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摘要：加强国有企业政工宣传工作更有利于吸引更多人才，在基层组织搞好政工宣传工作，可以让国企政工队伍更好地发展起来。国有企业中的政工宣传工作是培养国企员工责任意识的重要环节，加强国有企业政工宣传工作有利于增强国企员工的战斗堡垒作用，提高国企员工对宣传工作的觉悟能力，新形势下国有企业服务型政工宣传工作具有长远的战略指导意义。
关键词：国有企业；基层；宣传；政工
一、国有企业政工宣传工作的必要性及重要意义
国有企业政工宣传工作属于宣传的基层建设，唯有打下坚实的基础，方能在未来更好地为人民服务！国有企业加大对国企政工理想信念的教育投入，会在一定程度上促进国企政工新价值观的形成，并从整体上提高国企政工的素质。
国有企业还通过思想政治教育工作将一批品学兼优的国企员工培养成为优秀的国企政工，为宣传建设注入一股新活力，从而增强国企政工的凝聚力和组织能力，更快更好的为宣传设提供力量，增强战斗力！
二、目前国有企业政工宣传工作面临的形势
（一）国企政工宣传工作求量不求质
国企工作建设的主体应是由无数个优秀的国企政工构成的，更多是追求人员上的精益求精，而非只求数量不求质量，但在近年来的国有企业研究数据中发现国有企业对国企政工的推选方式仅以单一的分数划分，这不仅局限了国企政工素质的考究，也使得国企政工出现对组织懈怠的现象，在一定程度上影响了国有企业国企政工的整体素质！
（二）国企政工工作教育力量薄弱、教育效果不明显
国企政工人员是国企思想建设的主体，随着国有企业政工人员的不断扩大，国有企业中的国企政工教育力量薄弱，很多国有企业只注重形式教育，并没有让国企员工在实践中汲取經验。
三、在实际工作中政工宣传工作的有效方法
（一）内部报刊与公司发展同行并进
公司着力做好文化宣传、引领工作，创建了公司微信公众号，制作了各种祝福及宣传册。公司内刊《机电安装》现已出版二十余期，本内刊与公司发展同行并进，为企业发展扬帆添力，《机电安装》的创办为职工搭建了一个良好的平台，让职工共同参与，群策群力，为公司的发展出谋划策。通过这些载体，提升了公司的知名度和影响力。
（二）与新媒体相结合，及时有效弘扬企业文化
企业微信公众号及时发布机电公司消息。新闻报道、动态资讯绝大部分可以当天在机电公司微信公众号中发布，积极对外宣传机电公司良好风貌，有效弘扬企业文化，塑造机电安装公司品牌，展示企业风采。
（三）在微信工作群中发送正能量心语，思想导航鼓舞士气
在微信群中积极转发集团公司思想导航，每日在微信群中向大家发布机电·早安心语，机电·成长感悟，机电·节令感悟，机电·美景欣赏等正能量心语，为大家提高鼓气加油，鼓舞了大家的士气，引领大家以饱满的热情、积极地态度、昂扬的姿态迎接每天的工作。
（四）组织各类培新，提升政工员素质。
积极组织政工员认真学习了党的十九大精神、习近平总书记系列讲话精神，深刻领会精神实质，提升了大家依法管理、创造性开展工作以及驾驭复杂局面的能力；观看了《榜样3》、《邹碧华》等有教育意义的电影，对大家的思想起到了持续深化教育的作用。利用“五四”“七一”等节日的契机，开展了红色教育和党课活动，加强了党建和思想政治工作。
四、创新国有企业政工宣传工作形式
国有企业政工宣传工作是推动国企发展的一个重要环节，随着时代的不断发展，创新国有企业国企工作建设的任务迫在眉捷。
（一）要高度重视国企员工的国企建设积极性，创办多种宣传活动，鼓励国企员工参与其中，并引导国企员工思考社会生活，从中汲取经验，提高自身的政治素养。让其在具体实践中领悟到宣传的精髓，更好地明确自身的职能所在，尽己所能推动国有企业更快更好地发展。
