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摘 要：政工干部的领导职能的实现，包含着许多层面，并且对于领导能力的评价其内涵也是相当复杂的。本文通过对政工干部领导能力在实际工作中的作用进行分析，并且就提高政工干部领导能力的重要性也进行了阐述，另外，就如何提高政工干部的领导能力提出了相应的建议，以期促进政工干部领导能力的提升。
关键词：政工干部；领带能力；提升对策
政工干部在实际的工作过程中，由于其面对的工作对象是人，因此相对来说具有特殊性。政工干部工作最主要的目的就是有效的实现人与人之间的沟通，因为其担负着单位中，领导者以及工作人员之间的桥梁作用，是企业思想政治工作的主导。是否做好政工工作一个最重要的标准就是有没有讲领导与员工的关系处理好，这一工作进行的是否顺利，直接影响着一个单位的发展[1]。在我国当前不断进行改革的进程中，经济的发展脚步进一步加快，企业要想实现长足发展，政工工作人员及必须不断进行自我完善和发展，这样才能使政工工作的质量和效率得到保证，促進企业的发展。
一、提升政工干部领导能力的重要性
众所周知，思想政治工作的进行并不是一成不变的，需要随着时间的推移以及情况的变化，以及实际情况，采取不同的措施，最终达成对其的有效处理。在实际的工作中，思想政治工作本身具有复杂性，但是在实际的处理过程中，还是有一定的原则可循的。在企业的发展中，思想政治工作贯穿于其发展中的每一个环节，从目前的现状而言，大多数领导对于这一问题都仅限于表面上的关注，对其实施的效果并没有进行相应的关注，这种状态对于企业中思想政治工作的进行有着相当不利的影响。在企业的发展中，离不开优秀的人才的参与，当然这里的人才不仅指的是专业能力，还包含了思想道德品质。当前的政工工作中，企业外部已经发生了翻天覆地的变化，但是政工工作人员却仍然没有相应的改变，几乎没有新鲜血液的注入，处理问题的方式也没有随着企业的发展进行发展。但是，从政工工作在企业中的重要性来说，从某种程度而言，这一工作的有效进行甚至远远要高于专业知识，因为政工工作决定了企业的发展方向，鉴于这一原因，企业在发展中，一定要加强对政工干部领导能力的提升，从而实现对企业内部思想素质的改善。
二、提高政工干部领导能力的方案
领导能力其本质就是能够实现将两个方面的意思通过有效的和沟通，实现融合，这种能力是政工干部对企业人员进行思想政治教育和沟通的一个重要途径。在实际的工作中，政工干部最主要的工作就是将企业中的政治工作做好，作为这一工作的领导者以及负责人，要想实现对企业思想政治工作的有效处理，其综合素质必须有一定的保障，并且还需要具有一定的领导能力，这样才能更好的对企业中的工作进行指挥和处理，实现和企业中工作人员的沟通交流，推动企业的良性发展。本章对此进行了下述几方面分析：
（一）提高政工干部对工作的认识
当前市场中，企业之间的竞争归根结底就是人才与人才之间的竞争，由此就可以看出，企业中工作人员的素质在其发展中的重要地位。当前虽然企业经济已经随着市场发生了巨大的变化，但是政工干部在实际工作中的管理以及工作能力已经完全不能与当前的现状相匹配，比如，政工人才量限制、质量不高以及老龄化趋势加强，往往无法得到企业相关领导重视。与此同时，还存在大量半路出家的现象，这批工作者往往欠缺实际工作经验，在进行问题处理时容易形成单一化的手段[2]。针对这些不足，笔者认为，可以开展一系列有实际指导意义的教育性活的活动，比如爱岗、敬业等，让广大领导干部充分认识到不断提高其业务素质的紧迫性与重要性，由内而外、由思想至行动全面提高自身素质，强化人才队伍建设力度，以确保在激烈的市场竞争当中获取一席之地。
（二）求真务实，将企业文化与政治工作有机的结合起来
一直以来，企业对于政工工作并没有引起非常大的重视，而政工工作对于企业的发展也没有太大的贡献。如今，随着社会的快速发展，政工工作在企业所占据的地位越来越重要，企业领导者也对此有了较深的理解，因此要求政治工作更具有实质性，并要求不断提高其工作效率，使其与企业的发展、企业文化相结合起来。企业政工人员作为政治工作的主题，就必须要结合企业的发展实际，不仅要求其在工作中脚踏实地，还要求其与广大人民群众紧密结合起来，并在工作中不断影响群众，教育群众，这样才有利于建设企业文化，树立良好的企业形象，推动企业的健康发展。
