无边界职业生涯时代的员工忠诚度培养

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随着组织的无界化和个人职业发展模式的变化,职业生涯已经突破了组织的边界。在无边界职业生涯时代,员工的组织忠诚度和职业忠诚度都有所降低,企业应该采取相应的策略培养和提高员工忠诚度。 As organizations become unbounded and personal career development patterns change, their careers have broken the boundaries of organizations. In the borderless career era, employees’ organizational loyalty and professional loyalty have been reduced, and enterprises should adopt appropriate strategies to cultivate and enhance employee loyalty.
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