维可牢搭扣被发明的基础。
　　“我们每个人都可以看见狗毛上的小刺球，”Sawyer解释说，“但那些具备更多创造性素养的人会更进一步把他们的所见与其他事情联系起来。常人通常只看见事物的表面，而成功的创造者会透过表面，看见万物之间的联系。”