（二）组织活动应尽量多元化，减少约定俗成的活动形式，让政工宣传工作充满活力和朝气，降低国企政工对政工宣传工作内容的厌倦感，让其自觉自愿地参与到其中去。活动的多样性能够让囯有企业中的国企政工更加清晰地了解当下形势的发展变化，从而更好地调整自身发展方向，提升综合素质能力，以此更好促进国有企业的深入发展。
（三）坚持学习。工作建设应在不断学习中取得进步，认真地学习马克思国企理论体系思想，将其与中国实际相结合，将实践经验与书中理论相融合，增强工作建设的凝聚力和战斗力，形成一股政治性的学习氛围，提高整体国企政工的政治素养。国有企业中的优秀国企政工更要发挥模范作用，引领良好的团建风气，从而带动国企建设的整体氛围，更好地达到做好团建思想工作的目的。
（四）要创新国企政工的考核方式，对国企政工进行全面的审核筛选，以更好的姿态为人民服务。同时建立奖励机制，对优秀国企政工进行表彰，以彰显其先锋模范作用。国企中的国企政工要在不断学习中提高自身的素质内涵，做到不骄不燥，虚心学习，让国企政工的思想智慧得到更好的凝聚，从而更好地推动国企向更好的方向发展。
结束语
加强新时期下的国有企业基层政工宣传工作直接关系到国企未来的发展方向，因而要充分认识到国有企业基层政工宣传工作的重要性，采取相应的策略解决其中的不足，从而推动国企更快更好发展。国有企业基层政工宣传工作在为组织提供人才的同时，更应该注重优秀思想的传播教育。唯有创新宣传人才培养模式，才能更快更好地筛选出优秀的国企接班人，成为国企发展的中坚骨干力量，增强国企的凝聚力和战斗力，发挥战斗堡垒的作用，为中国梦的实现奠定基础！
参与文献：
[1]杨丽丽，王文贺. 浅谈国有企业政工作的改革和创新[J]. 企业改革与管理，2014（07）：148-150.
[2]王喆. 浅谈新形势下如何加强国企政工干部队伍建设[J]. 现代交际，2016（06）：111-112.
[3]李宏燕. 基于企业文化引领的国企政工作创新策略[J]. 企业改革与管理，2017（09）：175-176.
[4]李杰. 浅谈新形势下如何加强和创新企业思想政治工作[J]. 科技信息，2010（18）：612-614.
[5]马刚. 适应新形势 坚持“三贴近” 不断提升国有企业宣传工作水平[J]. 中国煤炭工业，2014（08）：316-317.
（作者单位：山西二建集团有限公司）
关键词：国有企业；基层；宣传；政工
一、国有企业政工宣传工作的必要性及重要意义
国有企业政工宣传工作属于宣传的基层建设，唯有打下坚实的基础，方能在未来更好地为人民服务！国有企业加大对国企政工理想信念的教育投入，会在一定程度上促进国企政工新价值观的形成，并从整体上提高国企政工的素质。
国有企业还通过思想政治教育工作将一批品学兼优的国企员工培养成为优秀的国企政工，为宣传建设注入一股新活力，从而增强国企政工的凝聚力和组织能力，更快更好的为宣传设提供力量，增强战斗力！
二、目前国有企业政工宣传工作面临的形势
（一）国企政工宣传工作求量不求质
国企工作建设的主体应是由无数个优秀的国企政工构成的，更多是追求人员上的精益求精，而非只求数量不求质量，但在近年来的国有企业研究数据中发现国有企业对国企政工的推选方式仅以单一的分数划分，这不仅局限了国企政工素质的考究，也使得国企政工出现对组织懈怠的现象，在一定程度上影响了国有企业国企政工的整体素质！
（二）国企政工工作教育力量薄弱、教育效果不明显
国企政工人员是国企思想建设的主体，随着国有企业政工人员的不断扩大，国有企业中的国企政工教育力量薄弱，很多国有企业只注重形式教育，并没有让国企员工在实践中汲取經验。
三、在实际工作中政工宣传工作的有效方法
（一）内部报刊与公司发展同行并进
公司着力做好文化宣传、引领工作，创建了公司微信公众号，制作了各种祝福及宣传册。公司内刊《机电安装》现已出版二十余期，本内刊与公司发展同行并进，为企业发展扬帆添力，《机电安装》的创办为职工搭建了一个良好的平台，让职工共同参与，群策群力，为公司的发展出谋划策。通过这些载体，提升了公司的知名度和影响力。