（三）强化政工干部同其下属之间的沟通力度
进行工作之时，政工干部必须将自身的决策以及感受信息及时传达给隶属下属，达到影响下属日常工作的效果，在这个过程当中，政工干部必须加强同其下属之间的沟通力度，鼓励下属适应反映其生活与工作的难处与信息，以实现二者信息间的双向流动。笔者认为，这种双向沟通的模式也是展现广大政工工作部沟通艺术的有效表现，在日常工作当中，有些领导干部通过报告、电话、会议、面对面沟通等模式的交流，取得了良好成效。在这里必须指出的是，在整个信息沟通环节当中，作为主动的一方，敏锐性的思维能力是政工干部不可缺少的，并积极抓取信息重点与总结信息。除此之外，良好的心理素质也是政工干部不可或缺的。
（四）加强政工干部领导能力培训
从当前企业政工干部的领导能力来看，依然存在着许多方面的问题，因此在实际工作中，企业领导者必须要根据实际情况建立科学合理的领导能力培训机制。与党校、行政学院等相互合作，从而提高政工干部的领导能力，加强对企业的管理。但是我们也需要清楚的知道，由于政工干部的工作量较大，任务繁杂，抽空学习是十分不利的，因此企业可以对工作时间进行一定的调节，采取自愿原则进行培训，若是在无法抽空学习的，可以选择一对一的培训方式，以提高政工干部的领导能力。
三、结束语
综上，在我国经济不断发展的进程中，政工工作的有效进行是实现企业长远发展的根本保证，只有处理好企业内部的关系，企业才能实现有序的发展。因此，政工工作领导必须不断的提高自身的领导能力，实现对企业内部关系的有效的调节。不过就目前的现状而言，政工领导干部在实际的工作中，对其工作职能还没有明确，并且工作能力也需要进一步的提高，相信随着企业对政工工作的不断重视，这些问题都能够得到解决，最终实现对企业发展的推动作用。
参考文献：
[1]蒋炅宇.论提高政工干部的领导能力[J].旅游纵览（行业版），2011（02）.
[2]张敏娜.新形势下政工干部应具备的素质要求及内涵解析[J].知识经济，2011（01）.
关键词：政工干部；领带能力；提升对策
政工干部在实际的工作过程中，由于其面对的工作对象是人，因此相对来说具有特殊性。政工干部工作最主要的目的就是有效的实现人与人之间的沟通，因为其担负着单位中，领导者以及工作人员之间的桥梁作用，是企业思想政治工作的主导。是否做好政工工作一个最重要的标准就是有没有讲领导与员工的关系处理好，这一工作进行的是否顺利，直接影响着一个单位的发展[1]。在我国当前不断进行改革的进程中，经济的发展脚步进一步加快，企业要想实现长足发展，政工工作人员及必须不断进行自我完善和发展，这样才能使政工工作的质量和效率得到保证，促進企业的发展。
一、提升政工干部领导能力的重要性
众所周知，思想政治工作的进行并不是一成不变的，需要随着时间的推移以及情况的变化，以及实际情况，采取不同的措施，最终达成对其的有效处理。在实际的工作中，思想政治工作本身具有复杂性，但是在实际的处理过程中，还是有一定的原则可循的。在企业的发展中，思想政治工作贯穿于其发展中的每一个环节，从目前的现状而言，大多数领导对于这一问题都仅限于表面上的关注，对其实施的效果并没有进行相应的关注，这种状态对于企业中思想政治工作的进行有着相当不利的影响。在企业的发展中，离不开优秀的人才的参与，当然这里的人才不仅指的是专业能力，还包含了思想道德品质。当前的政工工作中，企业外部已经发生了翻天覆地的变化，但是政工工作人员却仍然没有相应的改变，几乎没有新鲜血液的注入，处理问题的方式也没有随着企业的发展进行发展。但是，从政工工作在企业中的重要性来说，从某种程度而言，这一工作的有效进行甚至远远要高于专业知识，因为政工工作决定了企业的发展方向，鉴于这一原因，企业在发展中，一定要加强对政工干部领导能力的提升，从而实现对企业内部思想素质的改善。
