最近，我国首次出台《科学数据管理办法》，意在大力推进科学数据资源的开放共享。此举一出，得到科技界广泛好评。
　　之所以要在国家层面来推进“开放共享”，是因为长期以来一些科研院所、高校和相关部门等掌握的科学数据大多实行封闭管理、不对外开放，导致很多有价值的数据资源难以让科技界同行共享。这在很大程度上浪费了科研资源，不利于科技创新的较快推进。
　　科学数据资源的“孤岛”现象，从一个侧面反映了我国科技界多少存在着“宁愿单打独斗、不愿开门合作”的现象，科研领域的合作意识还不够强，合作氛围还不够浓，团队文化亟待完善。
　　为什么一些科研人员更青睐“单打独斗”？首先，在传统的科研文化中，科研人员往往被要求追求科研的独立性，要有自己的研究方向和鲜明的个人标签。笔者就曾听说过这样一件事情：一个植物学科研团队的项目原本进展得很顺利，却因为几位骨干人才中途退出而延后了很多年。这几位骨干人才“自立门户”的一个重要原因，是为了能“走自己的路”，以免让大家觉得自己“只是在执行团队领衔科学家的想法”。
　　不够合理的评价机制，也是造成一些科研人员不愿合作的一个原因。
　　当前在对科研人员的考核上，往往以发表论文和争取课题项目为导向，比较看重“第一作者”和“项目牵头人”，署名在后面的往往不太被重视，这在很大程度上导致一些科研人员愿当“第一”、不愿当“第二”。而在团队合作特别是多个研究团队的合作中，“第一”只有一个。这样一来，一些科研人员在面对合作邀约时往往会有“最后只是挂个名，耽误时间还不少，对我没啥好处”的想法，不愿意参与合作。
　　今天，随着现代科学的深度、广度和复杂程度不断增加，出现了学科间不断交叉融合的发展趋势。这一趋势对团队合作攻关提出了更多的需求，“单打独斗”式的科研既难以适应时代要求，也不利于科研人员自身成长。比如，基因学不再只是研究单个基因，而是发展到了组学等宏观层面，要求全面系统地看问题，靠单个人的研究力量几乎难以进行。
　　量子通信、載人航天等重大成果和突破，都充分证明了团队合作对于科技创新的重要意义。要加快建设创新型国家，科研人员就应打破心中的“科研围墙”，多一些合作共享的意识，形成开门搞科研的文化;相关部门也应建立健全鼓励科研人员合作攻关的长效机制。