职场老人和校园新人一起去抢跑道，也是蛮拼的。
　　最近朋友圈不少人帮忙发招聘帖，从前台到公关，各种职位都有，当然最热门的莫过于快递员了，因为双十一就要到了。这几天搭乘公交地铁也经常遇到提着行李箱的大学生，有些三三两两聊着面试问题，这才想起大学生的招聘季也启动了。明年将近750万毕业生，而今年727万毕业生还没有完全被消化掉，就业压力可想而知。在笔者读书的年代，往往要11月下旬才正式开始校园招聘，现如今甚至提前到开学时，毕业生的心情怎一个急字了得？
　　如今，“金九银十”不仅适用于楼市，也是国内招聘季的写照，因为校园招聘的逐年提前，年底离职潮也就顺势提前到金秋十月——职场老人和校园新人一起去抢跑道，也是蛮拼的。毕竟经济大环境不太好，提供的职位有限，如果延迟退休正式实施，新人入职的机会就更少了。因此，“银十”也成为职场人换工作的“跳槽季”。看看现在的朋友圈，不也是一阵辞职小高峰嘛。
　　根据前程无忧发布的《2014年第四季度雇主招聘意愿调查报告》显示，80.3%的受访雇主计划在今年第四季度比2013年同期招聘更多的雇员。由于员工流动加剧，出于“岗位补缺”“人才储备”的目的而增加招聘的雇主数量明显增多，因为“业务扩大”增加招聘的雇主数量占38.8%。
　　据悉，互联网/电子商务、计算机软件和快速消费品等行业社会招聘的需求最为旺盛，而一年前强劲的金融/投资/证券和教育培训行业的招聘需求则呈下降趋势。对应届毕业生需求最大的是电子技术/半导体/集成电路、汽车及零配件机械/设备/重工等行业。这让笔者不禁想到最近流行的“哪家强”网络语言，这本是蓝翔技校20多年前的广告语，而如今会开挖掘机的蓝领绝对比坐办公室的白领吃香，也算是职场的一种逆袭吧。
　　至于薪酬问题，今年第四季度有些不容乐观。虽然64.9%的雇主今年的薪酬比2013年同期增长5%以上，但既没有跑赢房价也很难跑赢CPI。逃离北上广之后，逃离二线城市的趋势也将显现。此外，受央企高管限薪方案的影响，“共和国长子”较为集中的金融、能源和电信服务等行业的薪酬和福利增长出现明显放缓——这和今年的国考降温有异曲同工之处。（作者邮箱：gepetta@126.com）