（二）与新媒体相结合，及时有效弘扬企业文化
企业微信公众号及时发布机电公司消息。新闻报道、动态资讯绝大部分可以当天在机电公司微信公众号中发布，积极对外宣传机电公司良好风貌，有效弘扬企业文化，塑造机电安装公司品牌，展示企业风采。
（三）在微信工作群中发送正能量心语，思想导航鼓舞士气
在微信群中积极转发集团公司思想导航，每日在微信群中向大家发布机电·早安心语，机电·成长感悟，机电·节令感悟，机电·美景欣赏等正能量心语，为大家提高鼓气加油，鼓舞了大家的士气，引领大家以饱满的热情、积极地态度、昂扬的姿态迎接每天的工作。
（四）组织各类培新，提升政工员素质。
积极组织政工员认真学习了党的十九大精神、习近平总书记系列讲话精神，深刻领会精神实质，提升了大家依法管理、创造性开展工作以及驾驭复杂局面的能力；观看了《榜样3》、《邹碧华》等有教育意义的电影，对大家的思想起到了持续深化教育的作用。利用“五四”“七一”等节日的契机，开展了红色教育和党课活动，加强了党建和思想政治工作。
四、创新国有企业政工宣传工作形式
国有企业政工宣传工作是推动国企发展的一个重要环节，随着时代的不断发展，创新国有企业国企工作建设的任务迫在眉捷。
（一）要高度重视国企员工的国企建设积极性，创办多种宣传活动，鼓励国企员工参与其中，并引导国企员工思考社会生活，从中汲取经验，提高自身的政治素养。让其在具体实践中领悟到宣传的精髓，更好地明确自身的职能所在，尽己所能推动国有企业更快更好地发展。
（二）组织活动应尽量多元化，减少约定俗成的活动形式，让政工宣传工作充满活力和朝气，降低国企政工对政工宣传工作内容的厌倦感，让其自觉自愿地参与到其中去。活动的多样性能够让囯有企业中的国企政工更加清晰地了解当下形势的发展变化，从而更好地调整自身发展方向，提升综合素质能力，以此更好促进国有企业的深入发展。
（三）坚持学习。工作建设应在不断学习中取得进步，认真地学习马克思国企理论体系思想，将其与中国实际相结合，将实践经验与书中理论相融合，增强工作建设的凝聚力和战斗力，形成一股政治性的学习氛围，提高整体国企政工的政治素养。国有企业中的优秀国企政工更要发挥模范作用，引领良好的团建风气，从而带动国企建设的整体氛围，更好地达到做好团建思想工作的目的。
（四）要创新国企政工的考核方式，对国企政工进行全面的审核筛选，以更好的姿态为人民服务。同时建立奖励机制，对优秀国企政工进行表彰，以彰显其先锋模范作用。国企中的国企政工要在不断学习中提高自身的素质内涵，做到不骄不燥，虚心学习，让国企政工的思想智慧得到更好的凝聚，从而更好地推动国企向更好的方向发展。
结束语
加强新时期下的国有企业基层政工宣传工作直接关系到国企未来的发展方向，因而要充分认识到国有企业基层政工宣传工作的重要性，采取相应的策略解决其中的不足，从而推动国企更快更好发展。国有企业基层政工宣传工作在为组织提供人才的同时，更应该注重优秀思想的传播教育。唯有创新宣传人才培养模式，才能更快更好地筛选出优秀的国企接班人，成为国企发展的中坚骨干力量，增强国企的凝聚力和战斗力，发挥战斗堡垒的作用，为中国梦的实现奠定基础！
参与文献：
[1]杨丽丽，王文贺. 浅谈国有企业政工作的改革和创新[J]. 企业改革与管理，2014（07）：148-150.
[2]王喆. 浅谈新形势下如何加强国企政工干部队伍建设[J]. 现代交际，2016（06）：111-112.
[3]李宏燕. 基于企业文化引领的国企政工作创新策略[J]. 企业改革与管理，2017（09）：175-176.
[4]李杰. 浅谈新形势下如何加强和创新企业思想政治工作[J]. 科技信息，2010（18）：612-614.
[5]马刚. 适应新形势 坚持“三贴近” 不断提升国有企业宣传工作水平[J]. 中国煤炭工业，2014（08）：316-317.
（作者单位：山西二建集团有限公司）