论九型人格在企业人才招聘中的应用

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九型人格理论自传入中国以来已获得了飞速的发展,但是在企业招聘中还没有被广泛应用,一方面固然是该理论还没被企业招聘人员灵活掌握,另一方面也是因为人们对在招聘中如何使用九型存在着不同的认识。本人认为,在企业人才招聘中,要重点考察应聘人员的核心价值观,尽量做到核心价值观与所应聘的岗位类型相一致,从而达到人岗匹配,发挥人员的效用最大化。
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