二、提高政工干部领导能力的方案
领导能力其本质就是能够实现将两个方面的意思通过有效的和沟通，实现融合，这种能力是政工干部对企业人员进行思想政治教育和沟通的一个重要途径。在实际的工作中，政工干部最主要的工作就是将企业中的政治工作做好，作为这一工作的领导者以及负责人，要想实现对企业思想政治工作的有效处理，其综合素质必须有一定的保障，并且还需要具有一定的领导能力，这样才能更好的对企业中的工作进行指挥和处理，实现和企业中工作人员的沟通交流，推动企业的良性发展。本章对此进行了下述几方面分析：
（一）提高政工干部对工作的认识
当前市场中，企业之间的竞争归根结底就是人才与人才之间的竞争，由此就可以看出，企业中工作人员的素质在其发展中的重要地位。当前虽然企业经济已经随着市场发生了巨大的变化，但是政工干部在实际工作中的管理以及工作能力已经完全不能与当前的现状相匹配，比如，政工人才量限制、质量不高以及老龄化趋势加强，往往无法得到企业相关领导重视。与此同时，还存在大量半路出家的现象，这批工作者往往欠缺实际工作经验，在进行问题处理时容易形成单一化的手段[2]。针对这些不足，笔者认为，可以开展一系列有实际指导意义的教育性活的活动，比如爱岗、敬业等，让广大领导干部充分认识到不断提高其业务素质的紧迫性与重要性，由内而外、由思想至行动全面提高自身素质，强化人才队伍建设力度，以确保在激烈的市场竞争当中获取一席之地。
（二）求真务实，将企业文化与政治工作有机的结合起来
一直以来，企业对于政工工作并没有引起非常大的重视，而政工工作对于企业的发展也没有太大的贡献。如今，随着社会的快速发展，政工工作在企业所占据的地位越来越重要，企业领导者也对此有了较深的理解，因此要求政治工作更具有实质性，并要求不断提高其工作效率，使其与企业的发展、企业文化相结合起来。企业政工人员作为政治工作的主题，就必须要结合企业的发展实际，不仅要求其在工作中脚踏实地，还要求其与广大人民群众紧密结合起来，并在工作中不断影响群众，教育群众，这样才有利于建设企业文化，树立良好的企业形象，推动企业的健康发展。
（三）强化政工干部同其下属之间的沟通力度
进行工作之时，政工干部必须将自身的决策以及感受信息及时传达给隶属下属，达到影响下属日常工作的效果，在这个过程当中，政工干部必须加强同其下属之间的沟通力度，鼓励下属适应反映其生活与工作的难处与信息，以实现二者信息间的双向流动。笔者认为，这种双向沟通的模式也是展现广大政工工作部沟通艺术的有效表现，在日常工作当中，有些领导干部通过报告、电话、会议、面对面沟通等模式的交流，取得了良好成效。在这里必须指出的是，在整个信息沟通环节当中，作为主动的一方，敏锐性的思维能力是政工干部不可缺少的，并积极抓取信息重点与总结信息。除此之外，良好的心理素质也是政工干部不可或缺的。
（四）加强政工干部领导能力培训
从当前企业政工干部的领导能力来看，依然存在着许多方面的问题，因此在实际工作中，企业领导者必须要根据实际情况建立科学合理的领导能力培训机制。与党校、行政学院等相互合作，从而提高政工干部的领导能力，加强对企业的管理。但是我们也需要清楚的知道，由于政工干部的工作量较大，任务繁杂，抽空学习是十分不利的，因此企业可以对工作时间进行一定的调节，采取自愿原则进行培训，若是在无法抽空学习的，可以选择一对一的培训方式，以提高政工干部的领导能力。
三、结束语
综上，在我国经济不断发展的进程中，政工工作的有效进行是实现企业长远发展的根本保证，只有处理好企业内部的关系，企业才能实现有序的发展。因此，政工工作领导必须不断的提高自身的领导能力，实现对企业内部关系的有效的调节。不过就目前的现状而言，政工领导干部在实际的工作中，对其工作职能还没有明确，并且工作能力也需要进一步的提高，相信随着企业对政工工作的不断重视，这些问题都能够得到解决，最终实现对企业发展的推动作用。
参考文献：
[1]蒋炅宇.论提高政工干部的领导能力[J].旅游纵览（行业版），2011（02）.
[2]张敏娜.新形势下政工干部应具备的素质要求及内涵解析[J].知识经济，2011（01）.